To je ono za čim najviše žali većina umirovljenika, pokazalo je istraživanje

Kad bi umirovljenici mogli razgovarati sa svojim mlađima, rekli bi im da više štede za svoje zlatne godine.

"Razmišljamo o žaljenju koje je većina ispitanika u našoj anketi imala, bilo je to što nisu počeli štedjeti dovoljno rano", rekao je Nate Miles, Allspringov šef odjela za mirovine, za Yahoo Finance Live o nedavnoj tvrtki globalno istraživanje ulaganja na 2,758 odraslih osoba u mirovini ili u mirovini.

Kao rezultat toga, mnogi Allspringovi ispitanici razmišljaju o polumirovini.

"Otprilike 25% njih dalo je ostavku ili radi kasnije i odlazi u mirovinu kasnije i/ili jednostavno očekuje manje u mirovini", rekao je Miles.

Ali to nije uvijek održiva opcija, prema rezultatima ankete. Jedan od 4 prijevremena umirovljenika neočekivano je otišao u prijevremenu mirovinu zbog gubitka posla i zdravstvenih problema.

Umjesto toga, radnici bi se trebali usredotočiti na štednju, rekao je Miles.

Preporuča radnicima da štede najmanje 10% svojih prihoda za mirovinu. Radnici čak mogu nadoknaditi izgubljeno vrijeme ako počnu štedjeti za mirovinu kasnije u svojoj karijeri. To samo znači stalno više čarapa.

"Jedna od stvari koja nas je zabrinjavala u vezi s istraživanjem zapravo je bila ta da su ljudi koji nisu počeli štedjeti do nakon 40. godine štedjeli samo 50% vremena uz stopu od oko 10%", rekao je Miles. "Čak i kada ljudi kasnije štede, oni zapravo ne nadoknađuju tih 10 ili 20 godina u smislu tog odgođenog datuma početka."

Poslodavci također mogu igrati ulogu u pomaganju radnicima da ostvare svoje ciljeve za umirovljenje putem planova automatskog upisa. Tada su radnici automatski upisani u 401(k) svoje tvrtke kada započnu. Neki poslodavci nude i automatsko povećanje doprinosa svake godine.

Studije su otkrile da poslodavci s automatskim upisom mirovinskih planova imaju mnogo veće stope sudjelovanja među svojim zaposlenicima.

„Za većinu sudionika nedostaje im angažman ili financijska pismenost da često donesu najbolju odluku za njih. Dakle, stvari poput automatske prijave i automatske eskalacije pomoći će u rješavanju nekih od tih problema u njihovo ime,” rekao je Mile. “I vidimo da sve više planova to dodaje. S nedavnim odlaskom SIGURNO 2.0, očekujemo da će to učiniti još više sudionika u planovima koje sponzorira poslodavac.”

Priča se nastavlja

Automatsko učlanjenje također bi moglo pomoći ženama koje se više plaše postizanja svojih ciljeva za mirovinu, rekao je Miles. Istraživanje Allspring je to pokazalo 69% žena je samouvjereno o njihovoj ušteđevini koja traje do mirovine u usporedbi s 87% muškaraca.

“Općenito, žene su manje samouvjerene u mirovini i općenito su više anksiozne. Dio toga je da često nisu u radnoj snazi ​​tijekom cijele svoje karijere, pa nemaju koristi od tog vremena u uštedi,” rekao je Miles. "Ovo je jedno područje u kojem će [planovi automatskog upisa] stvarno pomoći, gdje ćemo sve više i više žena među radnom snagom zapravo duže štedjeti za mirovinu."

Ella Vincent je novinarka za osobne financije za Yahoo Finance. Pratite je na Twitteru @bookgirlchicago

Kliknite ovdje za najnovije vijesti o osobnim financijama koje će vam pomoći s ulaganjem, otplatom duga, kupnjom kuće, umirovljenjem i još mnogo toga

Pročitajte najnovije vijesti o financijama i poslovanju od Yahoo Finance

Preuzmite aplikaciju Yahoo Finance za jabuka or Android

Slijedite Yahoo Finance na X / Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIni YouTube.