Osnivači QuickHirea prikupili su 1.4 milijuna dolara – njihov najbolji savjet za karijeru

Deborah Gladney, 34, i Angela Muhwezi-Hall, 32, dio su malog, ali rastućeg kluba crnačkih osnivačica s milijun dolara.

Sestre su kreatorice QuickHirea, platforme za zapošljavanje koja povezuje radnike s uslužnim i kvalificiranim poslovima. U studenom je QuickHire prikupio 1.41 milijun dolara u pretplaćenom krugu financiranja, čime su Gladney i Muhwezi-Hall postale prve crnke u Kansasu koje su prikupile više od milijun dolara za startup, prema AfroTechu.

To je podvig za svakog poduzetnika, ali posebno kada se uzme u obzir da su crnke osnivačice startupa dobile samo 0.34% od ukupno 147 milijardi dolara rizičnog kapitala uloženog u američke startupove do prve polovice 2021., prema Crunchbaseu.

Kada su sestre započele svoj pothvat u ožujku 2020., Gladney je bila trudna sa svojim trećim djetetom, a Muhwezi-Hall je završila u bolnici nakon što je dobila Covid-19. Prebrodili su neizvjesnost pandemije, vidjeli rasne nemire tijekom prosvjeda Georgea Floyda, bili su bez novca da ulože 50,000 dolara vlastite ušteđevine i iskusili mikroagresije tijekom prikupljanja sredstava. Beta verzija QuickHirea lansirana je u jesen 2020., a gotov proizvod su pustili javnosti u travnju 2021.

Danas QuickHire spaja više od 11,000 tražitelja posla s poslovima u 60 srednjih i velikih tvrtki uslužnih djelatnosti u područjima metroa Wichita, Kansas i Kansas City. Tijekom Velike ostavke, QuickHire podaci također dokazuju kako tvrtke moraju osigurati bolje poslove radničkoj klasi - poslove s dobrom plaćom, stabilnim radnim vremenom, zdravstvenim osiguranjem i budućom karijerom - ako se ikada nadaju popuniti radna mjesta.

CNBC Make It razgovarao je s dvjema sestrama za njihov najbolji savjet u karijeri i kako im je pomogao pokrenuti svoj prvi posao od milijun dolara.

Najveći savjet u karijeri koji Gladney uzima k srcu dolazi od bivšeg šefa: “Nemoj da te itko vidi kako se znojiš.”

“Toliko je moći u tome da drugim ljudima ne date moć da znaju da su u bilo kojoj situaciji pobijedili vas”, kaže Gladney.

Gladney kaže da iskustvo postavljanja QuickHirea i prikupljanja novca nije prošlo bez pristranosti i mikroagresije – situacija „u kojima su ljudi rekli ili učinili nešto u kojima, da smo im pokazali da su došli do nas, mislim da bi uspjeli zaustaviti nas."

Gladney se sjeća kako je ulagala reklamirala ulagače i osjećala se kao da su "svaka karta naslagana protiv nas". Prijavili su se, ali su ih odbili od programa za ubrzavanje, “i to je ostavilo loš okus u našim ustima. Razlozi zašto smo odbijeni jednostavno nisu bili jasni. I to nas je natjeralo da se zapitamo, je li to zato što smo crnkinje koje ovo radimo?”

To je prečest scenarij za žene i osnivače boja u VC svijetu, gdje su većina investitora bijelci. “Osjećali smo kao da moramo doći za stol s većim prihodom ili većom validacijom od naših kolega, jer smo znali da nećemo moći prikupiti ako ne učinimo da [ulagačima] bude još ugodnije da riskiraj s nama”, kaže Gladney.

Gladney i Muhwezi-Hall gotovo su odustali od pokušaja ulaska u akceleratorski program sve dok nisu imali jedan motivirajući sastanak s direktorom akceleratora TechStars Iowa. Ušli su u akcelerator i njihov rast je krenuo.

Gladney kaže da se oslanja na nekoliko ključnih ljudi, uključujući svoju sestru, njezinog muža i oca, kako bi se izborili s frustracijama koje dolaze zbog toga što je crnka osnivačica u tehnološkom prostoru.

“Sve to dobivaju od mene”, kaže ona, “ali mi to pomaže da se borim protiv svijeta.”

Muhwezi-Hall kaže da je najbolji savjet koji je ikad dobila bio da morate “ići rasti”.

“Ponekad u životu, a posebno u karijeri, da biste pronašli te prilike za napredovanje i proširili svoj horizont, morate izaći iz svoje zone udobnosti”, kaže ona. “Moraš riskirati sa sobom.”

Što se tiče Muhwezi-Hall, sjeme za QuickHire zapravo je zasađeno još 2017. godine, kada je bila savjetnica za koledž i karijeru u srednjoj školi u Los Angelesu. Imala je puno resursa za ponuditi onima koji putuju na fakultet, ali malo za studente koji su se uputili na servis ili kvalificirane trgovačke poslove. Otprilike 108 milijuna ljudi, ili 71% radne snage, radi u uslužnom sektoru - zašto nisu postojali bolji načini da ih se poveže sa stabilnim karijerama osim ispunjavanja papirnatih molbi za posao?

"Ovo je bila ideja na kojoj smo sjedili toliko godina", kaže Muhwezi-Hall, dodajući da ju je Gladney često poticala da to oživi. Hitnost pandemije, kada je vidjela kako deseci milijuna uslužnih radnika ostaju bez posla, navela ju je da promijeni prioritet u svojoj ideji.

Muhwezi-Hall i Gladney počele su raditi na izgradnji QuickHirea u ožujku 2020. Do kolovoza, Muhwezi-Hall se preselila sa svojim mužem iz LA-a u Gladneyin podrum u Wichiti, Kansas, na sedam mjeseci kako bi nastavila graditi. Muhwezi-Hall i njezin suprug od tada su se preselili u Chicago, a sestre rade zajedno na daljinu i tijekom osobnih posjeta.

"U jednom trenutku morate se pomaknuti", kaže ona. “A ako se bojiš kretati, nikad nećeš rasti. Dakle, to je nešto što primjenjujem na sve: moraš ići rasti.”

Odlazak:

Alicia Guevara, prva crna i latinoamerička izvršna direktorica Big Brothers Big Sisters of NYC, o tome da je 'jedina': 'Nije postojao plan za moje vodstvo'

Ovaj 29-godišnjak pokrenuo je posao za podršku crnim NFT umjetnicima—i zaradio je 140,000 dolara u 10 mjeseci

Suosnivač brenda Skims vrijednog 1.6 milijardi dolara: 'Imam pravilo - moraš raditi stvari koje te plaše'

Prijavi se sad: Pametnije o svom novcu i karijeri uz naše tjedne biltene