Američko-kanadski međukorporacijski transferi najbolja imigracijska opcija

Jedna od najboljih radnih viza za menadžere i rukovoditelje koji žele imigrirati u Sjedinjene Države je L-1 viza. Za razliku od državljana drugih zemalja, ovo posebno vrijedi za Kanađane zbog USMCA/NAFTA sporazuma o slobodnoj trgovini. Čak ni Meksikanci prema istom državnom trgovinskom sporazumu ne uživaju povlastice koje uživaju Amerikanci i Kanađani. Ukratko, L-1 radna viza je radna viza za interkorporacijski transfer. Kao model, zamislite da FedEx prebaci menadžera iz Toronta u New York – podnositelj zahtjeva dobiva vizu L-1A, a obitelj također dolazi u SAD s vizama ovisnim o L-2. Supružnik dobiva pravo na rad kao dodatak svom statusu pri ulasku u SAD

Prijave L-1 ne moraju se podnijeti unaprijed

Od posebnog interesa i vrijednosti za Kanađane u tom pogledu je to što se prijave ne moraju podnositi unaprijed. Kanadski državljani mogu podnijeti zahtjev za status vize L-1 u ulaznoj luci na američko-kanadskoj kopnenoj granici ili u postaji za prethodnu provjeru/prije leta Sjedinjenih Država u Kanadi. Zahtjev mora sadržavati sve iste dokumente i pristojbe za podnošenje zahtjeva koje zahtijeva Služba za državljanstvo i useljeništvo SAD-a (USCIS).

Ovo je toliko važno zbog dugih kašnjenja koja su trenutno uključena jer se zahtjevi državljana drugih zemalja moraju podnijeti u uredima za obradu imigracija USCIS-a, a zatim u konzulatima. To može potrajati dosta vremena zbog zaostataka izazvanih pandemijom i nedostatka obučenog osoblja. Trenutno vrijeme obrade za takve zahtjeve uključuje dva tjedna s dodatnom obradom u USCIS-u nakon čega slijedi šest mjeseci do jedne godine u američkim konzulatima u inozemstvu.

Na američko-kanadskoj granici odobrenja se obično izdaju na najviše tri godine, a zatim se obnavljaju dok ne istekne razdoblje odobrenog boravka, odnosno do sedam godina za menadžere i rukovoditelje ili pet godina za radnike sa posebnim znanjem ispunjeno.

Sljedeći su zahtjevi za odobrenje:

Podnositelj zahtjeva je ista tvrtka, korporacija ili druga pravna osoba, ili njena matična tvrtka, ogranak, podružnica ili podružnica, za koju je korisnik bio zaposlen u inozemstvu;

Korisnik je menadžer, izvršni direktor ili zaposlenik koji ima specijalizirano znanje, a predodređen je za rukovodeću ili izvršnu poziciju ili poziciju koja zahtijeva specijalizirano znanje;

Podnositelj zahtjeva i korisnik imaju potreban odnos poslodavac-zaposlenik;

Podnositelj peticije nastavit će poslovati u Sjedinjenim Državama i barem još jednoj zemlji;

Korisnik ispunjava uvjet da je bio zaposlen u inozemstvu jednu kontinuiranu godinu unutar tri godine koje su prethodile podnositeljevom podnošenju prvog L-1 zahtjeva;

Ako je korisniku određeno radno mjesto koje zahtijeva specijalizirano znanje, njegovo/njezino razdoblje boravka u Sjedinjenim Državama u L statusu neuseljenika nije premašilo petogodišnje maksimalno dopušteno razdoblje boravka;

Ako je korisniku određeno radno mjesto koje zahtijeva rukovodeću ili izvršnu sposobnost, njegovo/njezino razdoblje boravka u Sjedinjenim Državama u L statusu neuseljenika nije premašilo sedmogodišnje maksimalno dopušteno razdoblje boravka;

Ako korisnik dolazi otvoriti ili se zaposliti u novom uredu i ispunjava dolje opisane uvjete.

Viza L-1 može se izdati Kanađaninu koji dolazi otvoriti novi ured tvrtke u Sjedinjenim Državama. Uzdržavane osobe mogu se povesti, a nakon godinu dana, ako sve bude u redu, nositelj L-1 vize može podnijeti zahtjev za obnovu svoje početne L-1 vize i čak se prijaviti za zelenu kartu sa svim pogodnostima stalne prebivalište. U međuvremenu, djeca mogu ići u školu plaćajući domaću školarinu. Dobar poslovni plan koji uključuje imigrantsku komponentu je ključan. Alternativa bi mogla uključivati ​​kanadsku tvrtku da kupi podružnicu u SAD-u i time izbjegne strožu kontrolu koja uključuje novoosnovana poduzeća.

Iz tih je razloga međukorporativna viza idealna radna viza za Kanađane koji idu u SAD.

Što je s Amerikancima koji idu u Kanadu?

Gotovo svi ovi isti kriteriji vrijede za američke kandidate koji žele raditi u Kanadi. Uzdržavane osobe dobivaju status, a supružnici dobivaju radna odobrenja na isti način. Jedina je razlika u tome što, za razliku od američkog zahtjeva, Kanada zahtijeva da podnositelj zahtjeva bude zaposlen u američkoj tvrtki u trenutku podnošenja zahtjeva za imigraciju. Osim toga, kao radno pravilo, Kanada od podnositelja zahtjeva zahtijeva da dostave dokaze o značajnoj ekonomskoj koristi za zemlju kako bi dobili odobrenje zahtjeva. To često može značiti dobivanje potpore od kanadske organizacije treće strane kako bi se pokazala korist koju će zemlja imati od odobrenja, kao što je uloženo mnogo novca, neka vrsta nove inovacije koja bi mogla koristiti zemlji koja dolazi ili otvaraju se radna mjesta za kanadske radnike. Konačno, Kanada zahtijeva od kanadskog poslodavca da se registrira na mreži kako bi platio naknadu za usklađenost poslodavca prije nego što podnositelj zahtjeva podnese zahtjev na granici. Ovo je relativno laka stvar.

Ključna prednost međukorporacijskih aplikacija

Ključna prednost i ovdje je ta što Amerikanci mogu podnijeti zahtjev za radnu dozvolu i dobiti je odmah na granici i ne moraju podnijeti zahtjev prije dolaska. Iako se početna radna dozvola obično izdaje samo na najviše dvije godine, može se obnoviti na maksimalno razdoblje odobrenog boravka od sedam godina za menadžere i rukovoditelje i pet godina za specijalizirane radnike. Nasuprot tome, objavljeno vrijeme obrade za takozvane ICT (Inter-Corporate Transfer) radnike je 15 tjedana za SAD, ali svatko tko je upoznat sa stvarnim načinom na koji konzulati danas rade zna da to može potrajati i mnogo dulje.

Što je Takeaway?

Ako ste poslodavac koji želi zaposliti menadžera, izvršnog ili specijaliziranog radnika u svojoj tvrtki i imate pridruženu tvrtku u SAD-u ili Kanadi, a ne drugdje, zapošljavanje iz te susjedne zemlje čini ogromna razlika u smislu izbjegavanja vremena obrade i kašnjenja u pogledu radnih viza. Bila bi čista ludost ne iskoristiti ovu pogodnost u svojoj strategiji zapošljavanja.