Senat predlaže zakon o podizanju dobi za RMD-ove na 75 godina

Veličina teksta

Senatski odbor za financije predložio je u srijedu nacrt zakona kojim bi se dob za potrebnu minimalnu raspodjelu s mirovinskih računa podigla na 75 godina, zajedno s drugim odredbama osmišljenim da ojačaju mirovinsku sigurnost Amerikanaca.

Zakon o poboljšanju američkog umirovljenja sada (EARN) polovica je senatske verzije SECURE Act 2.0, zakona o mirovini koji Zastupnički dom donio je u ožujku. Druga polovica, pod nazivom RISE & SHINE Act, ranije ovog mjeseca istupila je iz Senatskog odbora za zdravstvo, obrazovanje, rad i mirovine. Dio posla zakonodavca sada je pomiriti ove verzije i dogovoriti konačnu verziju onoga što će postati drugi veliki zakon o mirovini u manje od tri godine, nasljednik Zakona o SECURE s kraja 2019.

Malo je vjerojatno da će zakon napredovati do glasovanja u punom Senatu, budući da je preostalo relativno malo zakonodavnih dana u godini za već prepun dnevni red Doma, rekao je Paul Richman, glavni vladin i politički službenik u Insied Retirement Institute. Umjesto toga, najvjerojatniji put za prolazak je da članovi odbora Doma i Senata rade zajedno iza kulisa na izradi zakona koji bi bio priložen drugom zakonu koji mora biti usvojen do kraja godine, poput zakona o potrošnji.

"Sada imamo okvir onoga što bi moglo ući u konačni račun", rekao je Richman. Iako prolazak nije zajamčen, snažna dvostranačka potpora zakona daje mu veću vjerojatnost za uspjeh, istaknuo je. 

Zakonodavci se nakon toga moraju dogovoriti o detaljima. Na primjer, Zakon o EARN-u podigao bi dob za potrebnu minimalnu distribuciju na 75 godina, sa sadašnjih 72, na snazi ​​nakon 2031., dok verzija House poziva na postupniji pristup koji bi podigao dob na 75 do 2033. godine. 

Evo drugih ključnih odredbi uključenih u Zakon o EARN-u:

• Omogućavanje poslodavcima da daju odgovarajuće doprinose za 401(k) i druge mirovinske planove s povlaštenim porezom za uplate studentskog zajma zaposlenika kao da su te uplate mirovinski doprinosi, koji stupa na snagu nakon 2023. 

• Zahtijeva se da se doprinosi za nadoknađivanje u mirovinski plan poslodavca za štediše u dobi od 50 i više godina uplaćuju kao Roth doprinosi nakon oporezivanja, koji stupa na snagu nakon 2023. 

• Omogućuje sudionicima u dobi između 60 i 63 godine da doprinesu dodatnih 10,000 USD u doprinosu za nadoknađivanje planova 401(k), indeksiranim za inflaciju, koji stupa na snagu nakon 2024. 

• Zahtijevanje od poslodavca s planom iz 401(k) da dopusti zaposlenicima na pola radnog vremena s najmanje 500 sati rada u dvije uzastopne godine da sudjeluju u planu, koji stupa na snagu nakon 2022. (manje od tri uzastopne godine kako je navedeno u Zakonu o sigurnosti).

"Nema ničega što bi promijenilo zemlju, ali postoje te male promjene koje mogu imati postupno blagotvoran učinak", rekao je Michael Kreps, supredsjedatelj grupe za mirovinske usluge u Groom Law Group. “Čini mi se kao dobra vlada.”

Pišite Elizabeth O'Brien na [e-pošta zaštićena]