Prvo je došlo “tiho odustajanje.” Zatim je došao "tiha paljba." Najnoviji trend tihog radnog mjesta je "tiho zapošljavanje".
Tako predviđa Gartner u svom predviđanja radnog mjesta za 2023. Istraživačka savjetodavna i konzultantska tvrtka kaže da će tiho zapošljavanje otvoriti nova vrata za zadržavanje talenata bez troškova dugotrajnog procesa zapošljavanja. To je osobito vitalna prednost za vođe usred upornih Velika ostavka i kao prosječno trajanje posla polako se smanjuje.
Evo kako to funkcionira: tvrtka procjenjuje svoju trenutnu radnu snagu, uglavnom one koji su postupno počeli preuzimati odgovornosti izvan opisa svog posla (na čemu mnogi tihi ljudi koji odustaju već žestoko inzistiraju). Pažljivi upravitelj tada primjećuje da su ti radnici zapravo počeli raditi na poziciji koju su željeli prije nego što su dobili posao - svojevrsno samostalno usavršavanje. Ako sve ide po planu, upravitelj će podijeliti potrebnu povišicu ili promaknuti, čime će radniku uštedjeti traženje posla, tvrtki uštedjeti vrijeme pri zapošljavanju i svima.
Strategija je namijenjena rješavanju akutnih, trenutnih potreba tvrtke, Emily Rose McRae, voditeljica Gartnerbudućnost istraživačkog tima rada, rekao CNBC. Učinkovito tiho zapošljavanje ovisi o kadriranju. "Ako tražite od gomile ljudi da naprave ovaj potez, trebali biste moći artikulirati: Što to znači za njih?" rekao je McRae.
U idealnom slučaju, odgovor je: napredovanje u karijeri. Ali oni koji tiho odustaju to ne vide tako.
Tiho zapošljavanje suprotno je tihom odustajanju
Poput mnogih virusnih trendova na radnom mjestu koji su postali popularni posljednjih godina, tiho zapošljavanje novo je ime za staru taktiku.
Neke su tvrtke potrošile dosta vremena i resursa na usavršavanje zaposlenika i davanje novih mogućnosti da ih zaposle, Anthony Nyberg, znanstvenik na Akademiji za menadžment i programski direktor magistarskog programa ljudskih resursa na Sveučilištu Južne Karoline, govori Bogatstvo. "Nijedan od ovih koncepata nije nov, ali čini se da se više cijeni interno premještanje talenata kako bi [njihove nove] talente uskladili s optimalnim zadatkom."
U idealnom slučaju, nastavlja Nyberg, tiho zapošljavanje pomoći će organizacijama i zaposlenicima da povećaju učinkovitost i zadovoljstvo. Smatrati Google, koji koristi strategiju zapošljavanja "ispod radara" kako bi identificirao "najbistrije umove" unutar i izvan tvrtke i shvatio gdje ih smjestiti. U svojoj srži, to je strategija "tihog zapošljavanja", Inc. Izvijestila je Kelly Main još u rujnu.
"Nije iznenađujuće", piše Main, zaposlenici koji se tiho zapošljavaju obično dobivaju više povišica i napredovanja, dok poslodavci, uz minimalan rizik i potencijalno nulte troškove obuke, mogu uštedjeti vrijeme i novac.
Ali sam izraz je razvio negativnu konotaciju, "kao da organizacije varaju zaposlenike da rade nepoželjne poslove", kaže Nyberg.
To je zbog njegove povezanosti s tiho odustajanje, trend koji je postao viralan TikTok u kolovozu do isticanje koje izaziva kolutanje očiju, koji jednostavno opisuje nepokolebljivo odbijanje obavljanja bilo kakvog posla koji je strogo izvan parametara nečije uloge.
Po definiciji, radnici koji tiho daju otkaz uklanjaju mogućnost da budu tiho primljeni. Zagovornici potonjeg rekli bi da to znači izbacivanje sebe iz razvoja karijere ili tisuća potencijalnih dolara povišica. No protivnici kažu da je to još jedna korporativna taktika osmišljena da iskoriste radnike.
“Prestao sam čitati [članak Inc.] kada je pisalo da [oni] promiču interne zaposlenike koji preuzimaju dodatne zadatke. Tada sam znao da je to apsolutno smeće," Redditor napisao u temi na konceptu. “Nitko ne napreduje zato što radi više poslova. Držat će te tamo, kao svog poslušnog konja, s minimalnim povišicama i nultom potporom dok nešto ne pukne. Ne postoji nagrada za preuzimanje dodatnih zadataka—osim više zadataka.”
Šefovi tiho zapošljavaju kad je ekonomija teška
Tiho zapošljavanje — bilo kojim imenom — uvijek se događalo u teškim ekonomskim vremenima kao što su recesija i hiperinflacijski razdoblja, kaže Cary Cooper, profesor organizacijske psihologije na Sveučilištu u Manchesteru i član Akademije za menadžment. Bogatstvo.
To je sigurno slučaj sada – kada, samo nekoliko dana u 2023. 80% Amerikanaca predviđaju groznu, burnu godinu nakon posla s do neba visoka inflacija 2022. i neprestanim pričama o prijetećoj recesiji.
"To se nazivalo 'preraspodjela resursa', a od ljudi se očekivalo da budu agilni i fleksibilni", kaže Cooper. Između "destabilizirajućih ekonomskih i geopolitičkih preokreta," poduzeća će biti vrlo nevoljna zaposliti više ljudi, umjesto da će zadržati troškove rada na minimumu.
Redditori su to rekli otvorenije. “[Tvrtke] su ljute zbog pada produktivnosti rada. Krive tihi odustanak, nešto što su izmislili, a mi već znamo razlog”, a napisao je komentator u niti. “Toliko je ljudi preuzelo nove uloge drugdje, što je smanjilo produktivnost rada. Ako žele povećati produktivnost rada, najbolja strategija je smanjiti odljev zadržavanjem zaposlenika koje imaju. Ovo znači novac.”
Bez obzira je li tiho zapošljavanje korisno za radno mjesto ili ne, Cooper predviđa da će se zadržati najmanje godinu ili dvije.
Ova je priča izvorno predstavljena na Fortune.com
Više od Fortune:
Air India kritizirana zbog 'sustavnog propusta' nakon što je neobuzdani putnik u poslovnoj klasi urinirao po ženi koja je putovala iz New Yorka
Pravi grijeh Meghan Markle koji britanska javnost ne može oprostiti – a Amerikanci ga ne mogu razumjeti
'Jednostavno ne radi.' Najbolji restoran na svijetu se gasi jer njegov vlasnik moderan fine dining model naziva 'neodrživim'
Bob Iger je samo spustio nogu i rekao zaposlenicima Disneyja da se vrate u ured
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/quiet-hiring-opposite-quiet-quitting-174958836.html