Što su MBA studenti zaradili 2022

Dobra vremena mogu trajati samo tako dugo. Diplomanti srednjih škola vide sve veće MBA plaće u savjetovanju, zajedno s primamljivim pogodnostima i povećanim mogućnostima. U savjetovanju organizacije još uvijek ostvaruju rekordne prihode. Na horizontu dolazi obračun – poremećaj koji bi mogao pogodovati studentima dodiplomskog studija i specijalistima, a ostaviti MBA-ove iza sebe i koji bi mogao utjecati na MBA plaću u savjetovanju.

To je bio jedan od nalaza iz godišnjeg Pregleda plaća savjetnika za upravljanje za 2023. godinu Savjetovali menadžment. Pokrivajući konzultantsku plaću tijekom 15 godina, Management Consulted sebe opisuje kao "samo izvorno izvorne podatke dostupne u industriji." U biti, tvrtka prikuplja podatke o plaćama i naknadama putem svojih priprema intervjua i životopis prep usluge (zajedno s provjerenim posjetiteljima web stranice i podatke koje su dostavile konzultantske tvrtke). U mnogim slučajevima podaci su izvedeni iz pisanih ponuda za posao.

Najvažnije: podaci o MBA plaćama u savjetovanju su aktualni – izvedeni iz 2022 odgovora koji nisu izračunati u prosjeku prema prošlim odgovorima.

Management Consulted također ostaje blizak industriji kroz usluge konzultantskim tvrtkama i visokoškolskim ustanovama, zajedno s imenicima i istraživačkim vodičima. Putem svojih izvora, Management Consulted može pouzdano reći da je industrija zdrava. U svom pregledu rezultata za 2022., Management Consulted primjećuje da MBA plaća u savjetovanju raste, a putovanja se smanjuju. Uparite to s povećanim ulaganjem u profesionalnu obuku i unosnim izlaznim prilikama i moglo bi se reći da savjetovanje djeluje u zlatnoj eri. Problem je što potražnja koja potiče rast konzaltinga također može pridonijeti korekciji industrije.

Bain & Company. Bainova fotografija

DOLAZE PROMJENE U MBA PAY IN CONSULTING

"To je dovelo do rekordnih prihoda za mnoge konzultantske tvrtke i kontinuiranog vala aktivnosti spajanja i preuzimanja, što je dovelo do dvoznamenkastog rasta industrije", objašnjava Management Consulted. “Međutim, ovaj rast nije bez potencijalne opasnosti. Buduće su marže u opasnosti jer tvrtke nastavljaju povećavati plaće bez odgovarajućeg povećanja projektnih stopa. Do sada su marže bile zaštićene smanjenjem operativnih troškova (tj. manji uredski prostor, manje putovanja). Ipak, postoji samo toliko toga što tvrtke mogu smanjiti, a plaće i dalje rastu.”

Priča se nastavlja

U svojoj analizi, Management Consulted vjeruje da će sljedeći val rezova uključivati ​​ili smanjenje projektnih timova ili odabir jeftinijih talenata koji nisu MBA. U isto vrijeme, Management Consulted predviđa nastavak konsolidacije spajanja i preuzimanja koja je poboljšala sposobnosti velikih igrača, navodeći primjere kao što je Bain & Company koja je kupila Proximu kako bi ojačala svoj portfelj opskrbnog lanca. Rezultat je, objašnjavaju, "fragmentirano tržište butik igrača" - koji će se boriti za natjecanje protiv internih grupa koje uživaju veće resurse svojih matičnih tvrtki. Štoviše, kao što Management Consulted primjećuje, očekuje se da će zapošljavanje u industriji dostići potražnju klijenata.

“Kako posljednje dvije godine frenetičnog zapošljavanja sustiže potražnja za uslugama, ukupna iskorištenost konzultanata je zastala... Smanjena iskorištenost i labavljenje tržišta rada dovest će do manje otvorenih uloga i sporijeg rasta plaća ove godine. Zašto? U 2021. i 2022. došlo je do neviđenog vala izlaska iz industrije – ti bi se izlasci trebali stabilizirati kako se korištenje vraća na povijesne norme. Kombinirajte to s činjenicom da najveći konkurenti savjetovanja za talente – Wall Street i Silicijska dolina – provode otpuštanja i usporavaju zapošljavanje zbog rastuće cijene kapitala, a ti će faktori izvršiti pritisak na povećanje plaća prema ciklusu 2024. S više željnih kandidata nego ikad prije koji jure za prestižom, plaćom i relativnom stabilnošću konzultantskog posla, tržište savjetodavnih poslova bit će još konkurentnije ove godine.”

