Sindikati bi se 2023. mogli suočiti s preprekama ako gospodarstvo padne u recesiju

Sindikalni pokret koji je započeo diljem zemlje prije više od godinu dana nastavio je svoj zamah u 2022., s radnicima u skladištima, kafićima, trgovinama mješovitom robom i zrakoplovnim kompanijama koji se zalažu za predstavljanje.

Radni uvjeti tijekom pandemije potaknuli su mnoge od ovih radnika na prvoj liniji da se organiziraju, ali strahovi o gospodarstvu i potencijalnoj recesiji mogli bi spriječiti procvat sindikata ako se tržište rada promijeni.

Sindikati mogu pomoći radnicima da osiguraju bolje plaće, rasporede i sigurnost radnog mjesta kroz ugovore, ali neki organizatori tvrde da im se poslodavci svete i ugrožavaju njihovu egzistenciju.

Radnici poput Roberta “Raba” Bradlee, 32, voljni su preuzeti ovaj rizik, unatoč pričama o recesiji. Bradlea je smanjio svoje radno vrijeme u Trader Joe's Wine Store u New Yorku i pokupio drugi posao dok su on i neki njegovi suradnici pokušavali da se sindikalno udruže.

Bradlea je rekao da je potez da se organizira pod Ujedinjenim međunarodnim sindikatom prehrambenih i trgovačkih radnika dobio podršku većine njegovih suradnika. Neki su se usprotivili ulasku u sindikat, što zbog prethodnog iskustva, što zbog straha od gubitka posla. Ali Bradley je mislio da se samo on i njegovi kolege organizatori izlažu opasnosti.

“Mislio sam da će tražiti 'loše jabuke' i eliminirati organizatore posebno, umjesto da zapale cijelu trgovinu,” rekao je Bradlea.

Umjesto toga, prije nego što je omiljena vinoteka uopće uspjela podnijeti peticiju za sindikalne izbore, Trader Joe's je 11. kolovoza iznenada zatvorio lokaciju, obavijestivši zaposlenike istoga dana. Glasnogovornica Tradera Joea, Nakia Rohde, rekla je u izjavi za CNBC da je trgovac mješovitom robom odlučio zatvoriti trgovinu s "lošim rezultatima" kako bi podržao svoju trgovinu mješovitom robom na Union Squareu koristeći prostor vinoteke uoči blagdana.

Do sada se ova godina pokazala uspješnom za radnički pokret. Sindikalne peticije od 1. listopada do 30. lipnja porasli su za 58% u odnosu na prethodnu godinu, na 1,892, prema Nacionalnom odboru za radne odnose.

Do svibnja ove godine molbe za god premašio ukupan broj prijava u cijeloj prošloj godini. NLRB tek treba objaviti podatke za cijelu godinu, ali analiza podnesaka CNBC-a pokazuje gotovo 900 više peticija u fiskalnoj godini 2022. u odnosu na prošlogodišnje brojeve.

Ovo dolazi u trenutku kada javno odobravanje radničkih sindikata nastavlja rasti. Nedavni podaci Gallupa pokazuju da 71% Amerikanaca sada odobrava radničke sindikate, u odnosu na 68% prošle godine i 64% prije pandemije. Mjera je na najvišoj zabilježenoj razini od 1965.

Tržište rada, posebno za djelatnike u trgovini na malo, smještaju, prehrambenim uslugama te prijevozu i skladištenju, još uvijek daje prednost zaposlenicima, s ukupno milijunom više otvorenih radnih mjesta danas u ta tri sektora u usporedbi s razinama prije pandemije.

"Upravo sada u maloprodajnom prostoru imamo toliko više poslova nego radnika, a to trenutno stavlja nerazmjernu moć u naše ruke jer ih tvrtka treba gotovo jednako koliko i mi njih", rekla je Hannah Smith, zaposlenica u nedavno sindikalno organiziranu trgovinu REI u Berkeleyju u Kaliforniji.

REI nije odgovorio na zahtjev CNBC-a za komentar.

