Trebaju li investitori kupiti ove 3 dionice službi za zapošljavanje?

Usred rastuće inflacije i zategnutog tržišta rada, poslodavci se bore s time koliko povećati plaće zaposlenika u 2022. Korporacije ostvaruju rekordnu dobit, a radnici su prisiljeni držati korak s rastućim troškovima osnovnih sredstava, uključujući hranu, plin, zdravstvenu skrb, prijevoz i stanovanje . Ankete o naknadama poslodavaca pokazuju da će povećanja plaća za 2022. porasti više od niskog raspona od 3% viđenog posljednjih godina, ali ne toliko kao trenutna razina ukupne inflacije u američkom gospodarstvu, koja je krajem 6.8. dosegla 2021%. po prvi put u nekoliko desetljeća, "inflacija je važan čimbenik u odlučivanju o godišnjim povišicama", rekao je Gad Levanon, glavni ekonomist u Conference Boardu. Među tvrtkama koje kažu da planiraju povećati proračun plaća u jednom istraživanju, prosječno povećanje trenutno je do 5.2% za polovicu tvrtki, a 25% kaže da planira povećati plaće veće od 6%.

Na zategnutom i napetom tržištu rada, radnici se sindikalno udružuju u mjeri koja nije bila viđena posljednjih desetljeća, a milijuni radnika daju otkaze: 4.2 milijuna radnika dalo je otkaz u listopadu, broj koji se neznatno smanjio u odnosu na prethodni mjesec, ali je napustio ukupan broj radnika. broj otvorenih radnih mjesta na 11 milijuna. Stope otkaza ostale su na visokom 20-godišnjem nivou, a očekivanja zaposlenika su na vrhuncu svih vremena.

Jedna svijetla točka za dionice službi za zapošljavanje je mnoštvo tvrtki koje se okreću tehnologiji za simulacijsku obuku umjesto tradicionalnog podučavanja putem video poziva, što može biti skupo. U prošlosti je repliciranje učenja u učionici putem videopoziva pružalo potrebne informacije, ali ne i iskustvo koje bi zaposlenicima omogućilo primjenu vještina na scenarije iz stvarnog života kao što to čini simulacija.

Općenito, primarna zabrinutost koja se razmatra u 2022. je moguća spirala cijena-plaća – s višim troškovima tržišta rada koji utječu na sve veću inflaciju – i loši brojevi iz izvješća o poslovima iz prosinca 2021. zbog kojih Fed želi usporiti gospodarstvo. Međutim, implementacija nove tehnologije za kapitaliziranje novih tržišnih segmenata mogla bi biti korisna za ove tri dionice službi za zapošljavanje. Osim toga, kako se pandemija koronavirusa povlači, ove tvrtke i njihova tehnologija trebale bi postati još važnije za tvrtke diljem SAD-a

Ocjenjivanje dionica Službe za zapošljavanje s AAII-ovim A+ ocjenama dionica

Kada analizirate tvrtku, korisno je imati objektivni okvir koji vam omogućuje usporedbu tvrtki na isti način. To je jedan od razloga zašto je AAII stvorio A + razrede dionica, koji ocjenjuju tvrtke kroz pet čimbenika za koje se pokazalo da dugoročno identificiraju tržišne dionice: vrijednost, rast, zamah, revizije procjene zarade (i iznenađenja) i kvaliteta.

Koristeći AAII-ove ocjene dionica A+, sljedeća tablica sažima privlačnost triju dionica službi za zapošljavanje—Korn Ferry, Insperity i Robert Half—na temelju njihovih osnova.