Ured McKinsey

MBB JE LJUBAZAN PREMA MBA

Možda je konkurentniji, ali to ne znači da neće biti manje unosan. Zato Management Consulted također pruža analize MBA plaća u savjetovanju po tvrtkama. To počinje s kompenzacijom – osnovnom plaćom i beneficijama – za novozaposlene na MBA i doktorske studije s punim radnim vremenom (koji su tradicionalno plaćeni isto). Na isti način, Management Consulted čini isto za nove zaposlenike koji imaju diplome prvostupnika i magistra (koji su, opet, povijesno plaćeni isto). Osim toga, pronaći ćete podatke o plaćama stažiranja za 2022. i potencijalne zarade u karijeri za oba segmenta tijekom vremena.

Kako prolaze nedavni diplomanti kad je riječ o plaćama? Počnimo s MBB-om…za MBA. Što se tiče osnovne plaće, Bain i McKinsey počinju s 192 USD, a Boston Consulting Group (BCG) zaostaje za njima sa 190 USD. To je povećanje od gotovo 10% u odnosu na prošlu godinu, gdje su MBB baze u prosjeku iznosile 175 tisuća USD. Za bonus za prijavu, novi MBA zaposlenici prikupljaju 30 tisuća dolara u svakoj tvrtki. To odražava dugogodišnji trend u tim tvrtkama prema Management Consulted.

“U McKinseyju, Bainu i BCG-u, plaće savjetnika za upravljanje relativno su jednake u svim uredima u zemlji. Ovo ima dvije važne implikacije. Prvo, često postoji malo prostora za pregovore o plaćama osim ako niste iskusan zaposlenik. Drugo, možete povećati svoj prihod koji nosite kući odabirom lokacije ureda gdje su troškovi života niži (npr. odabirom Atlante umjesto San Francisca)."

Kada je riječ o pogodnostima, McKinsey i Bain ističu se u nekoliko područja. Kao prva godina u Bainu, novi zaposlenici uživaju 25 dana PTO-a, u usporedbi s McKinseyem (19) i BCG-om (15). McKinsey također nudi 50% naknade za druge godine prema Management Consulted, dok Bain uključuje dijeljenje dobiti. Za MBA i doktore koji se žele preseliti, Bain i McKinsey nadoknađuju troškove od 8,000 do 16,000 USD, dok BCG daje beskamatni zajam. Što se tiče umirovljenja, McKinsey odgovara 7.5% osnovice – ili gotovo dvostrukom doprinosu Baina.

Savjetodavni sastanak

DOBAR POČETAK ZA PRVOVODNIKE I MAGISTURE

Vidjet ćete sličan obrazac s kompenzacijom za segment prvostupnika i magistra s MBB-om. Bain i McKinsey plaćaju 112 tisuća dolara u osnovi, a odmah ih slijedi BCG sa 110 tisuća dolara. To je otprilike 58% početne plaće za MBB i PhD. Svaka MBB tvrtka također nudi bonus od 5 tisuća dolara za potpisivanje. Osim toga, pronaći ćete velike razlike. McKinsey je na vrhu svojih kolega u ovom segmentu s bonusom od 30 tisuća dolara (u usporedbi s 25 tisuća dolara na BCG-u i 22.5 tisuća dolara na Bainu). Bainies dobiva najviše PTO-a nakon 20 dana, za razliku od McKinseyja (19) i BCG-a (15). U preokretu MBA segmenta, McKinsey plaća više od Baina za preseljenje za novozaposlene u grupi prvostupnika i magistra, dok je Bain jedina MBB tvrtka koja nudi stambenu naknadu. Što se tiče mirovine, McKinsey polaže 7.5% plaće u 401K, dok BCG obećava 4,400 USD.

