Ovo je najvažnije pitanje koje ćete dobiti na razgovoru za posao

Vaš intervju dobro napreduje. Sažeto ste priopćili zašto ste ovdje – na svom putu karijere i u ovom intervjuu – svojim narativom „pričajte nam o sebi“. Naveli ste konkretne primjere svojih profesionalnih postignuća koji govore o vašoj spremnosti za ovu ulogu. Prenijeli ste vrijednost koju biste mogli donijeti. Mislite da su uvjereni.

Zatim slijedi posljednje pitanje: "Imate li pitanja za nas?"

Ovo je primamljivo preskočiti. To je kraj intervjua, a do ovog trenutka možda se osjećate pomalo iscrpljeno, preopterećeno, pa čak i nemate vremena.

Budite svjesni, menadžeri zapošljavanja često pridaju veliku težinu onome što ovdje kažete.

Zašto?

Jer postavljanje pitanja može signalizirati vaš interes za tvrtku i poziciju. Vaša pitanja mogu pokazati da ste unaprijed istražili; da ste pozorno slušali tijekom cijelog intervjua; da ste znatiželjni i želite naučiti više. Jedina stvar koju ovdje ne želite reći je da nemate pitanja za svoje anketare.

Kao profesor vođenja i voditelj Ureda za usluge u karijeri na Poslovnoj školi Robert H. Smith na Sveučilištu Maryland, imao sam priliku raditi s uspješnim profesionalcima u sredini karijere dok se kreću kroz proces intervjua. Puno razgovaramo o procesu - i važnosti ovog pitanja.

Evo mog savjeta kako dobro odgovoriti.

1. Planirati unaprijed. Sastavite popis pitanja na koja uistinu želite dobiti odgovore; iskrena radoznalost ide daleko. Vjerojatno nećete postavljati sva svoja pitanja, ali dobro je imati nekoliko spremnih kako ne biste postavili pitanje na koje je anketar već odgovorio. U većini okruženja idealno je postavljanje dva do tri pitanja – postavljanje više pitanja može sugerirati da ne poštujete vrijeme intervjuera. Svakako pročitajte prostoriju i govor tijela da biste vidjeli znakove da žele završiti sastanak. Zapamtite: imat ćete prilike naučiti više u budućim razgovorima, stoga nemojte pretjerivati.

2. Učinite svoje istraživanje. Nemojte postavljati pitanja na koja se lako može odgovoriti brzim internetskim pretraživanjem. Skenirajte web stranicu tvrtke o osnovnim detaljima i povijesti, kao i o aktualnim vijestima o nedavnim izazovima i uspjesima organizacije. Obratite se sadašnjim i bivšim zaposlenicima kako biste saznali više o tome kako je tamo raditi. Vaša društvena mreža mogla bi biti dobar izvor za lociranje tih ljudi, a vaš ured za alumni sveučilište može vam pomoći pri upoznavanju. Pitanja koja pokazuju da ste obavili "domaću zadaću" jaki su signali da ovu priliku shvaćate ozbiljno.

3. Prilagodite svoja pitanja tako da odgovaraju sastanku. Kada razgovarate s nekim iz ljudskih resursa, postavite pitanja o procesu intervjuiranja ili cjelokupnoj organizaciji. Kada razgovarate s menadžerom za zapošljavanje ili svojim svjetskim supervizorom, postavite konkretnija pitanja o samoj ulozi ili timu. Ako razgovarate s budućim kolegama u susjednim odjelima, raspitajte se o suradnji i kulturi rada.

4. Vratite se na projekte ili ideje koje je tim za zapošljavanje spomenuo. Navedite ono što vam je rečeno ranije u razgovoru kada postavljate pitanje. Time se izražava aktivno slušanje, poštovanje i želja za učenjem više.

5. Nisu sva pitanja dobra pitanja. Izbjegavajte "da/ne" pitanja. Želite da se dvosmjerni razgovor nastavi, stoga postavljajte otvorena pitanja. Također, izbjegavajte sebična pitanja — ona o plaći, danima godišnjeg odmora i drugim beneficijama; sačuvajte ih za nakon što dobijete ponudu za posao. Konačno, pokušajte ne postavljati višestruka ili pretjerano komplicirana pitanja. Ovo nije vrijeme za "zamućivanje anketara". To je prilika da pokažete svoj interes da saznate više o poslu, timu i organizaciji.

Priča se nastavlja

Dok sastavljate popis pitanja za voditelja zapošljavanja ili tim, evo nekoliko prijedloga za početak. Opet, učinite ih svojima.

• Kako po vama izgleda uspjeh u ovoj ulozi? Postoje li ključni pokazatelji uspješnosti?

• Ako se zaposlim za ovu poziciju, što bih trebao postići u prva tri mjeseca?

• Koje su snage koje su druge dovele do uspjeha u ovoj ulozi?

• Kako je došlo do otvaranja ove pozicije?

• Koliko ste dugo u tvrtki i u čemu uživate u radu ovdje?

• Možete li mi reći nešto o kulturi tvrtke?

• Što vidite kao najhitniji izazov s kojim se ova tvrtka trenutno suočava? Ovaj tim?

• Mogu li vam još nešto pomoći u odluci?

Neta Moye je pomoćnica dekanice i izvršna direktorica Ureda za usluge karijere na Poslovnoj školi Robert H. Smith na Sveučilištu Maryland. Također je klinička profesorica vodstva, menadžmenta i organizacije. Moye ima preko 30 godina iskustva u području ljudskih potencijala i razvoja vodstva.

Ovaj se članak izvorno pojavio na USA TODAY: Na razgovorima za posao naučite odgovoriti: "Imate li pitanja za nas?"