Rekordno visoka inflacija održava Veliku ostavku

Prošlo je više od godinu dana otkako se američko radno mjesto okrenulo naglavačke, a zaposlenici su masovno davali otkaze u potrazi za ispunjenijim poslovima i fleksibilnijim radnim aranžmanima.

Ali dok inflacija dostiže novu 40-godišnju najvišu razinu, zaostali su pronašli još jedan uvjerljiv razlog da napuste brod.

“To je tržište radnika”, kaže Andrew Flowers, ekonomist za rad u tvrtki Appcast za oglase za posao. "A ova pregovaračka moć znači da je, uz visoku inflaciju, ovo vrijeme da ili tražite povišicu ili da potencijalno nađete bolju ponudu negdje drugdje."

Još 4.3 milijuna Amerikanaca napustilo je posao u svibnju, pokazuju najnoviji podaci, gotovo nepromijenjeni u odnosu na prethodni mjesec i još uvijek među najvišim razinama u desetljećima.

Iako se broj slobodnih radnih mjesta smanjio, ostala su gotovo dva dostupna radna mjesta za svakog radnika koji traži.

Uz rastuće cijene hrane, plina i svega ostalog što daje svim Amerikancima a smanjivanje plaće, radnici koji još nisu napravili potez imaju sve razloge - i svaku priliku - da djeluju uskoro.

Ne propustite

Prozor za sada ostaje otvoren

Indeks potrošačkih cijena porastao je na spektakularnih 9.1% u lipnju u odnosu na godinu ranije, stavljajući pritisak na radnike koji bi inače bili zadovoljni statusom quo.

Globalno, jedan od pet zaposlenika vjerojatno će promijeniti posao u idućoj godini, a većina će otići zbog bolje plaće, prema nedavnom pregled od strane računovodstvene tvrtke PricewaterhouseCoopers.

Više od trećine planira tražiti povišicu u idućoj godini, iako je taj broj znatno veći u tehnološkom sektoru (44%), a manji u javnom sektoru (25%).

“Poslodavci znaju da su stope odustajanja visoke. Oni znaju da je slobodnih radnih mjesta mnogo. I tako znaju da njihovi zaposlenici mogu biti izbirljiviji”, kaže Flowers.

Priča se nastavlja

Dodatni pritisak rasta cijena znači da poslodavci mogu razmotriti proaktivno povećanje plaća kako bi izbjegli gubitak zaposlenika. Plaće i plaće u privatnom sektoru porasle su za 5% za razdoblje od 12 mjeseci koje završava u ožujku.

“Poslodavci trenutno imaju zaista nezasitan apetit za zapošljavanjem”, kaže Flowers.

Međutim, dodaje, nejasno je koliko dugo će tržište rada ostati tako zategnuto, pogotovo jer Federalne rezerve podiže kamatne stope za hlađenje gospodarstva.

Kako tražiti povišicu

Bilo da je pravo vrijeme da zatražite povišicu ili ne, može ovisiti o vašoj industriji i je li vaša organizacija uspješna, kaže Chelsea Jay, trenerica za karijeru sa sjedištem u Lansingu, Michigan.

U sektoru usluga smještaja i prehrane te u sektoru odmora i ugostiteljstva zabilježena je najveća stopa odustajanja, izvještavaju Harvard Business Review, dok su maloprodajne i netrajne proizvodne industrije doživjele najveći rast u stopama odustajanja. U velikom broju odlaze i radnici u stručnim i poslovnim službama.

Flowers kaže da je pošteno spominjati rastuće cijene kada se traži povišica, iako Jay tvrdi da to ne bi trebalo biti u fokusu razgovora.

"Možete govoriti o inflaciji - ali više od inflacije, potičem profesionalce da govore o svojim vještinama i onome što su donijeli organizaciji", kaže Jay.

Ona preporučuje da razgovarate sa svojim suradnicima o svojim plaćama i istražite unutar svoje tvrtke, industrije, grada, države i karijere. Također je dobra ideja razmotriti kada vaša tvrtka obično daje povišice i u to vrijeme iznijeti procjenu na stol.

Gotovo polovica radnika koji su prošle godine pokušali ponovno pregovarati o svojoj plaći uspjeli su, a pregled na stranici za traženje posla FlexJobs pronađen.

Što ako ne možete dobiti povišicu?

Ako vaš zahtjev bude odbijen, razmislite o ponovnom pregovaranju o vašim beneficijama. Možete potražiti hibridni radni aranžman ili više plaćenog slobodnog vremena ili zatražiti od svog poslodavca da plati priliku za profesionalni razvoj, poput tečaja za certifikaciju.

Ipak, Jay upozorava da se ne treba oslanjati na kratkoročne dodatke, poput bonusa za zadržavanje.

“To je flaster za prikrivanje većeg problema”, kaže ona. “Tvrtke ne daju bonuse svake godine. Dakle, ako niste zadovoljni svojom plaćom, ili trebate dobiti povišicu od njih, ili trebate prijeći u tvrtku koja vam je spremna platiti kako treba.”

Dodaje da su prioriteti kod svih različiti, te morate odrediti što vam je najvažnije ako odlučite potražiti posao negdje drugdje. U intervjuu s potencijalnim poslodavcem, raspitajte se o kulturi tvrtke, vodstvu, očekivanjima od vaše uloge te pogodnostima i pogodnostima koje vas zanimaju.

“Nemoj se namiriti. Nalazite se u vremenu u kojem se više ne morate naseljavati”, kaže ona.

Što poslodavci mogu učiniti da zadrže talente?

Poslodavci mogu vidjeti veće zadržavanje kada promoviraju iznutra, naglašava Flowers.

“Jedna je stvar reći: 'Hej, napustit ću ovaj posao i dobiti povišicu od 10% negdje drugdje.' Ali ako radnik vidi da ima budućnost i da se može napredovati na ljestvici kroz internu mobilnost... onda možda neće jednostavno otići uzeti najvišu ponudu.”

Jay također savjetuje poslodavce da zaposlenicima koji napuštaju posao daju prostor kako bi bili transparentni o tome zašto odlaze na intervjuima za odlazak.

Važno je da tvrtke aktivno reagiraju na povratne informacije uvođenjem novih politika i promjenama kako bi se izbjeglo gubitak još većeg broja radnika u budućnosti.

“[Velika ostavka] je doista bacila svjetlo na probleme koje korporativna Amerika i ove tvrtke imaju kada je u pitanju način na koji se ponašaju prema svojim zaposlenicima i kako pokazuju vrijednost i kako pokazuju poštovanje”, kaže Jay.

“Dakle, ako išta, ono što je učinilo za mnoge tvrtke natjeralo ih je da shvate, hej, klizimo u ovim područjima. Ovdje moramo pojačati našu igru.”

Što dalje čitati

• Uvijek negdje postoji tržište bikova': poznate riječi Jima Cramera sugeriraju da možete zaraditi bez obzira na sve. Ovdje su 2 snažna vjetra u leđa iskoristiti današnji dan

• Bill Gates je upravo dobio zakonsko odobrenje za kupnju 2,100 hektara poljoprivrednog zemljišta u Sjevernoj Dakoti u vrijednosti od 13.5 milijuna dolara — i ljudi su 'bijesni'

• Primajte najnovije vijesti o osobnim financijama izravno u svoju pristiglu poštu pomoću MoneyWise bilten

Ovaj članak pruža samo informacije i ne treba ga tumačiti kao savjet. Daje se bez ikakvih jamstava.