Osim MBB-a, pronaći ćete i istaknute osobe za nositelje diplome prvostupnika i magistra koji su ušli u savjetovanje 2022. Zapošljavanje u Deloitteu i Strategy& općenito počinje oko 100 USD. U Alvarez & Marsal, novi zaposlenici mogu zaraditi do 129 tisuća dolara u osnovi i do 100 tisuća dolara u bonusu. Između baze i bonusa, zaposlenici EY Parthenon skupljaju 122 dolara za početak. Cornerstone Research, Kearney i Avencore potpisuju svoje prve godine na bonuse od 15,000 dolara, bolje od Deloittea ili Accenturea. Što se tiče odmora, Arthur D. Little nudi neograničeno slobodno vrijeme. KPMG počinje s 30 dana odmora, pri čemu je 27 dana norma za CEL Management Consultants. Još četiri tvrtke nude 25 dana PTO.

To nisu jedine pogodnosti za konzultante koji još nisu završili MBA ili doktorat. U Cornerstone Researchu snose 100% troškova selidbe, uključujući brokerske naknade, pa čak i smještaj (četiri dana). Kearney pokriva raspodjelu dobiti do 8,500 USD, a Accentureov paket uključuje 15% popusta na dionice. U Kepler Associatesu, oni odgovaraju 8% osnovne plaće, dok Investor Group Services obećava da će njegovi zaposlenici uživati ​​u povećanju osnovice od 15 tisuća dolara nakon prve godine.

Sljedeća stranica: Plaćanje stažiranja i kompenzacija preko 10 godina

BUTICI OTVORILI NOVČANIKE ZA MBA STUPACE

Plaće i beneficije jednako su primamljive izvan MBB-a za MBA i doktore znanosti. Pogledajte samo vrhunske tvrtke. Kada dodate bazu i potencijalni bonus, zaposlenici EY Parthenona mogu zaraditi 227,500 USD. To ne uključuje neograničeni godišnji odmor tvrtke – povrh dodatnog bonusa od 10 tisuća dolara (pridodatog bonusu od 30 tisuća dolara) za rano potpisivanje. Ernst & Young-ova početna baza od 175 tisuća USD bliža je MBB-u od većine tvrtki, dok su 30 i 25 dana godišnjeg odmora koje imaju KPMG i Deloitte jednako konkurentni. U PwC-u zaposlenici MBA i doktora znanosti mogu prikupiti 30 tisuća dolara prvog dana. Neke se tvrtke čak izravno natječu s MBB-om. Na Strategy&, prva godina može zaraditi do $250K ili više, kada uračunate u $190K bazu, $30K bonus za prijavu i do $60K u bonusu za izvedbu. Accenture Strategy nudi sličan paket, onaj koji također pokriva do 80 tisuća dolara naknade za školarinu.

Butik tvrtke su na nekim mjestima jednako konkurentne za MBA i doktore znanosti. U Alvarez & Marsal, diplomanti mogu zaraditi do 262,500 USD u prvoj godini između plaće, bonusa za prijavu i poticaja za uspješnost. Ti ukupni iznosi iznose 260 tisuća dolara kod OC&C Strategy Consultants i 253,800 dolara kod Kearneya. Za pripravnike koji se vraćaju, ZS Associates nadoknađuje školarinu druge godine. Analysis Group podiže ulog na bonuse za udisanje isplatom od 45 tisuća dolara, dok Oliver Wyman dodaje bonus od 15 tisuća dolara za rano potpisivanje na 30 tisuća dolara kojima već daje bonus novim zaposlenicima. AlixPartners odgovara tom ukupnom iznosu u svom paketu za zapošljavanje: bonus od 35 tisuća dolara za prijavu nadopunjen isplatom od 10 tisuća dolara za pripravnike koji se vraćaju. U isto vrijeme, AlixPartners nudi neograničeni bonus za izvedbu koji doseže 60 tisuća dolara ili više – strukturu bonusa koju također koristi Galt & Associates. Ako tražite dodatno vrijeme, Maine Pointe nudi zaposlenicima 29 plaćenih dana godišnjeg odmora. I slično vrijeme odmora uključeno je u ponude Charles River Associates, IQVIA, Putnam, Vizient i Xynteo.

Naravno, ovi brojevi dolaze s priloženim nizovima. Uzmite bonuse za učinak. Samo 5%-10% konzultanata, u cijeloj tvrtki, maksimalni bonus. Ostali dobivaju ček negdje u sredini. U nekim se slučajevima bonusi za potpisivanje isplaćuju tijekom prve godine umjesto da se polažu u paušalnom iznosu. U većini tvrtki, bonusi za preseljenje temelje se na udaljenosti između ureda tvrtke i sveučilišta - a ne kućnog prebivališta.