AAII-ov A+ sažetak ocjene dionica za tri dionice službi za zapošljavanje

Što otkrivaju ocjene dionica A +

Trajekt Korn
KFY
 je tvrtka sa sjedištem u SAD-u koja se bavi organizacijskim savjetovanjem i zapošljavanjem menadžmenta kako bi pomogla klijentima da popune rukovodeća mjesta srednje i visoke razine. Velik dio prihoda dolazi od pružanja konzultantskih usluga vezanih uz organizacijsku strukturu. Njegovi segmenti uključuju executive search, Hay Group i Futurestep. Segment pretraživanja izvršnih rukovoditelja nudi pronalaženje talenata na razini rukovoditelja, uz rješenja za intervjuiranje i onboarding temeljena na istraživanju za klijente pretežno u potrošačkim, financijskim uslugama, industriji, znanosti o životu/zdravstvu i tehnološkoj industriji. Segment Hay Group pomaže klijentima u stalnoj procjeni, naknadi i razvoju njihovih viših rukovoditelja i menadžerskih timova. Segment Futurestep nudi rješenja i usluge za stjecanje talenata, kao što su zapošljavanje za projekte i individualna profesionalna pretraga. Tvrtka posluje u Sjevernoj Americi, Aziji i Pacifiku, Latinskoj Americi i drugim regijama.

Korn Ferry ima ocjenu vrijednosti B, na temelju ocjene vrijednosti od 34, što se smatra u rasponu vrijednosti. Rangiranje tvrtke Value Score temelji se na nekoliko tradicionalnih metrika vrednovanja. KFY ima ocjenu 36 za omjer cijene i prodaje, 34 za prinos dioničara i 42 za omjer cijene i zarade (zapamtite, što je niži rezultat to je bolji za vrijednost). Uspješno ulaganje u dionice uključuje kupnju po niskoj i visokoj prodaji, stoga je vrednovanje dionica važno za odabir dionica.

Ocjena vrijednosti je procentilni rang prosjeka procentialnih rangova gore spomenutih metrika vrednovanja, zajedno s omjerima vrijednosti poduzeća prema Ebitda, cijene i slobodnog novčanog toka i cijene i knjigovodstva. Korn Ferry ima prosječne ocjene rasta i zamaha B i ima trenutni prinos od dividende od 0.7%.

Insperitet
NSP
prvenstveno pruža širok raspon ljudskih resursa i poslovnih rješenja koja pomažu tvrtkama da poboljšaju svoje performanse. Mala i srednja poduzeća su primarni ciljni kupci tvrtke. Većina Insperityjevih proizvoda nudi se kroz rješenja za optimizaciju radne snage i sinkronizaciju radne snage tvrtke, uključujući različite funkcije ljudskih potencijala, kao što su obračun plaća i administracija zapošljavanja, beneficije i naknade zaposlenicima, usklađenost s vladama, upravljanje učinkom, usluge obuke i razvoja te upravljanje ljudskim kapitalom. Tvrtka ostvaruje sav svoj prihod u SAD-u

Kvalitetnija dionica ima osobine povezane s potencijalima okretanja i smanjenim rizikom smanjenja. Ponovno testiranje ocjene kvalitete pokazuje da su dionice s višim ocjenama u prosjeku nadmašivale dionice s nižim ocjenama u razdoblju od 1998. do 2019.

Insperity ima ocjenu kvalitete B s ocjenom 67. Ocjena kvalitete A+ je percentilni rang prosjeka postotnih rangova povrata na imovinu (ROA), povrata na uloženi kapital (ROIC), bruto dobiti na imovinu, otkupa prinos, promjena ukupnih obveza prema imovini, vremenska razgraničenja na imovinu, Z dvostruki glavni rezultat rizika stečaja (Z) i F-score. Rezultat je promjenjiv, što znači da može uzeti u obzir svih osam mjera ili, ako bilo koja od osam mjera nije valjana, valjane preostale mjere. Međutim, da bi im se dodijelila ocjena kvalitete, dionice moraju imati valjanu (ne-nultu) mjeru i odgovarajući rang za najmanje četiri od osam mjera kvalitete.

