Ove su sestre pokrenule aplikaciju QuickHire kako bi pomogle uslužnim radnicima pronaći dobar posao

Lansiranje QuickHirea potaknula je pandemija, ali zapravo su bile godine u nastajanju.

Angela Muhwezi-Hall, 32, prvi put je pomislila na tu ideju 2017. kada je radila kao savjetnica za koledž i karijeru za srednjoškolce u Los Angelesu. Imala je puno resursa za ponuditi onima koji putuju na fakultet, ali malo onih koji su se uputili na uslužne ili kvalificirane trgovačke poslove. Otprilike 108 milijuna ljudi, ili 71% radne snage, radi u uslužnom sektoru. Naravno, morao je postojati bolji način da se mlade odrasle postave za uspjeh osim da im se pomogne u ispunjavanju papirnatih molbi za posao.

Kada je pandemija udarila u ožujku 2020., vidjela je desetke milijuna Amerikanaca poput njezinih studenata koji su izgubili svoje osnovne poslove tijekom pandemije - nerazmjerno crne, latinoameričke, azijske, domorodačke, žene, radnike bez diplome i niske plaće.

Muhwezi-Hall je prisluškivala svoju sestru Deborah Gladney (34) i počela raditi na rješenju: platformi za zapošljavanje koja bi povezivala povijesno prezaposlene i zanemarene ljude sa solidnim poslovima u uslužnom i kvalificiranom gospodarstvu dok se oporavlja od pandemijskih blokada. Muhwezi-Hall se preselio u Gladneyin podrum u Wichiti u Kansasu - nedovoljno opsluženom tržištu na tehnološkoj sceni - kako bi ga mogli zajedno izgraditi. (Muhwezi-Hall se od tada preselila u Chicago sa svojim mužem.)

Nakon dvije godine pokušaja, osnivači QuickHirea i njihovi korisnici izlaze naprijed.

Gladney i Muhwezi-Hall proveli su ljeto 2020. prenoseći svoju ideju od jednog do drugog proizvoda. Beta verzija njihove aplikacije lansirana je u jesen – “kao da netko prvi put čuje njihovu pjesmu na radiju”, kaže Muhwezi-Hall o njenom izdanju – i službeno za mase do travnja 2021.

Pozitivan odgovor bio je brz: ljudi su osiguravali svoje prve poslove otkako su izgubili posao tijekom Covida, spuštali se u roku od jednog dana i podizali svoje obitelji na noge.

“Pomagali smo ljudima da pronađu pravi spoj, gdje bi mogli ostati i rasti s tom tvrtkom. Bio je to baš ponosan trenutak za čuti”, kaže Muhwezi-Hall.

S vremenom, posebno kroz Veliku ostavku 2021., vidjeli su da je nekoć brojnih tražitelja posla sve manje. Kandidati bi mogli biti izbirljiviji. Tražili su bolju plaću, da, ali i zdravstveno osiguranje tijekom globalne pandemije, te predvidljivije sate kako bi mogli planirati svoj život izvan posla.

“Prošli su dani kada se mislilo da ćete jednostavno imati beskrajne količine ljudi koji se prijavljuju na vaše pozicije,” kaže Muhwezi-Hall. “Ljudi sada drugačije razmišljaju o svojim karijerama. Imaju više moći nego ikad. Tako je oduvijek trebalo biti – ljudi su se uvijek trebali osjećati kao da imaju moć nad svojom karijerom i onim što stvarno žele raditi.”

Danas QuickHire spaja više od 11,000 tražitelja posla s poslovima u 60 tvrtki srednje i velike uslužne industrije, uključujući Fuzzy's Taco Shop i Homewood Suites by Hilton. Koncentrirani su u podzemnim područjima Wichite i Kansas Cityja i planiraju se proširiti na Srednji zapad ove godine.

Rekordno visok promet u uslužnoj industriji dugo se čeka, kaže Muhwezi-Hall, "pa sada poslodavci moraju pojačati svoju igru ​​u pogledu onoga što pružaju svojim zaposlenicima."

QuickHire ima podatke koji svojim radnicima pomažu tvrtkama da bolje rade, kaže Gladney. “Možemo vidjeti kolika je prosječna plaća u nekom području za određenu ulogu. Ova vrsta informacija može pomoći poslodavcima da znaju, ako pokušaju umetnuti nisku satnicu, naš sustav to može otkriti. Možemo reći: Ovo je zapravo 4 USD ispod prosjeka u vašem području, tako da vjerojatno nećete dobiti dobre kandidate.”

U studenom 2021. QuickHire je prikupio 1.41 milijun dolara u pretplaćenom krugu financiranja, čime su Gladney i Muhwezi-Hall postale prve crnke u Kansasu koje su prikupile više od milijun dolara za startup, prema AfroTechu.

Ali do tamo nije bilo lako. Kao prvo, sjedište im je u Wichiti, a ne tamo gdje rizični kapitalisti traže sljedeću veliku stvar.

I drugo, kao crnkinje, one grade svijet koji notorno isključuje ljude koji nisu bijelci ili muškarci. Crne osnivačice startupa dobile su samo 0.34% ukupnog rizičnog kapitala potrošenog u prvoj polovici 2021. u SAD-u, prema Crunchbaseu. A prije 2021., samo su 93 crnke osnivačice prikupile milijun dolara ili više rizičnog kapitala, u odnosu na 1 osnivača iz 34., prema ProjectDianeu, izvješću organizacije DigitalUndivided o stanju osnivačica crnaca i Latinoamerikanaca.

Gladney i Muhwezi-Hall prvo su financirali QuickHire kroz 50,000 dolara vlastite ušteđevine, a zatim putem anđela ulagača. Ali da bi ga stvarno povećali, trebao bi im rizični kapital. Primjenjivali su se na akceleratore, ali "osjećao se kao da imamo sve karte protiv nas", kaže Gladney.

“Bili smo odbijeni i to je ostavilo loš okus u našim ustima,” dodaje ona “Razlozi zašto smo odbijeni jednostavno nisu bili jasni. I to nas je natjeralo da se zapitamo, je li to zato što smo crnkinje koje ovo radimo?”

Razmišljali su da se vrate samofinanciranju sve dok nisu imali jedan motivirajući sastanak s glavnim direktorom s akceleratorom TechStars Iowa. U akcelerator su ušli u srpnju 2021. i njihov je rast krenuo.

Iako su ponosni na to dokle je QuickHire stigao, Gladney kaže da “ulazeći u to, osjećali smo se kao da moramo doći za stol s više prihoda, više provjere od naših kolega, jer smo znali da nećemo biti mogli povećati ako im ne učinimo još ugodnijim da riskiraju s nama.”

Odlazak:

Otprilike 47 milijuna ljudi dalo je otkaz prošle godine: 'Sve je ovo neistraženi teritorij'

Evo gdje poslodavci po zakonu moraju dijeliti raspon plaća prilikom zapošljavanja

Ekonomist: Nema 'apsolutno' znakova da će se povećanje plaća uskoro usporiti

Prijavi se sad: Pametnije o svom novcu i karijeri uz naše tjedne biltene