Neki zaposlenici na daljinu ovih dana igraju udice iz matične baze svoje tvrtke, a šefovi su ih uhvatili.
Pandemija je dovela u pitanje ideju da je ured važan dio radnog mjesta jer se pokazalo da su ljudi koji rade od kuće jednako produktivan. Neki su uživali u svojoj novostečenoj slobodi daleko od svojih stolova, što je dovelo do porasta broja digitalnih nomada koji su radili od alternativne životne situacije poput kombija na cesti ili s Airbnbsa u zemljama koje nude vize za digitalne nomade poput Portugal.
No takva je fleksibilnost smanjena jer tvrtke sve više guraju a vratiti u ured. Neki radnici nisu spremni tako lako odustati od svojih putovanja, radije žele održati bolju ravnotežu između posla i privatnog života te životni standard.
Unesite što Bloomberg smatra 'nevidljivim radnicima', zaposlenicima koji su spremni učiniti sve kako bi sakrili činjenicu da žive više od jedne milje od sjedišta svoje tvrtke. Kako Bloomberg opisuje, ovi radnici neprestano lutaju po pristupačnijim lokacijama, koristeći VPN da sakriju da rade u inozemstvu, prijavljuju se već u 2 sata ujutro kako bi prikrili svoju stvarnu vremensku zonu i lažu o svojoj kućnoj adresi.
Neki digitalni nomadi čak će nositi džempere kako bi izgledalo kao da se bore protiv hladnoće tamo gdje im je poslodavac umjesto u toplom raju u kojem žive, piše Callum Borchers iz Wall Street Journal.
To je znak da se radnici znanja teško odriču svoje fleksibilnosti – 95% to želi fleksibilnost u svom rasporedu, prema anketi Future Foruma iz veljače 2022. Fleksibilnost lokacije bila je na prvom mjestu za nešto više od tri četvrtine ispitanika.
Ali to što je nekima potrebno da nastave raditi na daljinu pod njihovim uvjetima zvuči kao predana gnjavaža za radnika – a pokazalo se da je još veći problem za poslodavca. Dok su tvrtke bile opuštenije prema svojim zaposlenicima koji su radili ispod palmi u Tulumu ili u sve pretrpanijim uvalama u Grčkoj tijekom prvih dana pandemije, stvarnost podvrgavanja zakonskim obvezama, brizi za kibernetičku sigurnost te porezima i naknadama ako je zaposlenik nalazi se u državi ili državi u kojoj tvrtka nije ispravno registrirana postaje sve stvarnija.
"Besplatna propusnica za COVID-XNUMX ističe", rekla je za Bloomberg Chantel Rowe, potpredsjednica odjela za upravljanje proizvodima u Topiji. “Tvrtke govore: 'Imamo velikih problema s kojima se moramo nositi, a da nas porezne i imigracijske vlasti ne napadaju'.”
Prepucavanje obrazaca za povrat poreza otkriva tajne zaposlenika. Alex Atwood, glavni izvršni direktor GravyWork aplikacije za zapošljavanje sa sjedištem u Virginiji, rekao je Borchersu da ga je jedan od njegovih prikrivenih radnika koji je radio u Teksasu i Kaliforniji, a da nije znao, koštao do 30,000 dolara poreza i pristojbi jer GravyWork nije bio registriran kao tvrtka u te države. Procijenio je da ga je to koštalo više od 500,000 dolara između toga i gubitka produktivnosti od suočavanja sa svime time.
A jedan je radnik rekao Borchersu da posao na daljinu za koji su se prijavili ima svoja ograničenja: ne mogu provesti više od tri mjeseca radeći u inozemstvu. Sve to dokazuje da kada je riječ o radu na daljinu, postoji razlika između rada od kuće i rada s bilo kojeg mjesta.
Budući da tvrtke podliježu različitim porezima i osiguranju odštete ovisno o državi—ili državi—posao na daljinu ne znači nužno da možete raditi iz drugog kutka svijeta. Dok je bitka između šefova i radnika često usredotočena na povratak u ured, nevidljivi radnici pokazuju da bjesni manji rat o tome što zapravo znači rad na daljinu.
Ova je priča izvorno predstavljena na Fortune.com
Više od Fortune:
Američka srednja klasa je na kraju jedne ere
5 najčešćih pogrešaka koje rade dobitnici lutrije
Muka vam je nova varijanta Omicron? Budite spremni na ovaj simptom
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/stealth-workers-lying-bosses-where-184646632.html