Umirovljenici se žele vratiti na posao — ali su zabrinuti zbog ovoga

“Starost je uvijek bila problem i ne nestaje. Iako imamo zakone koji nas štite od toga, ljudska bića se nisu promijenila. Postoje zablude o starijim radnicima,” rekao je Richard Wahlquist, predsjednik i glavni izvršni direktor American Staffing Association, industrijske trgovačke grupe. 

Prema podacima AARP-a za 2021., 78% starijih radnika tvrdilo je da je vidjelo ili iskusilo diskriminaciju na radnom mjestu zbog dobi. To je najviša razina od 2003., kada je AARP počeo pratiti podatke. 

Pročitajte: 'Ne želiš umrijeti za svojim stolom šaljući e-poštu.' Osim brojki, jeste li spremni za mirovinu?

Zakon o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju iz 1967. (ADEA) zabranjuje diskriminaciju radnika starijih od 40 godina. Presuda Vrhovnog suda SAD-a iz 2009., međutim, otežala je starijim radnicima koji su doživjeli dobnu diskriminaciju da prevladaju na sudu. Zapravo, sud je rekao da tužitelji moraju imati veći teret dokazivanja za dobnu diskriminaciju nego za druge vrste diskriminacije

“Razočaravajuće je što stariji radnici vide dob kao potencijalnu prepreku. Ljudi zgrabe i ne znaju kako primijeniti. Glavni razlog je strah od starenja. A mitovi su da stariji radnici koštaju više, da ne mogu riješiti probleme ili da ne mogu naučiti nove stvari ili da nisu u tijeku s tehnologijom. To su, međutim, mitovi”, rekao je Wahlquist.

Određena fleksibilnost posla mogla bi pomoći umirovljenicima. Više od četiri od 10 umirovljenika tražilo bi posao kada bi imali fleksibilan radni raspored, a 35% bi to učinilo kada bi mogli raditi na daljinu s punim radnim vremenom.

“Oni su zreli suradnici i fenomenalni su. Tvrtke traže pouzdane, vrijedne ljude i zrele suradnike koji donose mnoštvo znanja, mnoštvo profesionalnog i životnog iskustva i pouzdani su,” rekla je Holly Lancaster, direktorica zapošljavanja za KMA Human Resources. “Tvrtke moraju promijeniti svoj način razmišljanja jednako kao i zreli suradnici. Vraćate se sa svim tim znanjem i to je tvrtkama potrebno.”

Lancaster predlaže starijim tražiteljima posla umrežavanje što je više moguće, rad na LinkedIn profilu u njihovu korist i suradnju s agencijom za zapošljavanje ili regrutom, ako je potrebno. Kako biste prošli kroz recenzije životopisa pomoću umjetne inteligencije, možda istaknite posljednjih 15 godina radnog iskustva umjesto 40 godina radnog staža i nemojte se osjećati prisiljenim stavljati datume diplomiranja u životopis, rekao je Lancaster. 

Pročitajte: Najnovija sramota u traženju posla? Jednosmjerni video intervjui

“Neke se tvrtke boje zapošljavanja starijih radnika jer žele proširiti svoje poslovanje i žele da netko ostane dulje vrijeme. Ali ljudi više ne ostaju na istom poslu 10 ili 15 godina. Jednostavno ne. Pa zašto ne zaposliti zrelog suradnika koji želi ostati pet ili tri godine?” rekao je Lancaster.

Također, zagovarajte sebe kada je u pitanju plaća. Plaće starijih ljudi često trpe, rekao je Saïd Eastman, glavni izvršni direktor JobsInTheUS.com, online stranice za zapošljavanje.

“Nitko ne želi platiti umirovljenicima onoliko koliko vrijede. Poslovi su jeftini onoliko koliko jeftini mogu biti,” rekao je Eastman. “Ljudi odlaze u ranu mirovinu i mogu ponuditi izvrsne vještine. Zaposlite ih i platite koliko vrijede.” 

Eastman je među poslodavcima koji imaju izrazito pozitivnu praksu zapošljavanja starijih radnika naveo trgovinu na malo LLLbean i trgovinski lanac mješovitom robom Market Basket. Više od 1,000 drugih poslodavaca potpisalo je AARP obećanje da će promicati jednake mogućnosti za sve radnike, bez obzira na dob. 

Osim inflacije, uloga socijalnog osiguranja također je bila na umu mnogim umirovljenicima, a 25% ih je reklo da bi bili motivirani ponovno se pridružiti radnoj snazi ​​ako socijalno osiguranje više ne pokriva njihove troškove. Ukupno 39% umirovljenika navelo je socijalno osiguranje kao glavni izvor prihoda, dok je 33% navelo mirovinske planove kao što su 401(k) računi i mirovine.

Problem umirovljenika koji odmjeravaju traženje posla dolazi u trenutku kada se u SAD-u, prema najnovijim podacima američkog Ureda za radnu statistiku, otvaraju gotovo dva radna mjesta po nezaposlenoj osobi. To znači da poduzeća još uvijek traže radnike unatoč slabljenju gospodarstva i povećanoj inflaciji. 

Pročitajte: Otvorena radna mjesta penju se na 11.2 milijuna i pokazuju da je američko tržište rada još uvijek snažno

“Ekonomija je ciklična. Zaboravite inflaciju, zaboravite sve ostalo. Zaposlite stariju osobu jer je to prava stvar. Angažirajte ih kad im posao nije potreban. Angažirajte ih zbog njihove strasti i interesa i tako ćete od njih dobiti najbolje, a umirovljenici najviše napreduju,” rekao je Eastman. 

Naučite kako prodrmati svoju financijsku rutinu na Festival najboljih novih ideja u novcu 21. rujna i 22. rujna u New Yorku. Pridružite se Carrie Schwab, predsjednici Zaklade Charles Schwab.