Neki stariji radnici ponovno su dobrodošli među radnu snagu

Tada se, kao što to često biva, umiješao život. Pandemijom potaknuta ekonomska blokada obustavlja potencijalne ponude za posao početkom 2020. Također se susreo s kroničnom bolešću koja ga fizički sprječava u radu. Ponovno je počeo tražiti posao u dobi od 62 godine, s ekonomijom u oporavku i boljim zdravljem nakon nekih "monumentalnih životnih promjena".

Bio je bez posla gotovo dvije godine i jedne je večeri iz novinskog izvješća saznao za program Return Utah koji dovodi ljude s prazninama u karijeri u državnu službu. Pridružio se tromjesečnom programu zajedno s 15 do 20 drugih sudionika bez karijere. Radio je pola radnog vremena nekoliko mjeseci s Uredom za energetski razvoj Utaha. U dobi od 63 godine sada je stalni zaposlenik u državnoj agenciji za energetiku kao regionalni službenik za konkurentnost gospodarstva. Posao uključuje znanja i vještine koje je razvio tijekom svoje duge karijere povezane s energijom.

Pročitajte: 'Trebao sam nešto učiniti': Kako starije osobe i tvrtke prihvaćaju rad u mirovini

"U to vrijeme, baš u tom trenutku, stvarno sam trebao podršku", kaže Greener. "Return Utah me je doveo do vrata."

Return Utah trenutno je jedinstven među državnim vladama. Izgledi su da neće dugo tako ostati. Vlade na svim razinama u natjecanju za talente sve više privlače zapošljavanje iskusnih radnika koji žele ponovno pokrenuti svoju karijeru. Na primjer, Banka federalnih rezervi iz Bostona pridružila se STEM (znanost, tehnologija, inženjerstvo i matematika) radnoj skupini za ponovni ulazak i udružila se s iRelaunchom i Društvom žena inženjera kako bi nedavno uspostavila svoj program Fed Resurgence. Inicijativa za ponovni ulazak u karijeru osmišljena je kako bi privukla profesionalce koji su prekinuli karijeru i sada žele ponovno pokrenuti svoju karijeru.

Temeljna ideja iza raznih programa ponovnog ulaska usmjerenih na profesionalce jest da karijere često nisu linearne. Programi povratka na posao uzimaju maha u privatnom sektoru, zahvaljujući snažnoj kombinaciji starenja radne snage, produljene dugovječnosti i skučenih tržišta rada. Vlade sada žele pridružiti se povratku na posao. "Vlade su veliki poslodavci i traže ljude s visokim učinkom poput privatnog sektora", kaže Carol Fishman Cohen, glavna izvršna direktorica i suosnivačica iRelauncha, tvrtke koja surađuje s poslodavcima na stvaranju programa za ponovni ulazak u karijeru i vodi zajednica od preko 100,000 XNUMX ponovno pokretača.

Dugo vremena stigma zapošljavanja vezana za profesionalce koji su odvojili vrijeme od svoje karijere. To se počelo mijenjati prije otprilike dva desetljeća kada je nekoliko tvrtki s Wall Streeta prihvatilo formalne inicijative za ponovni ulazak u karijeru u nastojanju da povećaju svoje redove profesionalnih žena. Danas su tvrtke raznolike poput Johnson & Johnson
JNJ,
-1.36%,
JP Morgan
JPM,
-0.21%,
Amazon
AMZN,
+ 2.91%,
i Mastercard
MA,
+ 0.94%
izgradili su programe za ponovni ulazak u karijeru. U intrigantnom znaku vremena, platforma za profesionalno traženje posla Linked In dodala je oznaku "Pauza u karijeri" kako bi ljudi mogli opisati svoja iskustva dok su bili daleko od svijeta plaćenog posla.

“Ljudi rade pauze u karijeri koje nemaju nikakve veze s radnim učinkom, uključujući brigu o djeci i starijima”, kaže Cohen. "Poslodavci su počeli uviđati da postoji skup velikog kalibra."

Motivirajuća snaga iza povratka Utah bila je potguvernerka Deidre Henderson koja je uzela 13-godišnju stanku u karijeri zbog obitelji. ShayAnn Baker, voditeljica programa za Return Utah, još je jedan pokretač. Bila je stručnjakinja za ljudske resurse i televizijska reporterka/producentica prije nego što je napustila radnu snagu kako bi zasnovala obitelj 2015. Bila je dio inauguracijske klase Return Utah u jesen 2021. i sada vodi program. "Prekid karijere daje im veliku životnu perspektivu, a način na koji rješavaju probleme obično je malo inovativniji", kaže ona. “To također povećava kapital u državi. Ljudi koji bi mogli biti zaustavljeni ili se suočiti s preprekama pri zapošljavanju zbog prekida karijere. Unatoč praznini, gledaju ih.”

Program je mali, ali raste. iRelaunch je pomogao postaviti Utahov program. (Pojavile su se brojne tvrtke kako bi zadovoljile potražnju za stvaranjem programa za ponovni ulazak, uključujući iRelaunch, Path Forward i reacHIRE.) Svaka grupa se sastoji od oko 15 do 20 ponovnih pokretača. Sudionici dobivaju 16 tjedana mentorstva, obuke i podrške, uključujući tečaj osvježenja tehnologije. Relauncheri se zapošljavaju na određeno vrijeme ili s namjerom da se zaposle na stalno mjesto. Od većine sudionika zatraženo je da ostanu na državnom platnom popisu. "Mislimo da može biti mnogo veći", kaže ShayAnn. "Uzbuđeni smo zbog onoga što vidimo."

Među onima koji imaju položaj je Greg Flynn, istražitelj za zviždače u državi Utah. Umirovio se 2018. u dobi od 62 godine nakon svoje 35-godišnje karijere pomoćnika za parnice kako bi se brinuo o svojoj majci i više igrao golf. Nije aktivno tražio odlazak u mirovinu, ali dosadilo mu je tijekom umirovljenja. Počeo je paziti na posao i pridružio se programu Return Utah nakon što je saznao za njega. "Bio sam impresioniran fondom talenata", kaže.

Zakon Utaha štiti od odmazde zaposlenike koji prijave zabrinutost za zdravlje i sigurnost svog poslodavca. Njegov posao je neutralan pronalazač činjenica kada se pojavi problem. Vještine potrebne za posao u mnogo su aspekata slične onima koje je radio prije umirovljenja. Radi od kuće i posao je honorarni. "Dobro se uklapa u ono što sam želio raditi", kaže. “Sve dok sam mentalno aktivan i uz ekonomiju, dodatni prihod je bonus.”

Različite verzije formalnih programa ponovnog ulaska u privatni i javni sektor nisu posebno osmišljene s iskusnim profesionalcima na umu. Mnogo je razloga koji stoje iza prekida karijere, uključujući služenje vojnog roka, nastavak školovanja, novorođenče i odlazak u mirovinu. Ali formalni programi olakšavaju prijelaz natrag u plaćenu radnu snagu, što je jasna korist za starije stručnjake koji su odvojili vrijeme od plaćenog posla. Pokret u nastajanju za stvaranjem više mogućnosti za iskusne stručnjake da se pridruže javnom sektoru klasična je situacija u kojoj svi dobivaju s obzirom na demografiju stanovništva koje stari: dobro za starije stručnjake i odličan izbor za državu kao poslodavca.