Amerikanci bi trebali moći slobodno razgovarati o novcu - više nego o bilo kojoj drugoj temi - kaže financijska stručnjakinja i autorica Suze Orman. Trenutno je to daleko od stvarnosti.
"Ne daj Bože, trebali bismo znati koliko tko zarađuje... To je, po mom mišljenju, način na koji nas sustav drži na dnu", Orman rekao je MoneyWise u nedavnom intervjuu.
Dok mnogi poslodavci dugo potiču "kulturu tajnosti" oko plaća, to se počinje mijenjati. Neki dijelovi zemlje sada zahtijevaju od tvrtki da informacije o plaćama budu javno dostupne u oglasima za posao.
Zakon o transparentnosti plaća u New Yorku upravo je ovaj tjedan stupio na snagu, pridruživši se više od desetak drugih država i gradova koji već imaju slične zakone. Tragači za poslom sada mogu saznati koliko najveće tvrtke — od American Expressa do Amazona — nude za objavljena radna mjesta u Velikoj jabuci.
Ipak, zaposlenici također imaju ulogu u očuvanju tabua o novcu, a Orman kaže da bi vas šutnja o novcu mogla koštati.
Ne propustite
Dok cijene svega rastu, imaju li veliki trgovci poput Amazona još uvijek najbolje ponude? Provjerili smo cijene na našem popisu za kupovinu saznati
Želite uložiti svoj sitniš, ali ne znate odakle početi? Za to postoji aplikacija
TikToker je otplatio 17,000 dolara duga po kreditnoj kartici novčano punjenje – može li vam uspjeti?
GLEDAJTE SAD: Suze Orman govori o važnosti otvorenosti po pitanju novca
NYC se pridružuje drugim državama i mjestima sa zakonom o transparentnosti plaća
Novi zakon NYC-a prvotno je trebao stupiti na snagu nekoliko mjeseci ranije u svibnju, ali protivljenje kompanija značilo je da je odgođen do studenog.
Zakon kaže da počevši od 1. studenoga, "poslodavci koji oglašavaju poslove u New Yorku moraju uključiti raspon plaća u dobroj vjeri za svaki oglašeni posao, promaknuće i mogućnost premještaja."
Povjerenstvo za ljudska prava grada New Yorka objašnjava da ovaj raspon "u dobroj vjeri" mora predstavljati minimalnu i maksimalnu plaću za koju poslodavac "iskreno vjeruje u trenutku kada daje oglas za posao da je spreman platiti uspješnog kandidata(ke). ”
Država Kalifornija također je ranije dospjela na naslovnice jer je također potpisala novi zakon o transparentnosti plaća – koji bi trebao stupiti na snagu 1. siječnja 2023.
"Mislim da smo u trenutku kulturološke promjene u posljednjih nekoliko godina, u kojem poslodavci shvaćaju da je zapravo njihova prednost da budu transparentniji u pogledu plaća", kaže Andrea Johnson, direktorica za državnu politiku, pravdu na radnom mjestu i međusektorske odnose. inicijative za rezanje u Nacionalnom centru za žensko pravo, sa sjedištem u Washingtonu, DC.
Johnson dodaje da se zemlja još uvijek bori s skučenim tržištem rada, ali poslodavci bi zapravo mogli privući radnike objavljivanjem raspona plaća. Otvorena radna mjesta u SAD-u neočekivano porastao na 10.7 milijuna u rujnu, unatoč predviđanjima stručnjaka o padu.
Orman dodaje da je važno da zaposlenici budu transparentni i jedni prema drugima.
“Zato što ne znaš zarađuje li osoba pored tebe koja radi manje od tebe više od tebe. Dakle, da, trebali bismo moći razgovarati o novcu slobodnije nego o bilo kojoj temi vani. Jer tema novca je ono što utječe na svaki naš život na svaki mogući način”, objašnjava Orman.
Zašto je važno razgovarati o novcu
Slavna osoba koja se bavi osobnim financijama priznaje da ljudima može biti teško otvoriti se o novcu, osobito na radnom mjestu.
“Postoji dvojba oko toga koliko imaš, koliko nemaš. a novac je još uvijek tema koju je vrlo teško personalizirati i o kojoj je teško razgovarati,” objašnjava ona.
“I jedan od razloga zašto je ljudima jako teško … pogledajte koliko danas sve košta, a zatim pogledajte plaće. Ne drže korak s onim što ljudima treba.”
