PayPal, HubSpot i Workday posljednji su koji su najavili masovna otpuštanja

Ključni postupci

• PayPal, HubSpot i Workday objavili su istoga dana zajedno gubitak više od 3,000 radnih mjesta
• Masovna otpuštanja u tehnici navode se kao odgovor na potencijalnu recesiju i prekomjerno zapošljavanje tijekom pandemije
• Neki se počinju pitati je li ovo prekretnica za reputaciju Big Tech-a za visoko plaćene uloge s puno besplatnih pogodnosti

Tehnički radnici trenutno ne mogu predahnuti. Masovna otpuštanja se nastavljaju jer su PayPal, Hubspot i Workday najavili smanjenje broja zaposlenika 31. siječnja.

Nažalost, ovo je samo još jedan tjedan u dugom nizu masovnih otpuštanja u Big Techu. Gospodarska kriza nije ostavila nijednu tvrtku u sektoru neozlijeđenom, posebno nakon procvata pandemije.

Ako tražite nešto što će vam pomoći u zaštiti ulaganja od tehnološke nestabilnosti, trebali biste pogledati naše Zaštita portfelja. Naša AI tehnologija analizira vaš portfelj u potrazi za rizicima i primjenjuje svoje vrhunske strategije zaštite kako bi vaša ulaganja bila sigurna.

Preuzmite Q.ai danas za pristup strategijama ulaganja koje pokreće AI.

Gdje su posljednja otpuštanja?

Ovo su ovotjedne velike kompanije koje su smanjile svoju radnu snagu, a sve uglavnom navode sličan razlog: gospodarsku krizu.

PayPal

Gigant za online plaćanja PayPal najveći je udarnik dosad ovog tjedna, sa 7% kompanije koja je izgubila posao. Procjenjuje se da će to utjecati na 2,000 radnika s punim radnim vremenom.

Predsjednik i izvršni direktor Dan Schulman , rekao je u izjavi "Moramo se nastaviti mijenjati kako se naš svijet, naši klijenti i naše konkurentsko okruženje razvijaju" i da zaposlenici PayPala trebaju pokazati "suosjećanje jedni prema drugima".

Nije bilo dodatnih detalja o tome jesu li gubici radnih mjesta bili posljedica pretjeranog zapošljavanja tijekom pandemije.

HubSpot

Softverska tvrtka HubSpot također je objavila svoju namjeru smanjenja 7% svoje ukupne radne snage, što iznosi oko 500 radnika. Glavni izvršni direktor Tamini Rangan rekao je u e-poruci tvrtke da je HubSpot "doživio brže usporavanje nego što smo očekivali" i Tweetano njegova zahvalnost za one koji su otpušteni.

Rangan je slijedio Zuckerbergov priručnik, navodeći pretjerano zapošljavanje na početku pandemije kako bi se nosio s velikim porastom poslovanja. "Razina neizvjesnosti u potražnji kupaca sada nam govori da nas očekuju još izazovnija vremena", nastavio je.

Još jedan korak koji HubSpot poduzima jest konsolidacija uredskog prostora tijekom 2023. tako da ima "veću gustoću" mjesta. Ovo je bio izazov za mnoge tvrtke jer su uredi prazni dok osoblje radi od kuće.

Radni dan

Cloud softverska tvrtka Workday planira smanjiti svoju globalnu radnu snagu za 3%, što iznosi oko 525 ljudi. Suizvršni direktori Aneel Bhusri i Carl Eschenbach rekli su u e-poruci svim zaposlenicima da "nastavljamo poslovati u globalnom gospodarskom okruženju koje je izazovno za tvrtke svih veličina".

U listopadu prošle godine tvrtka je procijenjen imati preko 17,500 zaposlenika diljem svijeta – povećanje od 15% u odnosu na prethodnu godinu. Bhusri i Eschenbach rado su naglasili u svom postu da "ovi potezi nisu rezultat pretjeranog zapošljavanja" i nastavit će zapošljavati tijekom cijele godine.

Usporavaju li se otpuštanja u tehnici?

Nažalost, ne čini se da smo ni blizu gotovi s masovnim otpuštanjem radnih mjesta u tehnološkoj industriji.

Prema tehnološkim otkazima tragač, još je šest tvrtki istoga dana objavilo da smanjuje broj zaposlenih. to je devet ukupno za samo 31. siječnja.

IBM je bio prošlotjedna vijest sa svojom objavom da će 1.5% ili 3,900 radnih mjesta biti odbačen. Računalni konglomerat priopćio je da je do ovog poteza došlo zbog prodaje svoje podružnice za analitiku podataka u zdravstvu i osnivanja poslovanja za upravljanje IT-om, Kyndryl, kao vlastite tvrtke.

