Rotirajuće uloge pomoći će ženama da dođu do vrha

Financijska industrija nije dovoljno brza u dovođenju žena na rukovodeća mjesta, kaže izvršna predsjednica Santandera Ana Botin. 

"Popravljaju se, ali ne dovoljno brzo", rekao je Botin prošlog tjedna u intervjuu s Charlotte Reed iz CNBC-a. 

Botin je rekao da postoje koraci koje financijske institucije mogu poduzeti kako bi osigurale da žene mogu osigurati vrhunske uloge u sektoru. 

"Na primjer, osiguravanje da možemo imati planove karijere za žene, ne samo na funkcijama podrške, već i na poslovnoj strani, osiguravanje da brže rotiramo uloge koje obično zauzimaju muškarci", rekao je Botin. 

Proces češćeg mijenjanja uloga znači da žene mogu dobiti fleksibilnost iskustva koja im je potrebna da dođu do vrha, rekla je.

"Dakle, u osnovi imate neku vrstu pravila ili poticaja... tako da brže pokrećete ljude kako bi žene imale iskustva koja im omogućuju da dođu do vrha", dodala je.

Santander ima postavljene ciljeve jednakosti kako bi pokušao ispraviti rodnu neravnotežu u cijeloj industriji, uključujući postavljanje 30% žena na vodeće uloge.

“Ulažemo velike napore, ali moramo to učiniti na pravi način”, rekao je Botin za CNBC. 

"Ali također moramo ubrzati i stoga postavljamo planove kako bismo to zapravo učinili bržim", dodao je Botin.

Ana Botin jednoglasno je imenovana izvršnom predsjednicom Santandera 2014. i od tada se opisuje kao jedna od najmoćnijih žena u europskom bankarstvu.

Istraživanje London School of Economics iz 2021 otkrili su da se žene u financijskim uslugama u glavnom gradu Ujedinjenog Kraljevstva bore ako ne rade "dosljedno dobro", dok se za "osrednje" muškarce kaže da preživljavaju u velikom broju.

Globalno istraživanje revizorske kuće Deloitte 2022. kaže da su žene imale 21% mjesta u upravnim odborima u institucijama za financijske usluge, 19% uloga u glavnim odjelima i 5% pozicija izvršnih direktora.