Tvrtka je visoko rangirana u smislu povrata na imovinu i bruto prihoda na imovinu, rangirajući se na 86. odnosno 85. percentilu svih dionica koje kotiraju u SAD-u. Međutim, slabo kotira po promjeni ukupne pasive prema imovini koja je u 31. percentilu.

Revizije procjene zarade pokazuju kako analitičari gledaju na kratkoročne izglede tvrtke. Tvrtka ima ocjenu revizije procjene zarade B, što se smatra pozitivnim. Ocjena se temelji na statističkoj značajnosti posljednja dva tromjesečna iznenađenja zarade i postotnoj promjeni u njegovoj konsenzusnoj procjeni za tekuću fiskalnu godinu tijekom proteklog mjeseca i posljednja tri mjeseca.

Insperity je u zadnjem tromjesečju izvijestio o pozitivnom iznenađenju zarade od 4.0%, au prethodnom tromjesečju izvijestio je o pozitivnom iznenađenju zarade od 37.0%. Tijekom prošlog mjeseca, procjena konsenzusne zarade za cijelu 2021. godinu porasla je na 4.368 USD po dionici na temelju tri revizije naviše i dvije naniže.

Insperity ima ocjenu Momentum B na temelju svoje Momentum Score od 62 i jaku ocjenu rasta B. Tvrtka ima trenutni prinos od dividende od 1.6%.

Robert Half International
RHI
pruža specijalizirano osoblje i usluge savjetovanja o rizicima. Tvrtka pruža ove usluge putem svojih odjela, uključujući Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, Creative Group i Protiviti. Segmenti tvrtke uključuju privremeno i konzultantsko osoblje, stalno zapošljavanje i usluge savjetovanja o rizicima i interne revizije. Segment privremenog i konzultantskog osoblja osigurava specijalizirano osoblje u području računovodstva i financija, administracije i ureda, informacijske tehnologije, prava, oglašavanja, marketinga i web dizajna. Segment stalnog zapošljavanja osigurava osoblje s punim radnim vremenom u području računovodstva, financija, administracije te uredskih i informacijskih tehnologija. Segment usluga savjetovanja o rizicima i usluga interne revizije pruža usluge savjetovanja o poslovnom i tehnološkom riziku i interne revizije. Tvrtka ostvaruje godišnji prihod od preko 5 milijardi dolara i zaradu prije kamata i poreza (Ebit) od preko 400 milijuna dolara. Robert Half također ima gotovo 19,000 zaposlenih.

Robert Half ima ocjenu rasta A+ B. Ocjena rasta uzima u obzir i kratkoročni i dugoročni povijesni rast prihoda, zarade po dionici i operativni novčani tok. Tvrtka je u trećem tromjesečju 2021. izvijestila o prihodima od 1.7 milijardi dolara, što je gotovo 44% više u odnosu na 1.2 milijarde dolara u tromjesečju prije godinu dana. Tvrtka je izvijestila o tromjesečnoj razrijeđenoj zaradi po dionici od 1.53 USD, što je porast od 129% s 0.668 USD po dionici iz godine u godinu. Tvrtka je izvijestila o operativnom prihodu koji nije prema GAAP-u od 228 milijuna dolara, što je 123% više u odnosu na tromjesečje prethodne godine.

Robert Half ima Momentum Ocjenu A, na temelju svoje Momentum Score od 85. To znači da se svrstava u prvih 15% svih dionica u smislu svoje ponderirane relativne snage u posljednja četiri kvartala. Tvrtka ima prosječnu ocjenu vrijednosti C i ocjenu kvalitete A, na temelju odgovarajućih bodova od 58 i 92. Robert Half ima trenutni prinos od dividende od 1.4%.

____

Dionice koje ispunjavaju kriterije pristupa ne predstavljaju popis preporučenih ili kupljenih. Važno je vršiti dužnu revnost.

Ako želite prednost na cijeloj ovoj nestabilnosti na tržištu, postati član AAII.