Svi smo čuli i za najveće rezove. Microsoft, Google, Amazon i Metina mega runda ukidanja radnih mjesta ukupno imaju 51,000 samih. Neki čak misle da ovi veliki tehnološki divovi tek počinju s otpuštanjima, s Metom Šuška se baciti oko na tipove 'srednjeg menadžera' u tvrtki.

Ukupni ukupni broj otpuštenih zaposlenika samo u 2023. približava se broju od 83,000 XNUMX – a tek smo ušli u drugi mjesec godine.

Je li Big Tech u problemima?

Većina razloga zbog kojih dolazi do otpuštanja je to što su tehnološke tvrtke imale veliki uspjeh nekoliko godina, zbog čega su mnogi pomislili da je ovo korekcija kursa, a ne pucanje balona.

Mnoge tehnološke tvrtke doživjele su procvat potražnje za svojim uslugama nakon što je pandemija pogodila i iz temelja promijenila način na koji danas radimo. Do 2022. Amazon je udvostručio broj svog korporativnog osoblja u odnosu na 2019., dok je Meta gotovo udvostručila broj zaposlenih u dva godina. Izvršni direktor tvrtke Meta, Mark Zuckerberg, aludirao smanjiti masnoću u svojoj najavi otpuštanja.

I ne samo to, sektor još uvijek aktivno zapošljava. CompTIA analiza otkrila da su tehnološke tvrtke u prosincu dodale 17,600 radnika na svoje liste, označavajući 25. mjesec zaredom neto rasta zaposlenosti.

Od 246,000 oglasa za posao koji još postoje u sektoru, gotovo jedna trećina bila je za programere i inženjere softvera. Glavni istraživač Tim Herbert primijetio je: "Unatoč otpuštanjima, i dalje je više poslodavaca koji zapošljavaju tehnološke talente nego što ih otpuštaju."

Pa, u čemu je stvar?

Kult 'Ikarovog' trenutka Big Tech-a

Drugi su zaključili da su ova masovna otpuštanja prvi korak ka tome da velika tehnologija izgubi svoj sjaj.

Vrhunski talent privučen je ovim tvrtkama kao moljac na vatru s prevelikim paketima plaća i obiljem uredskih povlastica. Sada su stigla mršavija vremena, besplatne večere, masažni terapeuti i sushi barovi na zahtjev morao ići.

Bivši zaposlenici Big Tech-a očajavali su zbog toga kako su saznali da su otpušteni. U Googleu su cijeli timovi izgubili pristup internim radnim sustavima prije nego što su uopće pročitali e-poštu u kojoj je pisalo da jesu otkaz.

Drugi su radnici rekli da su otpuštanja bila proizvoljna i da se nisu temeljila na učinku. Nema ničeg boljeg od toga da vam Big Tech kaže koliko vrijedite, što kod radnika ostavlja osjećaj nepravde.

Mnogi od tih otpuštenih radnika odlučili su pokrenuti vlastiti posao. Prema EIG-u, gotovo 1.7 milijuna novoosnovanih poduzeća prijavilo se za poslovanje prošle godine, što je povećanje od gotovo 28% u odnosu na početnu vrijednost prije pandemije. To je dobro za poduzetništvo u SAD-u, a loše za 'kulturu gužve' Big Tech-a.

Kombinacija manje pogodnosti i njihovog bezosjećajnog postupanja s otpuštanjima mogla bi dovesti Big Tech do poteškoća pri zapošljavanju. Izgledaju sumnjivo kao bilo koji drugi korporativni uredski posao – ali s istim visokim očekivanjima od zaposlenika.

Mogli bismo vidjeti još jedan porast zapošljavanja nakon što se gospodarska kriza smiri, ali oni koji su pogođeni neće brzo zaboraviti kako se Big Tech ponašao prema njima.

Dno crta

Vjerojatnost je da je tehnološka industrija vjerojatno u padu, ali ne i nestala. U sektoru se nastavlja zarađivati ​​previše novca da bi dugo bio u padu, ali to ne znači da vjerojatno neće biti novih poremećaja i promjena u poretku.

Održavanje svega ovoga može biti izazov za ulagače, osobito s obzirom na to koliko se brzo industrija kreće.

Umjesto da pokušavate sve učiniti sami, zašto ne zatražite pomoć umjetne inteligencije da umjesto vas obavi težak posao?

Naše Tehnički komplet u nastajanju koristi umjetnu inteligenciju za predviđanje izvedbe niza različitih sredstava unutar tehnološkog sektora, uključujući tehnološke ETF-ove, tehnološke dionice s velikom kapitalizacijom, rastuće tehnološke dionice i kriptovalute putem javnih trustova. Svaki tjedan zatim automatski rebalansira Kit u skladu s tim projekcijama.

Ako želite ulagati u tehnologiju, ali niste sigurni koji će sektori vjerojatno iskočiti, AI može biti moćno oružje u vašem kutu.