Walmart, Home Depot povisili su plaće, analitičari to nazivaju "bez pameti" za dugoročnu vrijednost

Trgovci na malo – i veliki poslodavci – u SAD-u nedavno su objavili planove za povećanje svoje minimalne plaće.

U Home Depotu (HD) Zarada u Q4 rezultatima ovog tjedna, tvrtka je najavila dodatnih milijardu dolara ulaganja u povećanje plaća. Ovo ulaganje dovodi početnu plaću na svakom američkom tržištu do najmanje 1 dolara po satu.

U međuvremenu, krajem siječnja, američki trgovac Walmart (WMT) najavio planove povećati svoju prosječnu plaću po satu na više od 17.50 USD, čime raspon sada iznosi 14 do 19 USD po satu.

U izjavi zaposlenicima u SAD-u, izvršni direktor i predsjednik Walmarta u SAD-u John Furner rekao je da je povećanje plaća "kako bi se osiguralo da imamo atraktivne plaće na tržištima na kojima poslujemo".

Zašto sad dizati plaće? Oliver Chen, generalni direktor u Cowenu, rekao je da je odluka o povećanju plaća "bez pameti" za tvrtke "na skučenom tržištu rada s niskom stopom nezaposlenosti".

Ovo povećanje viših plaća po satu dio je trenda jer trgovci na malo "žele manji promet", rekao je Chen.

U siječnju industrija maloprodaje dodano 30,000 radnih mjesta, dok je Stopa nezaposlenosti ostala niska, na 3.4%, daleko niža od stope iz siječnja 2021. od gotovo 6.5%.

"Stvarnost maloprodaje — to je posao koji je vrlo usredotočen na ljude s puno radnika na prvoj liniji, tako da je budućnost maloprodaje omogućena tehnologijom, ali je usredotočena na ljude ... gdje se [fizička praksa] susreće s klikovima."

Maloprodajni zaposlenici potrebni su za ispunjenje jakih potražnja potrošača unatoč inflaciji, dodao je Jharrone Martis, direktor istraživanja potrošača u Refinitivu.

Maloprodaja porasli su 2.3% na mjesečnoj razini i 3.9% u odnosu na prošlu godinu. Za cjelokupnu maloprodaju, uključujući hranu i piće, prodaja je u siječnju 3.0. porasla za 2023% u usporedbi s prethodnim mjesecom na 697 milijardi USD i za 6.4% više u odnosu na ovo doba prošle godine.

Ali što rastuće plaće znače za krajnji rezultat kompanija?

Kratkoročno gledano, veće će plaće imati težinu, rekao je Martis. To je "gotovo kao nužno zlo", rekao je Martis, jer kompanije to vide "kao dugoročnu investiciju".

Priča se nastavlja

Više plaće su "definitivno pritisak na bruto maržu", ali dugoročne koristi nadmašuju, dodao je Chen.

“Kratkoročno, imate bruto maržu, SG&A [prodajni, opći i administrativni troškovi] i pritisak na troškove; Dugoročno, imate sretnije zaposlenike, a to bi trebalo značiti i sretnije kupce,” rekao je Chen.

Izvršni direktor Home Depota Edward Decker imao je sličnu poruku ulagačima u objava dobiti tvrtke, rekavši da nam ulaganje u radnu snagu "omogućuje privlačenje i zadržavanje razine talenta potrebne za održavanje korisničkog iskustva koje nastojimo pružiti."

Martis je rekao da velike tvrtke poput Walmarta i Home Depota mogu podnijeti udarac nakon što izađu iz pandemije u jakoj poziciji.

Što se tiče toga hoće li drugi trgovci na malo povećati plaće, Chen je rekao: "Svaki trgovac na malo mora biti vrlo konkurentan od tržišta do tržišta."

Martis ima sličan stav. „Ako Target i Kroger žele ostati konkurentni, morat će slijediti njihov primjer… Od te dvije kompanije Target je u puno boljoj poziciji za to jer su također bili veliki pobjednici tijekom pandemije, tako da je to tvrtka koja može preuzeti rizik.”

Cilj (TGT) najavio a novi početni raspon plaća od 15 do 24 dolara prošle veljače.

Za manje trgovce to ipak postaje nezgodno, rekla je. “Za manjeg trgovca, tada upadnete u nevolju. Tada bi to moglo jače pogoditi njihove marže.”

-

Brooke DiPalma izvjestiteljica je Yahoo Finance. Pratite je na Twitteru na @BrookeDiPalma ili joj pošaljite e-mail na [e-pošta zaštićena].

Kliknite ovdje za najnovija izvješća o zaradi i analizu, šaputanja i očekivanja o zaradi te vijesti o zaradi tvrtke

Pročitajte najnovije vijesti o financijama i poslovanju od Yahoo Finance

Preuzmite aplikaciju Yahoo Finance za jabuka or Android

Slijedite Yahoo Finance na Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIni YouTube