Bainovi konzultanti u matičnom uredu u New Yorku. Ljubazna fotografija

PRIPRAVNIČKI STAŽ PLAĆA U SAVJETOVANJU

Drugi oblik MBA plaćanja u savjetovanju: ljetne prakse. Iskustvo koje traje 8-12 tjedana – resursi, umrežavanje, pristup, obuka i utjecaj – zaista razlikuje konzultantske tvrtke. Međutim, teško je tvrditi da neke tvrtke ovdje rade bolje od drugih.

Na preddiplomskoj razini, sa sigurnošću se može reći da se studentima plaća konzultantska praksa puno više nego njihovi poslovi u kampusu. Kod MBB-a plaća za ljetno stažiranje kreće se od 21,154 USD (BCG) do 22,500 USD (Bain). Više od 10 tjedana, Accenture Strategy plaća 32 USD po satu – ili 12,800 USD. Nasuprot tome, Deloitte i PwC zarađuju 41 USD po satu – što je jednako 16,400 USD u istom razdoblju. Strategy& može se pohvaliti najvišom plaćom od 48 USD po satu, a Ernst & Young je drugi po satnici od 45 USD po satu prema Management Consulted. Sve u svemu, najveći potrošač je Oliver Wyman, gdje nositelji diplome prvostupnika i magistra prikupe 19,038 dolara u samo devet tjedana, odmah ispred Kearney pripravnika sa 19,230 dolara. A ovaj segment ne donosi tjedne plaće. Ukupno je bilo 11 tvrtki koje su dijelile bonuse za prijavu, a na vrhu je bio PwC koji je plaćao 3,000 dolara.

Nije iznenađujuće da su brojke još sjajnije za MBA i doktore znanosti. Istini za volju, MBB usko prati jedan drugoga na MBA plaćama: na čelu s McKinseyem (36,923 USD). Te brojke blisko slijede Kearney (36,153 USD), Ernst & Young (35,000 USD) i EY Parthenon (35,000 USD). Što se tiče bonusa za potpisivanje, Accenture Strategy, Ernst & Young, ZS Associates svaki je platio svojim ljetnim stažistima po 5 tisuća dolara da se pridruže. Accenture Strategy čak je izdvojio 5 tisuća dolara za preseljenje stažiranja, dok je KPMG ponudio 99 dolara po satu za prekovremeni rad.

BCG-ovci su uživali u ponovnom okupljanju ovog ljeta kroz zabavne događaje u uredu, timu za slučajeve i mrežnim događajima za afinitet raznolikosti

POGLED NA 10 GODINA MBA PLAĆANJA U SAVJETOVANJU

U objavi svojih nalaza za plaće savjetnika za upravljanje za 2023., Management Consulted je istaknuo da je ova godina predstavljala 14. godinu u kojoj su se plaće povećale za konzultante – sa samo jednom godinom koja je prijavila niže naknade nego prethodne godine od 2008. Kako bi pružio povijesni kontekst, Management Consulted ukazuje na povećanje plaće od 10% tijekom prošle godine – daleko od uobičajene stope rasta, koja se kreće od 2%-4%. Ti postoci postaju samo veći kako konzultanti grade svoju karijeru. Tijekom godina prikupljanja podataka, Management Consulted je otkrio da konzultanti mogu očekivati ​​da će se njihova baza i bonusi za učinak povećati za 10% do 20% godišnje. Koristeći prosječni rast plaće, oni mogu iscrtati kompenzaciju od suradnika do starijeg partnera koristeći brojeve tvrtke MBB.

Ovdje će prva godina vjerojatno zaraditi osnovicu od 190 tisuća dolara zajedno s bonusom za učinak do 60 tisuća dolara. Unutar dvije godine ta bi se baza trebala popeti na 220 – 240 USD nakon što MBA ili doktorat prijeđe iz suradnika u menadžera (s bonusom za učinak koji se gotovo udvostručuje). Do trenutka kada MBA postane glavni suradnik ili viši voditelj projekta, baza i bonus se penju na 275K-305K$ odnosno 150K-250K$. U roku od osam godina od početka, MBB konzultanti s visokim učinkom trebali bi dosegnuti rarificirani izgled partnera i principa, gdje se osnovice kreću od 375 do 450 USD – a bonusi za učinak počinju od 500 USD. Kada dosegnu vrhunac starijeg partnera i direktora – desetljeće ili više nakon što su počeli – MBA bi trebali u prosjeku imati minimalno 500 USD i u osnovnom iu bonusu.

