Podjela na tržištu rada u SAD-u povećava izglede za neke radnike, druge stavlja na znanje

Nastaju pukotine u američko tržište rada jer neke tvrtke nastoje obuzdati zapošljavanje dok druge očajnički žele zaposlenike.

microsoft, X / Twitter, Wayfair, Puckanje i Facebook-roditelj Meta nedavno su objavili da planiraju biti konzervativniji u pogledu dodavanja novih zaposlenika. Peloton i Netflix najavio otpuštanja kako je potražnja za njihovim proizvodima usporila, i online prodavač automobila Carvana rezati svoju radnu snagu dok se suočava s inflacijom i rastućom cijenom dionica.

"Zapošljavanje ćemo tretirati kao privilegiju i promišljeno razmišljati o tome kada i gdje dodamo broj zaposlenih," Uber šefica Dara Khosrowshahi napisao osoblju ranije ovog mjeseca, obećavajući smanjenje troškova.

Poslodavci sa sjedištem u SAD-u izvijestili su o više od 24,000 otpuštanja radnih mjesta u travnju, 14% više u odnosu na mjesec prije i 6% više nego u istom mjesecu prošle godine, prema agenciji Challenger, Grey & Christmas.

Ali zrakoplovne tvrtke, restorani i drugi to i dalje moraju popuniti pozicije. Otpuštanja radnih mjesta u prva četiri mjeseca ove godine smanjena su za 52% u usporedbi s istim razdobljem 2021. Nešto manje od 80,000 otkaza najavljeno je od siječnja do travnja, što je najniži broj u gotovo tri desetljeća koliko tvrtka prati podatke.

Ono što se pojavljuje je priča o dva tržišta rada — iako nisu jednaka po veličini ili plaćama. Ugostiteljski i drugi uslužni sektori ne mogu zaposliti dovoljno radnika da zapošljavaju ono što se očekuje da će biti živahni ljetni oporavak nakon dvije godine prepreka Covidu. Tehnološki i drugi veliki poslodavci upozoravaju da moraju smanjiti troškove i obavještavaju zaposlenike.

NAS radna mjesta skočio na sezonski prilagođenih 11.55 milijuna na kraju ožujka, prema posljednjem dostupnom izvješću Ministarstva rada, rekordu podataka koji seže u 2000. Broj zaposlenika koji su napustili posao također je dosegao rekord, više od 4.5 milijuna. Zaposleni su iznosili 6.7 milijuna.

Plaće su rastući ali nedovoljno da bi išli ukorak inflacija. I ljudi jesu promjena gdje troše svoj novac, pogotovo jer se kućni proračuni stežu zahvaljujući najvećem rastu potrošačkih cijena u četiri desetljeća.

Ekonomisti, poslodavci, tražitelji posla, investitori i potrošači traže signale o smjeru gospodarstva i pronalaze nove podjele na tržištu rada. Divergencija bi mogla značiti usporavanje rasta plaća ili samo zapošljavanje te bi na kraju mogla smanjiti potrošnju potrošača, koja je bila snažna unatoč pogoršanju povjerenja potrošača.

Tvrtke od zračnih prijevoznika do velikih i malih restorana još uvijek ne mogu zaposliti dovoljno brzo, što ih prisiljava smanjiti planove rasta. Potražnja se nakon tih tvrtki vratila brže nego što se očekivalo radnici šupe tijekom pada prodaje izazvane pandemijom.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Southwest Airlines i Alaska Airlines imaju umanjen planove rasta, barem djelomično, zbog nedostatka osoblja. JetBlue je rekao da je pad pilota veći od uobičajenog i da će se vjerojatno nastaviti.

“Ako su vaše stope osipanja, recimo, 2x do 3x od onoga što ste vidjeli u povijesti, tada morate zaposliti više pilota samo da mirujete”, rekao je izvršni direktor JetBluea Robin Hayes na konferenciji za investitore 17. svibnja.

