Peloton oslađuje poticaje za plaće zaposlenika dok se bori za jačanje morala

Peloton zasladio poticaje za svoje radnike s jednokratnim novčanim bonusima i promjenama u svom planu kompenzacije dionicama dok se bori da zadrži zaposlenike i popravi svoje posrnulo poslovanje, prema internim dopisima u koje je CNBC imao uvid.

Promjene dolaze nešto više od pet mjeseci nakon što Barry McCarthy, bivši izvršni direktor Spotifyja i Netflixa, radi na podizanju morala u Pelotonu kao dio preokreta. McCarthy imenovan je izvršnim direktorom početkom veljače, zamijenivši osnivača Johna Foleyja, dok su troškovi tvrtke izmicali kontroli, a potražnja za njezinim motociklima pala s vrhunca pandemije.

U vrijeme preokreta u C-suiteu, Peloton je objavio da smanjuje otprilike 800 milijuna dolara godišnjih troškova. To je uključivalo otpuštanje 2,800 radnih mjesta, ili oko 20% korporativnih pozicija. Sada ulagači čekaju da vide može li McCarthy povećati prodaju i pridobiti kupce jer rastuća inflacija smanjuje proračune, a konkurentno tržište rada otežava tvrtkama zadržavanje zaposlenika.

Dionice Pelotona u utorak su dosegle najnižu razinu svih vremena od 8.73 USD, što je pad od više od 70% do danas, usred šire tržišne rasprodaje. Dionicama se trgovalo čak do 129.70 dolara prije gotovo točno godinu dana.

Shari Eaton, Pelotonova glavna direktorica za ljudske resurse, rekla je u intervjuu u srijedu da tvrtka poduzima radnje kako bi zaposlenici mogli imati koristi dok tvrtka radi na svojim naporima za preokret.

"Izvanredne okolnosti u kojima se sada nalazimo zaista nam daju priliku da zastanemo i pogledamo što možemo učiniti da osiguramo budući uspjeh", rekao je Eaton.

U jednom od internih dopisa, Peloton je rekao zaposlenicima da će kvalificirani članovi tima imati svoje opcije nakon IPO-a preračunati na Pelotonovu cijenu zatvaranja 1. srpnja od 9.13 USD.

Kao primjer, Peloton je rekao da su opcije dodijeljene 1. ožujka imale cijenu izvršenja od 27.62 USD, što znači da su bile "pod vodom", a zaposlenici nisu imali financijske koristi sve dok dionice ne pređu taj prag. Nakon promjene cijena, zaposlenici Pelotona moći će iskoristiti svoje opcije nakon što cijena prijeđe 9.13 USD.

Peloton je rekao da nema planova za buduće događaje ponovne cijene.

Kompanija također ubrzava zahtjev za stjecanje prava za jednu godinu za kvalificirane neusvojene ograničene dionice koje imaju više od osam datuma stjecanja preostalih u svom rasporedu stjecanja prava. To zaposlenicima omogućuje brži pristup vrijednosti dionica, rekao je Eaton.

Promjena se ne odnosi na zaposlenike po satu ili rukovoditelje, istaknula je tvrtka.

Ne posjeduje svaki zaposlenik Pelotona niti želi dionice u tvrtki. Umjesto kapitalne potpore, Pelotonovi radnici po satu u rujnu će imati pravo na jednokratni novčani bonus koji će biti isplaćen prije kraja veljače, prema jednom od internih dopisa Pelotona.

Mnogi zaposlenici tvrtke koji rade po satu izjavili su da bi radije primali novčanu naknadu nego dugoročne vlasničke potpore, rekao je Eaton u telefonskom intervjuu.

Peloton je rekao da će ljudi koji su zaposleni na satnici od 1. srpnja imati pravo na jednokratni bonus sve dok ostanu u tvrtki do 23. siječnja. Iznos bonusa razlikovat će se za ljude u cijelom poslu, Eaton rekao je. Sve nagrade dodijeljene u prošlosti ostat će nepromijenjene.

Peloton je također rekao svojim zaposlenicima u srijedu da je nedavno završio s provođenjem svoje prve studije pravednosti plaća s Aonom, trećom konzultantskom tvrtkom.

Tvrtka je rekla da je identificirala manje od 4% svoje radne snage, ili 206 ljudi, koji imaju nejednakost u osnovnoj plaći u odnosu na kolege što se ne može objasniti faktorima kao što su razina posla, geografski položaj ili staž. Peloton je rekao da je odmah poduzeo korake kako bi uklonio nejednakosti.