Promjena u ravnoteži snaga navela je neke poslodavce da povise plaće i poboljšaju druge beneficije. Na primjer, Amazon rekao je u srijedu da prosječna plaća po satu raste s 18 USD na više od 19 USD za skladišne ​​i dostavne radnike. Najava dolazi uoči godišnje promocije Prime Daya i užurbane blagdanske sezone sindikalni izbori u Albanyju sljedeći mjesec.

Dok Federalne rezerve nastavljaju agresivno povećavati kamatne stope kako bi se borile protiv inflacije i ohladile gospodarstvo, promatrači tržišta, ekonomisti i direktori upozoravaju na potencijalnu recesiju 2023. Ako se gospodarstvo ohladi, sindikalni pokret bi mogao slijediti primjer, prema Catherine Creighton, direktorici odjela za industrijske i radne odnose Sveučilišta Cornell u Buffalu. Ali čini se malo vjerojatnim u kratkom roku.

"Mislim da će sigurno biti teže ako budemo imali recesiju, gdje je zaposlenicima teže pronaći drugo zaposlenje, [možda] će biti manje vjerojatno da će preuzeti rizik sindikalne organizacije", rekao je Creighton. “Ne vidim da smo u toj poziciji u ovom trenutku, jer poslodavci još uvijek imaju jako velike poteškoće s popunjavanjem radnih mjesta, baby boomeri su otišli u mirovinu i svi dokazi ukazuju na to da će tržište rada biti povoljno za zaposlenika u bliskoj budućnosti.”

Za sada, zagovornici vjeruju da će zamah biti teško usporiti. Bilo da se radi o peticijama ili drugim pobjedama, poput kalifornijskog zakona kojim se osniva vijeće koje će upravljati uvjetima rada u industriji brze hrane, 2022. bila je vrhunska godina za organiziranje.

“Mislim da kolektivnu akciju koju vidite neće zaustaviti kakve god bile recesijske sile, jer su radni ljudi prolazili kroz vatru tijekom ove pandemije, dolazili svaki dan na posao, u mnogim slučajevima riskirali svoje života”, rekla je Mary Kay Henry, predsjednica Međunarodnog sindikata uslužnih djelatnika. "Spremni su očekivati ​​više u svom radnom životu i zahtijevaju dostojanstvo i poštovanje na poslu."

Neki zaposlenici kažu da je interes za organiziranje donekle opao jer se čini da njihovi poslodavci uzvraćaju udarac, koristeći taktike poput zatvaranja trgovina, otpuštanja organizatora i nuđenja primamljivih pogodnosti samo trgovinama koje nisu sindikalne.

At Starbucks, na primjer, broj sindikalnih peticija padao je svaki mjesec od ožujka do kolovoza. U rujnu je došlo do blagog porasta s 10 podnesenih peticija do sada, prema NLRB-u.

Otkako se u travnju u tvrtku vratio privremeni izvršni direktor Howard Schultz, Starbucks je usvojio agresivniju strategiju suprotstavljanja sindikalnim naporima i ulaganja u svoje radnike.

U svibnju je kompanija najavila povećana povećanja plaća za nesindikalne trgovine i dodatnu obuku za bariste koja je stupila na snagu u kolovozu nakon održavanja povratnih informacija sa svojim zaposlenicima. Sindikat je rekao da div kave nezakonito uskraćuje povlastice kafićima, ali Starbucks tvrdi da ne može ponuditi nove povlastice bez pregovora za sindikalne trgovine. Pravni stručnjaci predviđaju da će se borba za beneficije završiti pred NLRB-om.

“Naš fokus je na izravnoj suradnji s našim partnerima kako bismo ponovno osmislili budućnost Starbucksa. Poštujemo prava naših partnera na organiziranje, ali vjerujemo da je izravan zajednički rad – bez treće strane – najbolji način da poboljšamo partnersko iskustvo u Starbucksu, rekao je glasnogovornik Starbucksa Reggie Borges za CNBC.

Tyler Keeling radi kao trener barista u Starbucksu u Lakewoodu u Kaliforniji, koji je glasao za sindikalno udruživanje, a također organizira druge trgovine sa Starbucks Workers United. Rekao je da su dodatne povlastice koje se ne nude sindikalno organiziranim trgovinama i zastrašile i motivirale ljude te da je bolja plaća važna u ovoj gospodarskoj klimi.