Koncesije Međunarodne zračne luke Denver, poput restorana i trgovina, napredovale su u zapošljavanju, ali još uvijek nemaju dovoljno osoblja za oko 500 do 600 radnika da bi se došlo do otprilike 5,000, kaže Pam Dechant, viša potpredsjednica koncesija za zračnu luku.

Rekla je da mnogi kuhari zarađuju oko 22 dolara na sat, što je više od 15 dolara prije pandemije. Poslodavci u zračnim lukama nude zapošljavanje, zadržavanje i, barem u jednom slučaju, ono što je ona nazvala bonusom “ako se pojaviš na poslu svaki dan ovog tjedna”.

Potrošači su “trošili puno na robu, a ne mnogo na usluge tijekom pandemije i sada vidimo u podacima o našim karticama kako se vraćaju u usluge, doslovno lete”, rekao je David Tinsley, ekonomist i direktor Bank of America Institut.

“To je malo potres od onih ljudi koji su možda [bili] pretjerali u zapošljavanju,” rekao je o trenutnim trendovima.

Tvrtke koje vode rast broja radnih mjesta one su najteže pogođene početkom pandemije.

Jessica Jordan, izvršni partner Rothman Food Groupa, bori se da zaposli radnike koji su joj potrebni za dvije svoje tvrtke u južnoj Kaliforniji, Katella Deli & Bakery i Manhattan Beach Creamery. Ona procjenjuje da obje imaju samo oko 75 posto osoblja.

No polovica prijavljenih nikad ne odgovara na njezine e-mailove za razgovor, a čak i novi zaposlenici koji su već predali papire često nestanu prije prvog dana, bez objašnjenja, rekla je.

“Toliko naporno radim da ih držim za ruku kroz svaki korak procesa, samo kako bih bio siguran da dođu tog prvog dana”, rekao je Jordan.

Veći lanci restorana također imaju visoke narudžbe za zapošljavanje. Lanac sendviča Subway, na primjer, rekao je u četvrtak da ovog ljeta želi dodati više od 50,000 novih radnika. Taco Bell i Inspire Brands, koji su vlasnici Arby'sa, rekli su da također žele dodati osoblje.

Hoteli i prehrambene usluge imali su najveću stopu odustajanja u svim industrijama u ožujku, sa 6.1% radnika koji su napustili posao, prema Zavodu za statistiku rada. Ukupna stopa prestanka bila je samo 3% tog mjeseca.

Neki od tih radnika u potpunosti napuštaju ugostiteljstvo. Julia, 19-godišnjakinja koja živi u New Yorku, dala je otkaz u restoranu u veljači. Rekla je da je otišla zbog neprijateljstva i mušterija i njezinih šefova i previše dodatnih smjena dodanih u njezin raspored u zadnji čas. Sada radi u brizi o djeci.

"Morate jako puno raditi da biste dobili otkaz u ovoj ekonomiji", rekao je David Kelly, glavni globalni strateg u JP Morgan Asset Management. "Moraš biti stvarno nesposoban i odvratan."

A ako industrije u oporavku zapošljavaju kako bi nadoknadile zaostatak, jednako vrijedi i obrnuto.

Nakon buma u zapošljavanju, nekoliko velikih tehnoloških tvrtki najavilo je zamrzavanje zapošljavanja i otpuštanja, jer zabrinutost zbog usporavanja gospodarstva, pandemije Covid-19 i rata u Ukrajini obuzdava planove rasta.

Također nisu imuni ni bogato financirani start-upi, čak i ako nisu podložni istoj razini degradacije tržišne vrijednosti kao dionice javnih tehnologija. Prema podacima, najmanje 107 tehnoloških tvrtki otpustilo je zaposlenike od početka godine Otpuštanja.fyi, koji prati smanjenje radnih mjesta u cijelom sektoru.

U nekim slučajevima tvrtke kao što su Facebook i Twitter se ukida ponude za posao nakon što su novi zaposlenici već prihvatili, ostavljajući radnike poput Evana Watsona u nesigurnom položaju. 

