Koje tvrtke pružaju priliku radnicima bez fakultetske diplome?

Danas je vjerojatnije da će oglasi za posao tražiti fakultetsku diplomu nego prije trideset godina. Iako je udio Amerikanaca koji idu na koledž također porastao, 62 posto odraslih nemaju četverogodišnju diplomu. Prenapuhani zahtjevi za diplomom prijete ovoj skupini uskratiti mogućnosti napredovanja u srednju klasu i dalje.

Srećom, nova analiza pokazuje da se neke od najvećih američkih kompanija suprotstavljaju tom trendu. The Indeks mogućnosti, zajednički projekt Instituta Burning Glass i Harvard Business School, procjenjuje koliko dobro 250 najvećih američkih kompanija pruža priliku i uzlaznu mobilnost radnicima koji nemaju diplomu prvostupnika.

Korištenje električnih romobila ističe projekt koristi novi skup podataka koji prati povijest karijere više od tri milijuna radnika koji rade na poslovima kao što su voditelj ureda i predstavnik korisničke službe – zanimanja u kojima radnici obično nemaju četverogodišnju diplomu, ali su osjetljiva na inflaciju vjerodajnica. "Usredotočeni smo na takve poslove jer su oni gdje ukupna mobilnost radnika visi o koncu", pišu autori.

Zatim, analiza konstruira poredak tvrtki prema tome koliko mogućnosti pružaju radnicima koji nisu fakulteti. Razmatra metrike kao što su koliko često tvrtke zapošljavaju radnike bez fakultetske diplome ili s malo iskustva, koliko plaćaju radnike na poslovima koji nisu fakultetski te kolika je vjerojatnost da će ti pojedinci napredovati na ljestvici karijere. Analiza vrši prilagodbe kako bi se osiguralo da je poredak jabuka jabuci; uspoređuje radnike u sličnim ulogama u različitim tvrtkama.

Rezultati pokazuju da stupanj mogućnosti koji se pruža radnicima bez diplome u velikoj mjeri ovisi o vlastitim odlukama poduzeća. Korporacije koje popunjavaju slične niše u gospodarstvu mogu imati vrlo različite rezultate na Indeksu mogućnosti. Uzmimo jedan primjer, prodajni suradnik u Best BuyuBBY
ima tri puta veću vjerojatnost da će napredovati do uloge menadžera maloprodaje kao prodajni suradnik u Kohlu.

Tvrtka koja je rangirana u gornjoj petini Indeksa mogućnosti promiče radnike u nefakultetskim ulogama tri puta češće nego tvrtka koja je rangirana u donjoj petini. Prve pete tvrtke također popunjavaju 25 posto više svojih otvorenih pozicija kandidatima koji nemaju fakultetsku diplomu.

Važno je da analiza dokazuje da mnoge različite vrste tvrtki mogu pružiti priliku radnicima bez diplome. Gornja petina indeksa uključuje tvrtke iz 21 od 27 glavnih industrijskih sektora. Kada je riječ o stvaranju prilika za ljude bez diploma, mnogo se svodi na odluke koje tvrtka donosi, a ne na vrstu posla koji obavlja.

Korištenje električnih romobila ističe vrhunska tvrtka u Opportunity Indexu je telekomunikacijska tvrtka AT&TT
. Tvrtka "aktivno i kontinuirano potiče uspon svojih zaposlenika", pišu autori. AT&T ima program pomoći u školarini koji radnicima bez više diplome omogućuje stjecanje dodatnog obrazovanja tijekom njihove karijere. Tvrtka također nudi netradicionalne vjerodajnice kao što su "nanostupnjevi" u specijaliziranim područjima kao što su analitika podataka i strojno učenje. Ima program naukovanja koji obučava zaposlenike u područjima kao što je mrežni inženjering.

"Manje od 5% naših radnih mjesta zahtijeva fakultetsku diplomu, tako da prvo tražimo skupove vještina i iskustvo", kaže Angela Santone, potpredsjednica AT&T-a. "Ulažemo milijune dolara u obuku i imamo kulturu neprestanog učenja."

Stvaranje više prilika za ljude bez fakultetske diplome nije dobro samo za zemlju. Također će koristiti za krajnje rezultate kompanija otvaranjem novih bazena talenata. Prethodna istraživanja je otkrio da je otvorena radna mjesta lakše popuniti kada poslodavci uklone nepotrebne zahtjeve za diplomom. Štoviše, kad se zaposle, nefakulteti imaju manju fluktuaciju i veću angažiranost zaposlenika.

Korištenje električnih romobila ističe Indeks mogućnosti omogućit će velikanima u tvrtkama s liste Fortune 250 da vide kako se njihova vlastita politika zapošljavanja i napredovanja u karijeri za radnike koji nisu na fakultetu uspoređuju s konkurencijom. Tvrtke poput AT&T-a su shvatile da angažiranje 62 posto Amerikanaca koji nemaju fakultetsku diplomu može koristiti i tim radnicima i njima samima. Trebalo bi slijediti više poduzeća.