“Ljudi vide da je Starbucks spreman petljati se s njihovim sredstvima za život kako bi spriječio ovu uniju, a to ljude plaši. Ali na kraju dana, onoliko koliko to tjera ljude da se ne organiziraju, također ih tjera da se organiziraju,” rekao je Keeling.

Dodao je kako vjeruje da će se više napredovati u vezi s peticijama, kada sindikat postigne kontinuirani napredak u vraćanju otpuštenih radnika na posao i bude uspješan u proširenju beneficija na sindikalne trgovine.

A trgovine i dalje traže više unatoč prijetnji prijeteće recesije. Billie Adeosun, barista i organizator Starbucksa u Olympiji, Washington, rekla je da je sindikalno udruživanje "veliki rizik", tvrdeći da je gubitak posla "stvarna mogućnost", ali izgledi za uspješne pregovore o ugovoru uz bolju plaću i beneficije motiviraju.

"Većina nas zarađuje 15 do 18 dolara na sat i nitko od nas ne radi 40 sati tjedno, a to jednostavno nije plaća za život", rekao je Adeosun. „Mnogi od nas moraju pronaći drugi posao ili se oslanjati na državnu pomoć da bi platili svoje račune, pa da, užasnuti smo što radimo ovaj posao usprkos ekonomiji i činjenici da se upravo raspada ispred nas. nas."

Oko 240 lokacija od 9,000 kafića u vlasništvu tvrtke glasalo je za sindikalno udruživanje od 22. rujna, prema Nacionalnom odboru za radne odnose. Ali pregovori o ugovorima mogli bi pomoći ili spriječiti pokušaj sindikalnog okupljanja najvećeg lanca kafića u zemlji.

Analitičar BTIG-a Peter Saleh rekao je da bi znakovi napretka u vezi s ugovorom između sindikata i Starbucksa mogli biti jedan od katalizatora za ponovno ubrzanje organiziranja. S druge strane, ako se ne dogovore, radnici nakon godinu dana mogu glasati o decertificiranju sindikata.

Do sada je Starbucks započeo pregovore samo s tri trgovine, dvije u New Yorku i jednom u Arizoni. Ali tvrtka je u ponedjeljak rekla da je poslala pisma u 238 kafića nudeći trotjedni rok u listopadu za početak pregovora.

I unatoč usporavanju peticija u Starbucksu, uspjeh organizatora nadahnuo je radnike drugdje, poput Bradlea, zaposlenika Trader Joea.

“U njihovim dućanima ima otprilike isti broj ljudi kao iu dućanu vina Trader Joe's. To je izvedivo i oni u tome uspijevaju”, rekao je.

Čak i kad se govori o potencijalnoj recesiji, neki radnici kažu da ih to ne da pokolebati, s obzirom na konkurentno tržište rada. Brandi McNease, organizatorica na sada zatvorenoj lokaciji Chipotle Meksički Grill u Augusti, Maine, rekao je da su odluku o podnošenju peticije potaknuli moć koju radnici imaju i trenutna gospodarska klima.

“Gledali smo uokolo beskrajne znakove za zapošljavanje nalijepljene na svakom jelovniku brze hrane i odlučili da jednostavno možemo dati otkaz i uzeti drugi posao ili se možemo boriti, a ako izgubimo, ipak uzeti drugi posao”, rekao je McNease za CNBC. u e-poruci.

Trgovina je bila prva koja je podnijela zahtjev za sindikalne izbore u lancu burrita, a tvrtka je rekla da je lokacija trajno zatvorena zbog izazova s ​​osobljem, a ne zbog sindikalne peticije. Radnici su ovaj potez nazvali odmazdom i podnijeli su višestruke tužbe protiv tvrtke za nepoštenu radnu praksu NLRB-u, rekao je McNease.

Chipotle je odbio komentirati.

Neki radnici kažu da je posljednja recesija ukazala na potrebu za boljom zaštitom radnika danas, a sada je vrijeme da se pogura.

"Imao sam suradnike koji su proživjeli recesiju 2008. i tada im je bilo jako teško pronaći posao", rekao je Smith, zaposlenik REI-ja u Kaliforniji. "Stvaranje sindikata sada, činilo se kao način da se to zaštiti u budućnosti."