Radnici Tesle vraćaju se u ured samo kako bi otkrili da nema dovoljno stolova ili parkirnih mjesta za njih

Plan Elona Muska da se zaposlenici vrate u ured pomalo je u brzini: nema dovoljno stolova ili parkirnih mjesta za radnike koji se vraćaju.

Teslina najproduktivnija tvornica, smještena u Fremontu, Kalifornija, borila se s priljevom zaposlenika koji su odgovorili na Muskov novi mandat u uredu, Izvijestila je Becky Peterson iz Informacija. Zaposlenici su rekli za The Information da su porast zapošljavanja u tvrtki i preuređeni dijelovi ureda učinili pretrpanim prostorom. Nedostatak komunikacije Teslinog odjela za ljudske resurse koji je sve manji samo je pogoršao problem.

Radnici su se vratili na prepuno parkiralište i pribjegli parkiranju na lokalnoj tranzitnoj stanici, čime je nastavljen problem prije pandemije. Nakon što su zaposlenici otišli u ured, neki su otkrili da nema stola na kojem bi mogli raditi ili da nema dovoljno stabilnog Wi-Fi-ja da obavljaju svoj posao. Rekli su za The Information da su im neki menadžeri rekli da nekoliko dana rade od kuće jer nema dovoljno radnih stanica.

Musk je napravio svoje stav o radu na daljinu jasno je ranije ovog mjeseca, kada je niz procurjelih e-poruka otkrio da je od svih u tvrtki zahtijevao da provedu najmanje 40 sati (puni radni tjedan) u uredima. Rekao je da je njegova prisutnost u Teslinim tvornicama ono što je dovelo do uspjeha tvrtke, dodajući da će pretpostaviti da su radnici koji se ne vrate na dužnost dali otkaz.

Posebno je citirao sada prenatrpan pogon u Fremontu, navodeći da se zaposlenici moraju vratiti u glavni ured. "Štaviše, 'ured' mora biti glavni Teslin ured, a ne udaljena podružnica koja nije povezana s radnim dužnostima, na primjer biti odgovoran za ljudske odnose u tvornici Fremont, ali imati ured u drugoj državi", napisao.

Neki rukovoditelji imaju gurnut unazad protiv onoga što percipiraju kao ultimatum „gluhog tona“, tvrdeći da je prisutnost izvršnog direktora precijenjena i da je fleksibilnost imperativ kada se pokušava zadržati i zaposliti zaposlenike tijekom Velike ostavke.

Poput Tesle, susrele su se tvrtke koje su pokušale implementirati hibridne ili potpuno lične politike rada izazovi budući da se zaposlenici opiru povratku na posao u sjedište i ideji “povratka u normalu”. Zaposlenici u jabuka prijetili da će prestati preko hibridnog modela tvrtke, i Google ima borili shvatiti logistiku vraćanja zaposlenika. I to samo polovica Goldman Sachs zaposlenici su se rano pojavili ožujak nakon mandata u uredu, s mlađi bankari prijeteći da će odustati.

Muskova tranzicija s povratka u ured pokazuje se jednako kompliciranom, pogotovo kao što je navodno otpušta plaćeno osoblje. Možda je spreman za povratak nekih radnika, ali Teslin ured u Fremontu sigurno nije.

Ova je priča izvorno predstavljena na Fortune.com