Dobro jutro,
Većina šefova krivi za otpuštanja gospodarske krize, pad potražnje za uslugama ili čak prekomjerno zapošljavanje. Ali jedan profesor s Whartona ima drugačije stajalište: američka računovodstvena pravila prisiljavaju tvrtke da klasificiraju ljudski kapital zbog čega izgledaju kao trošak koji treba smanjiti, a ne kao imovina koju treba zaštititi.
Peter Cappelli, profesor menadžmenta Georgea W. Taylora na školi Wharton, autor je novog djela, “Kako financijsko računovodstvo zezne HR," Objavljeno u Harvard Business Review. Cappelli tvrdi da su poslodavci postali loši u upravljanju zaposlenicima i da su za to dijelom krivi američki standardi financijskog izvješćivanja.
“Kad bi zaposlenici imali vrijednost imovine, čovjek bi dvaput razmislio o tome da ih jednostavno smanji”, kaže Cappelli, također direktor Whartonovog Centra za ljudske resurse.
Desetljećima su javna poduzeća bila obavezna koristiti općeprihvaćena računovodstvena načela prijaviti svoje financije. Ali standarde za ta računovodstvena pravila koje je postavio Odbor za standarde financijskog računovodstva potrebno je ponovno pokrenuti, prema Cappelliju. Iako oni mogu biti vaša najveća konkurentska prednost, "Zaposlenici se ne smatraju imovinom - iako je radni vijek vrijednog zaposlenika često daleko duži od životnog vijeka bilo kojeg dijela kapitalne opreme", piše.
Zaposlenici, zajedno s ulaganjima u njih, tretiraju se kao rashod ili obveza, napominje Cappelli. Prema Otpuštanja.fyi, web stranice koja prati tehnološka otpuštanja, 312 tehnoloških kompanija otpustilo je više od 97,000 radnika od siječnja.
Ali ponekad su otkazi kontraproduktivni, kao što ih također ima skriveni troškovi, Bogatstvo's Geoff Colvin izvještava. "Neke su tvrtke ovu lekciju naučile na teži način u prošlim krizama", piše Colvin. “U uvodu u Veliku recesiju, Northwest Airlines otpustio je stotine pilota. Kad se posao oporavio, to nije mogao dovoljno brzo zaposliti pilote i izgubili milijune dolara prihoda od otkazanih letova.”
Sadašnje stanje financijskog računovodstva ljudskog kapitala također iskrivljuje prakse zapošljavanja, obuke i beneficija, prema Cappelliju. Recimo da tvrtka vjeruje u potencijal zaposlenika i šalje ih na tehnički tečaj. Pomislili biste da bi to bilo ulaganje u zaposlenika. Međutim, pravila financijskog računovodstva smatraju troškove obuke troškom koji se "treba u potpunosti nadoknaditi prihodom zarađenim te godine", piše Cappelli.
Neke skupine investitora tjeraju tvrtke da izvješćuju više o ljudskim podacima u financijskom računovodstvu kako bi bolje procijenile vrijednost tvrtke, kaže on. Kao rezultat toga, od 2020. Komisija za vrijednosne papire i burzu SAD-a zahtijeva od javnih poduzeća da izvješćuju o aspektima ljudskog kapitala koji su bitni za razumijevanje njihovog poslovanja. Ali agencija je tvrtkama dala ovlast da odluče što će otkriti. (Međutim, stručnjaci predviđaju da će SEC uskoro početi proučavati otkrivanje ljudskog kapitala.) Tvrtke to mogu iskoristiti kao priliku za poboljšanje izvješćivanja o obuci zaposlenika, na primjer, kaže Cappelli.
“Vidjeli smo u drugim kontekstima gdje poslodavci počnu prijavljivati informacije koje nisu potrebne, ponajviše u vezi s različitošću i demografijom”, kaže. "Vodstvo je moralo biti voljno to učiniti, ali su ga također gurali klijenti koji su željeli vidjeti te brojke."
Cappelli smatra da investicijska zajednica mora nastaviti vršiti pritisak na SEC za promjene. Bi li to dovelo do boljeg iskustva za zaposlenike? Što misliš?
Vidimo se sutra.
Sheryl Estrada
[e-pošta zaštićena]
Ova je priča izvorno predstavljena na Fortune.com
Više od Fortune:
Olimpijska legenda Usain Bolt izgubio je 12 milijuna dolara ušteđevine zbog prijevare. Na njegovom računu ostalo je samo 12,000 dolara
Pravi grijeh Meghan Markle koji britanska javnost ne može oprostiti – a Amerikanci ga ne mogu razumjeti
'Jednostavno ne radi.' Najbolji restoran na svijetu se gasi jer njegov vlasnik moderan fine dining model naziva 'neodrživim'
Bob Iger je samo spustio nogu i rekao zaposlenicima Disneyja da se vrate u ured
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/surprising-culprit-behind-mass-layoffs-114553327.html