Plaće u SAD-u 20% niže zbog nedostatka konkurencije među poslodavcima: izvješće

Dok Bidenova administracija radi na promicanju onoga što naziva svojim programom za rad, nova analiza Ministarstva financija otkriva da je monopsonska moć – tržišna struktura u kojoj postoji samo jedan kupac – među poslodavcima u cijelom američkom gospodarstvu smanjila plaće za otprilike 20% u prosjeku.

“Dok većina tržišta rada doslovno ne sadrži jednog poslodavca, tržište s malim brojem poslodavaca može oponašati monopsoniju tako što će se svaki uključiti u prakse koje im daju tržišnu moć nad radnicima”, kaže se u izvješću. "Koncentracija u određenim industrijama i lokacijama može dovesti do toga da radnici primaju manje plaće, manje beneficija i lošije uvjete od onih koji bi u uvjetima veće konkurencije."

Tvrtke postižu monopsonsku moć na više načina, uključujući klauzule o nenatjecanju, ugovore o tajnosti podataka, outsourcing i spajanja koja smanjuju broj poslodavaca. "Postoji dugačak popis podmuklih pokušaja da se vlast otme iz ruku radnika i da je otme za dobit poslodavaca", rekao je Seth Harris, zamjenik direktora Nacionalnog ekonomskog vijeća i zamjenik pomoćnika predsjednika za rad i gospodarstvo. New York Times.

Nedostatak smislene konkurencije među poslodavcima rezultira nižim plaćama, većom nejednakošću, pogoršanjem radnih uvjeta i većim nagradama za vlasnike poduzeća, navodi se u izvješću. Također smanjuje ukupnu zaposlenost smanjenjem poticaja za tvrtke za ulaganje i ometanjem stvaranja novih tvrtki.

Izvješće naglašava neke od korektivnih mjera koje provodi Bidenova administracija, uključujući višu minimalnu plaću, ograničenja upotrebe klauzula o nenatjecanju, pojačanu provedbu protiv monopola i zakonodavstvo za potporu sindikalnih napora.

Sviđa vam se ono što čitate? Prijavite se za naš besplatni newsletter.