Prva anketa Verit Advisorsa među izvršnim direktorima ESOP-a pokazuje njihovo duboko zadovoljstvo vlasništvom zaposlenika

Tijekom više od 30 godina savjetovanja vlasnika obiteljskih tvrtki i drugih o planovima za vlasništvo nad dionicama, često sam vidio ankete zaposlenika ESOP-a. Uvijek dokumentiraju veću financijsku sigurnost i sigurnost zaposlenika, kao i zadovoljstvo u usporedbi s njihovim kolegama u konvencionalnim tvrtkama.

Ali kako se osjećaju vlasnici i najviši rukovoditelji ESOP-a? Jesu li ovi izvršni direktori jednako pozitivni o prednostima vlasništva nad zaposlenicima?

Kako bismo utvrdili što voditelji C-suite misle o ESOP-u i vlasništvu zaposlenika, mi u Verit Advisors® odlučili smo ih pitati. Naručili smo originalno istraživanje Greentargeta, neovisne anketne tvrtke, koja je anketirala 200 osnivača tvrtki i rukovoditelja u širokom rasponu industrija. Sadržali su 90 tvrtki s potpunim ili djelomičnim ESOP-om, 80 tvrtki koje razmatraju ESOP i 30 tvrtki koje ga ne razmatraju.

S oduševljenjem smo otkrili da vlasnici ESOP-a izražavaju gotovo jednoglasno zadovoljstvo vlasničkom strukturom svojih zaposlenika. Najmanje 90% čelnika ESOP-a slaže se sa strukturom ESOP-a:

• Sačuvali nasljeđe svoje tvrtke.

• Poboljšali svoje financijske i operativne rezultate.

• Omogućio značajne porezne olakšice.

• Isporučili zaposlenicima bolje poticaje nego ne-ESOP-ovi.

• Generirane prilike za planiranje darova i nekretnine.

"Postoji sve veće razumijevanje da struktura ESOP-a dopušta pojedincima da žive američki san, dok dioničarima koji prodaju dioničare omogućuje pravednu kompenzaciju za tvrtku koju su izgradili", objašnjava William McDermott, trenutni direktor više ESOP-ova u građevinskoj industriji.

Iz našeg istraživanja, bili smo iznenađeni kada smo otkrili da se percipirane prednosti strukture ESOP-a razvijaju tijekom vremena, pri čemu se zadovoljstvo ispitanika povećava što je duže prošlo otkako su dovršili svoju ESOP transakciju. Dok voditelji ESOP-a završenih u posljednjih pet godina najviše cijene ESOP-ove porezne i operativne beneficije, voditelji ESOP-ova završenih prije najmanje deset godina najviše cijene viši osjećaj svrhe svojih zaposlenika plus prednosti za koje smatraju da im pruža struktura ESOP-a.

Sa zadovoljstvom smo otkrili da čelnici ESOP-a vjeruju da zaposlenici stječu osjećaj uključenosti, pravednosti i svrhe od ESOP-a – vrijednosti koje su sve važnije zaposlenicima, posebno mlađima. Ispitanici vjeruju da ti osjećaji pripadnosti generiraju višu stopu zadržavanja zaposlenika i uprave.

Naravno, odabir ESOP-a nije bez izazova. Čelnici ESOP-a najčešće su navodili operativna pravila i složenost regulatornog izvješćivanja, uključujući vrijeme koje je potrebno za usklađivanje s propisima. Ipak, ovi izvršni direktori rekli su da su se drugi potencijalni izazovi, kao što su troškovi otkupa dionica, kapitalizacija tvrtke i razumijevanje strukture ESOP-a od strane zaposlenika, pokazali manje ozbiljnima od očekivanog.

Što se tiče onoga što motivira formiranje ESOP-a, čelnici kažu da su porezne uštede ključno razmatranje, ali sami porezi nisu dovoljni da motiviraju njegovo ispunjavanje. Osnivači tvrtki obično daju prednost osobnim poreznim olakšicama kada razmatraju ESOP, dok čelnici ESOP-a koji nisu osnivači smatraju da su porezne olakšice za poduzeća uvjerljivije. Međutim, ispitanici su rekli da ako su porezi jedini prioritet bez procjene kulture radnog mjesta i beneficija zaposlenika ESOP-a, manje je vjerojatno da će doista dovršiti plan.

Za tvrtke koje razmišljaju o ESOP-u, izvršni direktori kažu da umrežavanje pruža vrijedan izvor informacija o vlasništvu zaposlenika. Dok je internetsko pretraživanje pružilo većinu njihovih početnih informacija o ESOP-ovima, voditelji budućih ESOP-ova kreditno umrežavajući se sa svojim kolegama, kao i stručnost svojih savjetnika, pružajući značajne informacije i uvide o vlasništvu zaposlenika.

U nadolazećim postovima na blogu planiram se usredotočiti na druge nalaze našeg istraživanja, posebno jer je anketa jasno pokazala da bismo mi savjetnici za vlasništvo zaposlenika imali koristi od ubrzanja naših napora u dosezanju i obrazovanju. ESOP prospects rekao je da želi više detalja o operativnim i kadrovskim učincima vlasništva nad zaposlenicima, uključujući njegove društvene i kulturne prednosti.

Vjerujemo nalazima u našem početnom Monitor vlasništva zaposlenika doći u pravo vrijeme budući da se broj ESOP-ova penje, odražavajući snažnu aktivnost povezanu s ESOP-om u Kongresu i državnim zakonodavnim tijelima. Otprilike 6,500 ESOP-ova u SAD-u pokriva 14 milijuna sudionika. Zanimanje za vlasništvo zaposlenika toliko je poraslo da i dalje vjerujem da će ovo biti Desetljeće ESOP-a.

Za više informacija i detaljne nalaze Verita Monitor vlasništva zaposlenika, molim te idi do nasr web stranica i našu poveznicu za istraživanje na početnoj stranici.