Sindikati su u porastu. Pogodi zašto.

Sindikati se vraćaju i prilično je očito, (većini od nas), zašto.

Brojke su prilično male, ali zato što je organizacija bila u tvrtkama poput Starbucks (SBUX), Amazon (AMZN), Google (GOOG, GOOGL), Activision Blizzard (ATVI), Etsy (Etsy) pa čak i jabuka (AAPL), optika i implikacije su ogromne.

“Starbucks je bila tvrtka za koju su svi mislili da se ne može organizirati. Amazon je bio mjesto za koje su ljudi mislili da ga niste ni pokušali organizirati; Radnici digitalnih medija nisu se organizirali,” kaže Kate Bronfenbrenner, direktorica istraživanja radnog obrazovanja u Cornellu. “Ljudi su mislili da mladi radnici ne žele sindikate. Svi ovi mitovi bivaju eksplodirani.”

Što nam govori ovaj sindikalni reduks?

Kao prvo, ove tvrtke nisu baš iz vremena vašeg djeda kada su aktivisti organizirali industriju čelika, ugljena i automobila. U ovoj zemlji nema puno toga sindikalnog udruživanja (osim nekih stranih tvornica za sklapanje automobila na jugu — a to je bilo teško). Novi nalet ide nakon vodećih modela u tehnološkoj i uslužnoj ekonomiji.

Druga je točka da ova aktivnost signalizira zaposlenicima u tim tvrtkama da osjećaju da ne dobivaju pošteno protresanje. To možda zvuči aksiomatično, ali vrijedi reći za one koji misle da je ovo neka vrsta ljevičarske zavjere. Naravno, postoji organizacija iza kulisa, ali radnici su prijemčivi samo ako se osjećaju marginaliziranima. Donedavno, menadžment ovih novih kultnih tvrtki dijelio je plijen svojih poslova jednako toliko da zaposlenici budu zadovoljni. Sada su jazovi u prihodima i bogatstvu preveliki.

Velike tehnološke tvrtke i neke druge postale su masivni strojevi za stvaranje bogatstva, s performansama dionica koje znatno premašuju cjelokupno tržište, što nerazmjerno koristi najvišim rukovoditeljima. Amazon je Jeffa Bezosa učinio jednim od najbogatijih ljudi na planeti—vrijedan 173 milijarde dolara po posljednjem prebrojavanju. Apple je sada najvrjednija tvrtka na svijetu s tržišnom vrijednošću od oko 2.7 bilijuna dolara.

Priča se nastavlja

Starbucks, (poput diva videoigara Activision Blizzard), zaostajao je u posljednjih pola desetljeća, ali od IPO-a 1992. njegove dionice porasle su 790% u odnosu na 177% za S&P 500. Čak je i Etsy, čije su dionice pale s visoka od preko 300 USD prošle jeseni na oko 100 USD danas, još uvijek je u porastu oko 10X tijekom posljednjih pet godina.

Usklađivanje ovih stratosferskih dobitaka u cijenama dionica bilo je povećanje naknade za izvršne direktore, najzloglasnije mjereno omjerom plaće predsjednika uprave i prosječnog radnika.

Prema Institutu za ekonomsku politiku, ovaj je jaz gotovo jednako velik kao i uvijek: "Omjer kompenzacije između izvršnog direktora i radnika bio je 21 prema 1 1965. Dospio je na 366 prema 1 2000. Godine 2020. omjer je bio 351 prema 1." A tu je i ovo: “Kompenzacije najviših izvršnih direktora porasle su za 1,322.2% od 1978. do 2020. (prilagođavajući se inflaciji). Naknade za vrhunske izvršne direktore rasle su otprilike 60% brže od rasta burzovnog tržišta tijekom tog razdoblja i daleko su nadmašile spori rast od 18.0% u tipičnoj godišnjoj naknadi radnika.”

Možda se nećete složiti sa mnom kada kažem da to jednostavno nije u redu, ali shvatite da postoje posljedice.