Prošlog mjeseca Watson je dobio ponudu za posao da se pridruži novonastajućoj diviziji za talente i raznolikost na Facebooku, kako je nazvao jednom od svojih "tvrtki iz snova". Dao je obavijest u tvrtki za razvoj nekretnina u kojoj je radio i odredio datum početka u gigantu društvenih medija za 9. svibnja.

Samo tri dana prije toga Watson je primio poziv u vezi novog ugovora. Facebook je nedavno najavio pauzirao bi zapošljavanje, a Watson je zabrinuto nagađao da bi mogao dobiti loše vijesti.

“Kad sam dobio poziv, srce mi je palo”, rekao je Watson u intervjuu. Meta je zamrznula zapošljavanje, i Watsonovo ukrcaj je bio isključen.

“Baš sam šutjela. Zapravo nisam imao riječi za reći”, rekao je Watson. “Onda sam bio kao, 'Što sad?' Ne radim u svojoj drugoj tvrtki.”

Vijest je ostavila Watsona razočaranim, ali je rekao da mu je Facebook ponudio da mu isplati otpremninu dok traži novi posao. U roku od tjedan dana zaposlio se u Microsoftu kao skaut talenata. Watson je rekao da se "osjeća dobro" zbog slijetanja u Microsoft, gdje je tvrtka "puno stabilnija, u smislu cijene dionica".

Mjesecima, maloprodajni div Amazon visio velikodušni bonusi za prijavu i besplatna školarina za fakultet namamiti radnike. Tvrtka je od početka 600,000. zaposlila 2021 zaposlenika, ali sada se nalazi u mreži za ispunjavanje zaposlenih.

Mnogi od nedavnih zaposlenika tvrtke više nisu potrebni, s hlađenje rasta prodaje e-trgovine. Osim toga, zaposlenici koji su otišli na bolovanje usred porasta slučajeva Covida vratili su se na posao ranije nego što se očekivalo, rekao je financijski direktor Amazona Brian Olsavsky u razgovoru s analitičarima prošlog mjeseca.

"Sada kada je potražnja postala predvidljivija, u našoj mreži postoje stranice na kojima usporavamo ili pauziramo zapošljavanje kako bismo bolje uskladili svoje operativne potrebe", rekla je glasnogovornica Amazona Kelly Nantel za CNBC.

Amazon nije odgovorio na pitanja o tome predviđa li tvrtka otpuštanja u bliskoj budućnosti.

Smanjenja i smjene zapošljavanja za sada su izolirane, ali imaju neke rukovoditelje na rubu.

“Bilo kakav tok vijesti... kada njegove tvrtke visokog profila oko gubitka radnih mjesta, imaju potencijal da malo razbiju osjećaje”, rekao je Tinsley iz Bank of America, upozoravajući da je tržište rada još uvijek snažno. “Stvari možda nisu tako loše kao na slici koju bi neki mogli naslikati.”

Međutim, kazao je kako će se tempo rasta radnih mjesta u uslužnom sektoru vjerojatno početi usporavati.

Kelly iz JPM-a rekla je da čak i ako tržište izgubi 3 milijuna otvorenih mjesta, ono će i dalje biti tržište tražitelja posla.

“Postoji velika potražnja za radnicima. To stvarno štiti gospodarstvo od recesije”, rekao je.

No, smanjenje radnih mjesta može se proširiti i na druge sektore.

Oštar porast zamrzavanja zapošljavanja, smanjenja broja radnih mjesta, stagnacije plaća ili čak povlačenja u potrošnji tvrtki na stvari kao što su beneficije zaposlenika i povratak na poslovna putovanja mogao bi naštetiti samim uslužnim sektorima koji su napredovali s padom slučajeva Covida.

"Pitanje je: 'Hoće li potrošačka potrošnja držati glavu iznad vode?'", rekao je Tinsley.

- CNBC-ovi Jordan Novet pridonijeli ovoj priči.