Britanske banke dobile su nove ciljeve za poticanje zapošljavanja starijih osoba iz radničke klase

LONDON - Sektor financijskih usluga u Velikoj Britaniji mora učiniti više za “probijanje gornje granice 'klase', prema radnoj skupini koju podupire vlada, s novim ciljevima koji pozivaju da barem polovica viših čelnika dolazi iz radničke klase ili nižeg socioekonomskog statusa do 2030.

City of London Corporation, upravno tijelo koje nadzire britansku financijsku industriju, priopćilo je u srijedu da su ti potezi bili ključni ne samo za poboljšanje raznolikosti u upravama već i za poticanje rasta u sektoru.

U novo izvješće, “radna skupina za socio-ekonomsku raznolikost” upravljačkog tijela, koja je pokrenuta 2020., zacrtala je put za tvrtke kako bi osigurale da naglasci i roditeljstvo ne diktiraju napredovanje na radnom mjestu.

"Moramo srušiti gornju granicu 'klase' — uklanjanje nepravednih prepreka napredovanju nije samo ispravna stvar, već će omogućiti tvrtkama da povećaju produktivnost, razine zadržavanja i inovacije", rekla je Catherine McGuinness, predsjednica radne skupine.

Prema studiji, oko polovice svih zaposlenika financijskih usluga u Ujedinjenom Kraljevstvu trenutačno su iz neprofesionalnih sredina, definiranih kao radnička klasa i srednje razine. Ipak, oni obično napreduju 25% sporije od svojih vršnjaka.

Nešto više od trećine (36%) tih zaposlenika uspije se popeti na ljestvici do viših razina, navodi se u izvješću. U međuvremenu, zaposlenici iz neprofesionalnog okruženja imaju tendenciju da budu plaćeni do £17,500 ($20,890) manje godišnje, s nultom povezanošću s njihovim profesionalnim učinkom.

U izvješću se također navodi da Ujedinjeno Kraljevstvo ima jednu od najnižih stopa društvene mobilnosti u razvijenom svijetu, što znači da "oni koji su već u ekonomskoj prednosti obično ostaju na vrhu". 

Prema ciljevima, očekuje se da će banke i druge tvrtke za financijske i profesionalne usluge prikupljati podatke o socioekonomskom statusu svojih zaposlenika kako bi pružile točnu osnovu dok rade prema ciljevima za 2030. godinu.

Radna skupina, koja je radila s više od 100 predstavnika iz sektora na izvješću, pregledat će sektorske ciljeve 2025. kako bi osigurala da ostanu realni.

U izvješću se ne navodi s kakvim bi se posljedicama tvrtke mogle suočiti ako ne ispune pragove.

Ciljevi se podudaraju s pokretanjem zasebnog izvješća radne skupine u kojem se ocrtavaju poslovne prednosti povećane socioekonomske raznolikosti. Osim što pomaže u povećanju produktivnosti i inovacija, u izvješću se navodi da socioekonomska raznolikost također može povećati profit tvrtke za 1.4 puta.

“Ne možemo rasti kao država ako ljudi ne rastu. Predugo je osobni razvoj bio ograničen socio-ekonomskom pozadinom ljudi. Današnje preporuke signaliziraju odmak od prošlosti,” rekao je Andy Haldane, supredsjedatelj radne skupine za socio-ekonomsku raznolikost.

Dolazi u trenutku kada se britanska industrija financijskih usluga natječe da ponovno potvrdi svoju poziciju globalnog financijskog središta nakon niza selidbe tvrtki nakon Brexita a pad na međunarodnoj ljestvici.