Tipična osoba koja mijenja posao dobiva povećanje plaće od gotovo 10%, otkriva studija

Mnogi radnici koji su nedavno promijenili posao vidjeli su kako su povišice s novih plaća znatno premašile inflaciju — za gotovo 10% ili više, prema novoj studiji Pew Research Centera.

Tipični Amerikanac koji je promijenio poslodavca u godini od travnja 2021. do ožujka 2022. dobio je povećanje svojih "stvarnih" plaća od 9.7% u odnosu na godinu ranije, prema Pewu, nestranačkoj istraživačkoj organizaciji, koja je analizirala savezne podatke o radu.

“Realne” plaće mjere promjenu plaće radnika nakon uračunavanja inflacije, koja je u lipnju bila na najvišu razinu u više od 40 godina.

Više od osobnih financija:
Stanje kreditnih kartica skočilo je 13%, najviše u više od 20 godina
Planovi kupnje dionica zaposlenika mogu nositi 'veliki rizik'
Ovo su 'najzapošljivije' fakultetske diplome

Brojka koju navodi Pew predstavlja medijan, što znači da je polovica radnika koji su promijenili posao dobila neto povećanje plaće od 9.7% ili više. Druga polovica onih koji su promijenili posao dobila je manju neto povišicu ili je doživjela pad neto zarade.

Radnici napuštaju svoja radna mjesta po povećanim stopama od početka 2021. u trendu poznat kao Velika ostavka. Potražnja za radnicima je porasla kako se američko gospodarstvo ponovno otvorilo nakon hibernacije iz razdoblja pandemije, što je navelo poduzeća da se natječu povećanjem plaća.

Radnici koji su promijenili posao ostvarili su veću financijsku korist od onih koji su ostali kod svog poslodavca, otkrio je Pew. Srednji radnik koji je ostao na istom radnom mjestu od travnja 2021. do ožujka 2022. zabilježio je pad zarade za 1.7% nakon uračunavanja inflacije, prema studiji.

Dinamika većeg rasta plaća osoba koje su mijenjale posao u odnosu na ostale radnike bila je tipična i prije pavidemije Covid, no vjerojatno je jači na trenutnom tržištu rada s obzirom na to koliko plaće brzo rastu, prema Danielu Zhaou, višem ekonomistu na mjestu za zapošljavanje Glassdoor.

"Radnici imaju najviše utjecaja kada odu van i promijene posao i pronađu drugog poslodavca koji je voljan vratiti njihovu plaću na tržišnu razinu", rekao je Zhao.

Poslodavci nemaju toliko poticaja za davanje velikih povišica zaposlenicima koji ostaju na svojim trenutnim pozicijama, jer oni impliciraju spremnost da ostanu raditi za svoju trenutnu plaću, rekao je Zhao. A poslodavci općenito daju povišice samo jednom godišnje; netko tko nađe novi posao zapravo dobiva dodatnu povišicu, rekao je.

Međutim, podaci Ministarstva rada SAD-a objavljeni u utorak pokazuju da je u tijeku usporavanje tržišta rada — što znači da bi pregovaračka moć radnika također mogla oslabjeti.

Otvorena radna mjesta, pokazatelj potražnje poslodavaca za radnicima, pala su na 10.7 milijuna u lipnju, što je smanjenje od oko 605,000 u odnosu na svibanj, izvijestila je agencija. Bio je to treći uzastopni mjesec pada od ožujka, kada je bilo gotovo 11.9 milijuna otvorenih radnih mjesta, rekord - što znači da bi moglo biti manje prilika za skok na novi posao.

Federalne rezerve podižu troškove zaduživanja u pokušaju da ohlade gospodarstvo i tržište rada kako bi ukrotile tvrdoglavo visoku inflaciju. Iako je općenito potrebno vrijeme da se ta monetarna politika probije kroz određene sektore gospodarstva, poslodavci se možda povlače s planovima zapošljavanja u iščekivanju usporavanja, rekao je Zhao.

"Čini se da je moć radnika tijekom posljednje dvije godine bila najjača krajem prošle ili početkom ove godine", rekao je Zhao. "Ako se tržište rada nastavi hladiti, trebali bismo očekivati ​​da ćemo vidjeti i moć radnika."

Unatoč tom relativnom hlađenju, čini se da je tržište rada još uvijek nagnuto u korist radnika. Otvorena radna mjesta i dalje su znatno povišena u odnosu na povijesne razine unatoč značajnom padu u lipnju. Otpuštanja su se također smanjila, što znači da poslodavci drže svoje postojeće radnike.

Razina dobrovoljnih odlazaka (prestanaka) — još jedan barometar radne snage — blago je pala od svibnja do lipnja, iako je, kao i s razinom otvaranja radnih mjesta, još uvijek visoka u povijesnom smislu. Međutim, odlasci u dva sektora - financije i nekretnine - vratili su se na razine prije pandemije u lipnju, što sugerira da je velika ostavka u tim industrijama došla kraju, rekao je Zhao.

"U ovom trenutku oporavka tržišta rada, pad broja otvorenih radnih mjesta nije zabrinjavajući", kaže Nick Bunker, ekonomist na mjestu zapošljavanja Indeed. “Povlačenje u namjerama zapošljavanja bez značajnog pada stvarnog zapošljavanja znak je hlađenja tržišta rada, ali ne i onog na kojem temperatura pada.

"Tržište rada ostaje vruće", dodao je. "Nastavak sporog hlađenja bio bi više nego podnošljiv."