Alati za dobru suradnju s drugima

Bez obzira jeste li voditelj C-suitea ili novi menadžer, vaša sposobnost uspostavljanja odnosa s onima oko vas je vještina koju možete stalno poboljšavati. Neće svi s kojima radite u svojoj karijeri odmah kliknuti s vama, stoga sam sastavio nekoliko tehnika koje možete primijeniti kad god stvari nisu sasvim besprijekorne. Iako se one pokazuju najvrjednijima u neugodnim situacijama, pozivam vas da ih upotrijebite i kada je sve u redu. Svaka interakcija prilika je za poboljšanje vaših relacijskih vještina.

Čuvajte se projekcije. Projekcija je kada komuniciramo s drugima na način koji pretpostavlja da su isti kao mi - da dijelimo svjetonazor i radimo stvari na isti način. Budući da je svatko jedinstven, ovo je nerealan način pristupa životu. Pa ipak, svi to činimo svaki dan, htjeli to ili ne.

Evo primjera kako projekcija može biti problem. Recimo da s kolegom razgovarate o sljedećim koracima na projektu i ne slažete se kako postupiti. Možda ćete se zateći kako razmišljate: "Kad bi ovo radili na moj način, stvari ne bi bile tako teške." Ova projekcija vodi zatvorenom pristupu. Metoda vašeg suradnika mogla bi biti najbolji put naprijed, ali budući da im namećete svoje ideje, zatvoreni ste za ovu novu mogućnost.

Alat za van: Ostanite svjesni stvarnosti drugih. Često zastanite kako biste pokušali vidjeti stvari iz perspektive onih oko vas. Budite otvoreni za potpuno nove načine obavljanja stvari.

Upoznajte druge tamo gdje jesu. Postoji li uobičajeni problem na koji nailazite kada radite s drugima? Na primjer, možda se stalno osjećate kao da vaši suigrači zaostaju. Mislite: “Traje im vječnost. Svi trebaju ubrzati ritam!” Važno je uzeti u obzir da biste mogli raditi bržim tempom i da je drugima potrebno više vremena.

Očekujući od drugih da "drže korak", projicirate svoj način rada na njih. Istina je da ljudi izvršavaju zadatke na vrlo različite načine i morate se susresti s kolegama tamo gdje se nalaze kako biste pronašli rješenje koje svima odgovara. Očekivati ​​da će svijet zadovoljiti vaše osobne standarde rezultirat će samo razočarenjem, dok će suradnja na iskorišćavanju svačije jedinstvene snage stvoriti jači tim i dugoročno bolje rezultate.

Alat za van: Kada se suočite s međuljudskom frustracijom, zapitajte se jesu li vaša očekivanja realna. Razmatrate li tuđe potrebe ili jednostavno očekujete da će se pridržavati vaših standarda?

Zauzmite proaktivan pristup. Volim ići ispred stvari radije nego biti zaslijepljena u trenutku. U svojoj desetljećima dugoj karijeri radeći s drugima u nizu okruženja, naučio sam mnogo stvari o sebi. Komunikativan sam bez gluposti i brzo donosim odluke, da spomenem samo neke svoje karakterne osobine. Smatram to jakim stranama, ali često se moj stil komunikacije može smatrati bezosjećajnim, a moja brza priroda može se shvatiti kao nestrpljivost.

Budući da te sklonosti mogu loše utjecati na ljude, volim unaprijed obavijestiti one s kojima radim o njima. I ne mislim brzim samozatajnim komentarom. Jasno priopćavanje vašeg načina rada korisno je za sve.

Ako unaprijed shvatite svoje sklonosti, drugi će znati što očekivati. To što ste ovako iskreni i ranjivi daje drugima dopuštenje da otvoreno komuniciraju s vama o vašim sklonostima, držeći vas izvan zone samozavaravanja. Osim toga, obraćanje pažnje na nesavršene dijelove pokazuje vašu ljudskost, osobinu koja se ponekad može ugušiti u poslovnom svijetu.

Alat za van: Vaši postupci mogu utjecati na druge bilo da su to namjerno ili ne. Naučite svoje jake i slabe strane iznutra i izvana i nemojte se ustručavati otvoreno ih komunicirati.

Korijen ova tri alata je nepopustljiva iskrenost prema sebi i drugima. Jedno od najopasnijih mjesta za vođu je u udobnom mjehuru samoobmane. Teško je promatrati svoje mane, a još manje ih analizirati i ispravljati svoje postupke. Ali reći ću vam iz iskustva — potrebno je i za osobni i za profesionalni razvoj. Budite oprezni u svakodnevnim situacijama, ispravite svoje postupke kada je to potrebno i gledajte kako se vaši odnosi poboljšavaju!