Zapravo, unatoč rastu plaća, radnici bilježe manjak u usporedbi s učinkom inflacije na svakodnevnu potrošnju dobara i usluga.
Medijan pada realnih plaća trenutačno iznosi nešto više od 8.5%, izvještava the Banka Federalnih rezervi Dallasa.
Korištenje električnih romobila ističe Fed povećava kamatne stope također je potrošačima poskupjelo posuđivanje, stavljajući još veći financijski pritisak na Amerikance.
Pročitajte više: 'Kloni se 'Financijskog La La Landa': Suze Orman kaže da većina Amerikanaca to treba učiniti sada kako bi preživjeli sljedeću krizu
Pad kupovne moći vjerojatno je gori za žene, koje zarađuju 83 centa za svaki dolar koji muškarac zaradi i često platiti više za proizvode. Podaci Ministarstva rada pokazuju da većina rasnih manjinskih skupina u prosjeku zarađuje znatno manje u usporedbi s bijelim radnicima.
Stručnjaci poput Johnsona zalagali su se za zakone o transparentnosti plaća kako bi pomogli u borbi protiv rodnih i rasnih razlika u plaćama.
Kalifornija će biti prva država koja će zahtijevati od tvrtki s više od 100 zaposlenika da pokažu svoje srednje razlike u plaćama po spolu i rasi.
"Transparentnost je moć", kaže Johnson.
Tvrtke pronalaze rupe u zakonu
Bilo je nekih sporova oko toga hoće li ovi zakoni o transparentnosti plaća pružiti mnogo koristi radnicima.
“U Sjedinjenim Državama definitivno postoji kultura tajnovitosti”, kaže Johnson.
“To dolazi iz mnogo različitih smjerova. Ali to definitivno dolazi od poslodavaca koji već dugo smatraju da im je u korist zadržati plaću i način na koji plaću taje.”
Tvrtke u New Yorku pronalaze rupe u zakonu, kao što je korištenje vanjskih tvrtki za traženje ili zapošljavanje radnika putem usmene predaje umjesto putem oglasa za posao, izvješća CBS News.
A neke njujorške tvrtke objavile su poslove s vrlo širokim rasponom plaća. Na primjer, The Wall Street Journal zapošljava za ulogu izvršnog producenta s rasponom plaća od 50,000 do 180,000 dolara za kandidate u gradu.
Nekoliko tvrtki ima navodno zabranjuje podnositelje zahtjeva za rad na daljinu iz Colorada, što propisuje da čak i tvrtke koje nemaju sjedište u državi slijede zakon o transparentnosti za podnositelje zahtjeva iz Colorada.
Uz to, ovisno o tome gdje živite ili gdje se prijavljujete za posao, svaka država ili lokalitet mogu imati malo drugačija pravila o transparentnosti plaća.
Colorado zahtijeva od poslodavaca da u oglase za posao uvrste beneficije, bonuse, provizije ili druge naknade, što novi zakon NYC-a ne spominje.
Neke države zahtijevaju objave o plaćama u oglasima za posao, dok druge te podatke daju samo na zahtjev ili tijekom postupka prijave. Neki, poput Colorada, mogu zahtijevati od tvrtki koje zapošljavaju izvan države da se pridržavaju istih pravila.
Međutim, novi zakon New Yorka mogao bi dovesti do promjena u cijeloj zemlji — Bloomberg izvješća da nekoliko velikih tvrtki, poput Googlea i IBM-a, sada objavljuju raspone plaća na svim svojim oglasima za posao u SAD-u.
"Tako postaješ stvaran u vezi s novcem", kaže Orman. "Govoreći o istini."
GLEDAJTE SAD: Potpuna pitanja i odgovori sa Suze Orman i Devinom Millerom
Što dalje čitati
Bogati mladi Amerikanci izgubili su povjerenje u burze - i klade se na njih 3 sredstva umjesto toga. Uključite se sada zbog jakih dugotrajnih vjetrova
Preko 65% Amerikanaca ne kupuje okolo bolje osiguranje automobila — a to bi vas moglo koštati 500 dolara mjesečno
Inflacija izjeda vaš proračun? Evo 21 stvari koje biste trebali nikada ne kupujte u trgovini ako pokušavate uštedjeti novac
Ovaj članak pruža samo informacije i ne treba ga tumačiti kao savjet. Daje se bez ikakvih jamstava.
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html