Wall Street crpi novac i nema nikakve veze s tržištima.
Američke financijske institucije osjećaju posljedice Velike ostavke i dodaju bonuse i plaće na kraju godine kao nikada prije u pokušaju da svoje radnike navedu da ostanu. Pet najvećih investicijskih banaka isplatilo je 142 milijarde dolara odštete za 2021., što je 18 milijardi dolara više nego 2020. Plaće su porasle dvostruko brže od prihoda prošle godine.
U JPMorgan Chaseu, naknade za investicijske bankare i trgovce prošle su godine porasle za 13%, što je otprilike tri puta više od dodatnog prihoda koji su ostvarili. Citigroup je svojim zaposlenicima isplatio 3 milijarde dolara više nego 2020., a Goldman Sachs je svojim partnerima podijelio gotovo pola milijarde dolara posebnih bonusa za dionice.
No, kako nedostatak osoblja u financijama i dalje traje, a regruteri postaju nervozni, oni uče da novac više nije najvažniji faktor kada je u pitanju zadržavanje i zapošljavanje zaposlenika.
Ako postoji grafikon koji prikazuje kada im je kvaliteta života zaposlenika postala važnija od plaće, rekao je Alan Johnson, konzultant koji pomaže financijskim tvrtkama da osmisle svoje programe plaća Bogatstvo, "razvlačimo njegove krajeve." Problemi s mentalnim zdravljem i umor sustižu financijske radnike koji su sada radili naporne dane iz svog kauča više od dvije godine praćene pandemijom.
"Ovo je jedinstvena situacija", rekao je Johnson. “Oduvijek smo imali kompenzaciju koja se povećavala i smanjivala na temelju tržišta rada, ali sada postoji kumulativni zamor rada na daljinu kod COVID-a. Sve je novo.” Novac nije dovoljan, rekao je, zaposlenici traže promjenu krajolika kao način da izliječe ovaj rastući osjećaj umora.
Oko 65 posto zaposlenika kaže da ih je pandemija natjerala da preispitaju mjesto koje bi posao trebao imati u njihovim životima, otkrila je istraživačka tvrtka Gartner u nedavnom istraživanju. Naknada nije glavni motiv.
Johnson je rekao da njegovih preko 800 klijenata, među kojima su financijske institucije poput Credit Suissea, nije jasno kako se nositi sa situacijom jer ne postoji povijesni presedan. “Svi su jako nervozni zbog toga kako će promet izgledati”, rekao je.
Predviđa da će to biti visoko sve do 2022. godine.
Dok se zaposlenici vraćaju u ured i svakodnevno se ponovno suočavaju s dosadnim osobnostima i pritužbama uredskog života, također mogu odlučiti da novac jednostavno nije vrijedan toga. Gallupovo istraživanje pokazalo je da 50% zaposlenika napušta posao “kako bi pobjegli od svog menadžera i poboljšali svoj cjelokupni život u nekom trenutku svoje karijere”.
“Ako ste iscrpljeni, pomislite 'Želim li stvarno živjeti u New Yorku ili Bostonu ili San Franciscu? Želim li se tamo nositi s visokim cijenama i visokim porezima? Zašto se ne preselim u topliju klimu i živim opuštenijim načinom života?'”, rekao je Johnson. “Mislim da je to očitije nego što bi bilo prije dvije ili tri godine.”
Zeleniji pašnjaci Silicijske doline, koja nudi dobru plaću, bogate beneficije i barem furnir bolje ravnoteže između posla i privatnog života, također se troše na potencijalne zapošljavanje u Big Banksu. Neke institucije se hvataju.
Goldman Sachs uvodi neplaćeni godišnji odmor za dugogodišnje zaposlenike, nudi dulji dopust zbog žalosti i povećava doprinose u mirovinski fond. Pitanje je da li je premalo, prekasno.
Ova je priča izvorno objavljena na Fortune.com
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/companies-t-employees-stay-even-235455718.html