Nedavna studija Bloomberga, (u kojoj se napominje da su senatori Bernie Sanders i Elizabeth Warren nedavno predložili porez na tvrtke s velikim omjerom plaća generalnog direktora i radnika) pokazuje: „Tipični izvršni direktor među 1,000 najvećih javnih poduzeća u zemlji prima 144 puta više od svog medijana zaposlenik. Oko 80% tih tvrtki podlijegalo bi većim porezima zbog nejednakosti plaća.”

Tko se ne slaže s Berniejem Sandersom kada kaže da svatko tko radi 40 sati tjedno ne bi trebao živjeti u siromaštvu? “Oduvijek je, naravno, bilo točno da izvršni direktori zarađuju više od svojih zaposlenika”, Sanders rekao je na nedavnom saslušanju u Kongresu, kako je izvijestio Bloomberg. “Ali ono što se događa posljednjih godina potpuno je apsurdno.”

Prema Bloombergovoj matematici, izvršni direktori Amazona, Starbucksa, Applea i Activision Blizzarda bili su plaćeni više od 1000 puta više od prosječnih radnika. Google je imao 21-1. Etsy nije praćen.

Govoreći o Etsyju, nisu samo izvršni direktori ti koji su u tome. To je cijeli C-Suite. Ovaj grafikon s najnovijeg proxyja Etsyja prikazuje NEO-ove tvrtke (imenovane izvršne službenike) koji su zarađivali milijune dolara u posljednje tri godine.

Isto bih mogao reći i za druge tvrtke na ovom popisu. Na primjer Appleovi NEO zarađuju oko 26 milijuna dolara godišnje, (iako je ta tvrtka daleko veća, uspješnija i kompliciranija od Etsyja, i kao takva, možda su Appleovi čelnici jeftino!) Poanta je da čak i u tvrtki poput Etsyja, rukovoditelji zarađuju ozbiljan novac, i ozbiljno više novac nego zaposlenici, (a u slučaju Etsyja, više od prodavača na njegovoj mreži).

Najviši rukovoditelji ovih tvrtki profitirali su od procvata burze na dva načina. Prvo, često se nadoknađuju na zalihama, a drugo, njihova se naknada često mjeri na temelju učinka njihovih dionica. Razgovarajte o dvostrukoj dozi!

Radnici uglavnom nisu plaćeni na ovaj način, naravno, ili ako jesu, po daleko nižim stopama. Sada žele dio akcije. (Upozorio bih sve ovdje da budu oprezni zbog mogućeg pada ili pada burze u budućnosti.)

BTW, moram zakolutati očima kad čujem da se izvršni direktori žale da ne mogu pronaći radnike koji bi popunili prazna radna mjesta. (“Ne razumijem. Prije četiri godine sam im dao povišicu sa 7 dolara na sat na 8 dolara.”) Duh.

Citat u ovome nedavni Insider članak o nedostatku kamiondžija zapelo za oko:

“Ako pitate bilo kojeg kamiondžija, to je kao pokvarena ploča”, rekao je Atkins, koji je u industriji tri godine. "Nije nedostatak kamiondžija, to je manjak plaća." Atkins je rekao da postoji “veliki problem”: može otvoriti web mjesto, upisati “posao vožnje kamiona” i vidjeti “milijun oglasa” koji obećavaju 100,000 do 120,000 dolara godišnje. “Ali svaki kamiondžija zna da je to 100% laž”, rekao je. Od 2020., srednja plaća za vozače teških vozila i prikolica bila je 47,130 USD godišnje, prema Državni zavod za statistiku rada.

Zaključak: ako poslodavci nastave plaćati svoje najviše rukovodioce više i smanjivati ​​plaće za sve ostale, sindikati će nastaviti rasti.

Ovaj je članak predstavljen u subotnjem izdanju Jutarnjeg izvještaja, 23. travnja 2022. Dobijte Jutarnji podnesak izravno u mapu pristigle pošte svaki ponedjeljak do petak do 6:30 ujutro ET. Pretplati me

Autor Andy Serwer, glavni urednik Yahoo Financea. Pratite ga na Twitteru: @ poslužitelj

Pročitajte najnovije vijesti o financijama i poslovanju od Yahoo Finance

Slijedite Yahoo Finance na X / Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIni YouTube