To je velika razlika u odnosu na prvostupnike i magisterije prve godine. Na razini MBB-a zarađuju 80 tisuća dolara manje od MBA-a u bazi, ne računajući polovicu bonusa za učinak i sedminu bonusa za potpisivanje. Ova putanja također odražava važnost slijetanja na najveću bazu za početak. Dok je razlika manja na razini MBA, razlika postaje sve izraženija.

Samo usporedite MBB (190K$) za početak s tvrtkom Big 4 (175K$). Nakon tri godine, s prosječnim povećanjem plaće od 10% po svakoj, razlika u plaćama iznosi 628,000 USD naspram 579,000 USD – ili 49,000 USD. To nije previše zabrinjavajuće...sve dok ne pogledate prosječni bonus za izvedbu. To iznosi 60 USD u prvoj godini i 1 – 100 USD u godinama 120-2 na razini MBB-a i otprilike 3 USD u 40. godini 1 – 67 USD tijekom 81. – 2. godine za velika 3 (pod pretpostavkom da su velika 4 poduzeća nastaviti s bonusom na dvije trećine MBB-a). Ako MBB i velika 4 konzultanta ostvare 4% svog bonusa za izvedbu u ovom scenariju (na vrhu) tijekom tri godine, MBB konzultant će više nego udvostručiti svoju veliku 90 kompaniju (4 USD naspram 365,110 USD).

McKinsey na ROMBA 2019

IPAK JEDAN

Ove dvostruke praznine samo se povećavaju tijekom vremena u savjetovanju – iako vremena i strpljenja ovdje može biti malo. "Većina zaposlenih na puno radno vrijeme neće doći do Partnera", priznaje Management Consulted. „Mnoge konzultantske tvrtke imaju strukturu napredovanja „gore ili van“ – i mnogi konzultanti odluče otići. Oni koji imaju izvanredne rezultate dobivaju priliku za napredovanje, dok se oni s lošijim rezultatima potiču da potraže posao negdje drugdje. Zbog strukture uspona ili izlaska i atraktivnih izlaznih prilika, samo mali postotak novih konzultanata stigne sve do Senior partnera.”

Zvuči okrutno, ali nemojte previše liti suze za konzultantima, dodaje Management Consulted. “Obično dobijete povećanje plaće kada odete, kao i promjenu načina života. U SAD-u prosječni konzultant koji prihvati radno mjesto u industriji dobiva 12-20% povećanje plaće i bolju ravnotežu između posla i privatnog života.”

Doista, generalisti se suočavaju s teškim vremenom u savjetovanju. Kao što Management Consulted primjećuje, tvrtke se sve više okreću stručnjacima – s MBA-ima koji čine manje od 20% McKinseyjeve najnovije skupine zaposlenih. Iako bi se savjetovanje moglo smanjiti u nadolazećim godinama, još uvijek stoji bolje od svojih konkurenata u financijama i tehnologiji. Uz financije, prednosti naknade – do 30% veće od savjetovanja – nadoknađuju se dugim radnim vremenom i težim zahtjevima koji potkopavaju ravnotežu između poslovnog i privatnog života. U tehnologiji zaposlenici podnose dulje cikluse napredovanja i više "siloziranih" zadataka. Stoga je konzalting i dalje industrija kojoj se pridružuju talenti iz poslovnih škola koji razmišljaju o budućnosti.

"Izvan financija, post-MBA kompenzacijski paketi najviši su u savjetovanju u bilo kojoj industriji", dodaje Management Consulting. "Ne samo da financije i tehnologija usporavaju zapošljavanje, već i savjetovanje nastavlja nuditi brže cikluse napredovanja, širu izloženost industriji i bolji put do poslovnog vodstva."

Da biste pročitali cijelo izvješće o plaćama Management Consultinga, s detaljima o kompenzacijskim paketima za više od 100 tvrtki, kliknite ovdje.

Pošta Plaća za savjetovanje: Što su MBA studenti zaradili 2022 pojavio prvi na Poets&Quants.