Ova 61 tvrtka isprobala je 4-dnevni radni tjedan - i većina ga se drži

To je prema konačnim rezultatima studije o tome kako se 61 britanska tvrtka i njihovih oko 2,900 radnika snašla sa skraćenim radnim tjednom između lipnja i prosinca 2022. Studiju je proveo 4-dnevni tjedan Global, neprofitna organizacija koja podržava ideju kraćeg radnog tjedna.

Tvrtke su iskustvo ocijenile s 8.5 od 10, dok su prihodi u prosjeku porasli za 1.4% tijekom ispitivanja. U usporedbi sa sličnim točkama godinu dana ranije, prihodi su u prosjeku porasli za 35%.

Četverodnevni radni tjedan nekoć je bio sporedna ideja, ali dobiva na snazi. Tijekom Svjetskog ekonomskog foruma 2022. održan je Panel raspravu o kraćem radnom tjednu, uz dopunski post o tome kako četverodnevni radni tjedan nije smanjio produktivnost, a možda ju je i povećao.

U prošlosti su tvrtke sa sjedištem u SAD-u uključujući Microsoft
MSFT,
-2.09%
i Shake Shack 
ŠAK,
+ 0.73%
eksperimentirali s četverodnevnim radnim tjednom za zaposlene s određenim uspjehom. U testu provedenom 2019., Microsoft je rekao da je produktivnost skočila za 40% kada su zaposlenici radili četiri dana u tjednu, ali tvrtka nakon toga nije uvela stalni četverodnevni radni tjedan.

Velika većina sudjelujućih tvrtki - 92% - rekla je da planiraju nastaviti s četverodnevnim radnim tjednom, primijetili su istraživači. Dvije od preostalih pet tvrtki produžuju probni rad, dok ostale tri za sada staju.

Smanjenje izgaranja

U studiji je više od polovice radnika reklo da je četverodnevni radni tjedan povećao njihovu sposobnost obavljanja posla, a 71% je reklo da je smanjio izgaranje. Otprilike 40% je reklo da se osjeća manje pod stresom i da im je poboljšano mentalno zdravlje, a 54% je iskusilo manje negativnih emocija.

“Općenito zadovoljstvo poslom i životom je veće, a zaposlenici prijavljuju niže stope izgaranja i bolje fizičko i mentalno zdravlje. Ljudi također imaju manje problema sa spavanjem i više vježbaju”, stoji u izvješću koje se temelji na podacima istraživača s Boston Collegea i Sveučilišta Cambridge.

Prvi podaci o probnom radu u Velikoj Britaniji pokazao široku popularnost. U to je vrijeme gotovo polovica poduzeća rekla da je produktivnost ista, dok je jedna trećina rekla da je došlo do blagog poboljšanja, a 15% je primijetilo značajnije poboljšanje.

4 Day Week Global rekao je da je proučavao 91 tvrtku i oko 3,500 radnika — što uključuje 61 tvrtku iz najnovije studije — koji su isprobali komprimirani tjedan. Istraživači će u nadolazećim tjednima i mjesecima imati više otkrića iz drugih dijelova svijeta.

Pitanje ostaje: Koliko još tvrtki hoće li se složiti s idejom? Krajem prošle godine, 40% anketiranih tvrtki reklo je da ili započinju četverodnevni radni tjedan ili razmišljaju o tome da ga koriste, prema EY-ov indeks budućeg radnog mjesta.

Nalazi - koji stižu u trenutku kada mnogi američki radnici započinju svoj radni tjedan prepun praznika nakon Dana predsjednika - doprinose raspravi o tome kakav bi uredski život trebao biti.

Još uvijek je u tijeku pitanje koliko dana šefovi očekuju da će njihovo osoblje biti fizički prisutno u uredu. Rad na daljinu u masovnim razmjerima započeo je kao plan bijelih ovratnika tijekom pandemije.

Kako se najgori dani pandemije povlače, očekivanja od rada na daljinu zadržala su se kao važan dio jednadžbe u ravnoteži između poslovnog i privatnog života.

Otprilike jedna četvrtina novih oglasa za posao prošlog mjeseca oglašena je kao udaljena, što je pad u odnosu na 32% u četvrtom kvartalu 2022. prema globalnoj tvrtki za zapošljavanje Robert Half International
RHI,
-2.96%.
Dvije trećine ispitanih radnika reklo je da je izostanak putovanja na posao najbolji dio rada na daljinu, a 45% je reklo da je glavna značajka bolji moral i ravnoteža između poslovnog i privatnog života.

U nedavnoj epizodi svog Najbolje nove ideje u podcastu novca, MarketWatch je ispitao hoće li SAD ikada doista dobiti četverodnevni radni tjedan.

Weston Blasi pridonio je ovom izvješću.