Perspektive obuke u industriji

Raznolikost u filmu, televiziji i zabavi i dalje je tema rasprave o tome kako je poboljšati i zašto mjere često nisu davale rezultate. Države su ponudile poticaje i mandate, emiteri su dali smjernice, a ipak su produkcijske tvrtke i studiji statistički smatraju da se prijelaz iz monoetničke industrije teško može prilagoditi.

Jedno područje koje je dosljedno bilo tema rasprave je obuka. Ova perspektiva da pronalaženje pojedinaca za obavljanje poslova u cijeloj industriji iz rasnih skupina stagnira rast raznolikosti.

Nedavno je na filmskom festivalu u Torontu Tyler Perry komentirao ovo. Na festival je došao zbog svjetske premijere svog novog filma A Jazzman's Blues. Priča u kojoj glume Joshua Boone i Solea Pfeiffer kao ljubavnici u Louisiani tijekom 1940-ih, gdje su rasni zakoni zabranjivali njihovu ljubav.

Perry je primijetio da je uzbuđen zbog trenutka i želju da industrija postane raznolikija ali je također bio oprezan.

“Dopustite mi da budem vrlo pažljiv u tome kako ovo govorim, budite diplomatski. Iznimno sam uzbuđen zbog onoga što se dogodilo s raznolikošću i izborima i prilikama koje prvi put vidimo za crnce, to je nevjerojatno.”

"Ali brinem se jer postoji toliki pritisak na raznolikost i pritisak na zapošljavanje obojenih da sam naišao na situacije u kojima su ljudi gurnuti na mjesta za koja nisu spremni", rekao je.

„U Tyler Perry Studios obučavamo toliko ljudi, doveli smo ljude i oni rade nevjerojatan posao, ali čim su ljudi obučeni i znaju posao, zgrabe ih se da odu u neku veću produkciju, koja u redu je jer ako želite pronaći ljude koji znaju svoj posao, ako mogu uspjeti u mom studiju, mogu uspjeti bilo gdje,” nastavio je.

“Ono što ne želim je imati crnce na mjestima za koja nismo bili spremni, a zatim imati ljude koji nisu crnci koji su pomaknuti sa mjesta... Ako ne dobijemo kvalifikacije, nastavu ili obrazovanje da stignemo tamo, kako nam onda tako brzo daju mjesta? Nadam se da u svim ovim promjenama i ovom nastojanju da bude više uključenosti, također osiguravamo vrijeme i obuku kako bismo bili sigurni da možemo napraviti sjajan posao.”

Ono što treba istaknuti u vezi s ovim načinom razmišljanja je da nije široko rasprostranjen, da je oprezan jer se odnosi na to da ne želimo da pojedinci budu preopterećeni položajem. Međutim, opasnost s ovime je ta rasne skupine stavljaju se pod pojačan nadzor u svojim ulogama. Mogu biti česta nagađanja o tome zašto su prvotno dobili poziciju. Stvaranje neželjenih rezultata u cijeloj organizaciji.

Trening je važan za sve. Bez obzira na rasnu skupinu. Često je problem bio stagnacija u prilikama za rast u industriji, a ne ljudi koji nisu mogli obavljati posao. To govori o prastaroj vezi oko obrazovanja koju je opasno nastaviti. Razlika je važna.

Stručnjak za imigracijsko pravo, upravni partner odvjetničkih ureda Spar & Bernstein te voditelj i izvršni producent Brad Showa uživo mišljenja je da u konačnici poruka dolazi s vrha i curi prema dolje.

"Radim na imigracijskom pravu od 1993. Vidio sam kakav je osjećaj svaki imigracijski slučaj koji možete zamisliti i pomogao sam mnogim klijentima u industriji zabave iz različitih sredina na njihovom putu kroz imigracijski proces." On je rekao.

“Obuka i privikavanje na novo okruženje, u odnosu na industriju i zemlju, uvijek je važno, ali ne bi trebalo biti glavni negativac u problemu oko različitosti. Kao industrija, voditelji industrije zabave uvijek bi trebali nastojati prvo zaposliti ljude koji mogu obaviti posao, to je ključno. Inače, uzrokuje mnogo više problema nego što ih rješava. Ali ne mislim da je to glavni problem.”

Bernstein je nastavio: „Važno je da pritisak dolazi s vrha i važno je da stvarni pojedinci koji donose odluke o zapošljavanju, tj.: linijski producenti, voditelji proizvodnje, izvršni producenti itd., shvate važnost ovoga i da je njihov posao pomoći stvoriti ovu promjenu. Ljudi zaboravljaju koliko kontrole imaju ljudi na ovim pozicijama. Ljudima ne nedostaje obuke jer dolaze iz različitih sredina. Povijesno im je nedostajalo prilike. Obuka se ne bi trebala koristiti kao razlog zašto se raznolikost nije razvila. Ljudi bi trebali znati da to nije razlog.”