Dobro jutro,
Financijski direktori su zabrinuti rizici usklađenosti. A u vrijeme kada su talent, plaća i naknada na prvom mjestu, najviši sud u SAD-u razmatra zakone o zapošljavanju.
“Iskreno govoreći, svaki bi poslodavac trebao prilično redovito pregledavati svoju plaću i usklađenost sa satima jer su zakoni komplicirani, kao što dokazuje ova odluka Vrhovnog suda; a zakoni su podložni različitim tumačenjima i promjenama,” kaže Alex Granovsky, odvjetnik za rad i zapošljavanje u Granovsky & Sundaresh PLLC.
Vrhovni sud presudio je 22. veljače da Michael Hewitt, "gurač alata" u Helix Energy Solutions, naftnoj i plinskoj tvrtki sa sjedištem u Houstonu, koji je zarađivao više od 200,000 dolara godišnje, još uvijek ispunjava uvjete za plaćanje prekovremenog rada prema Fair Labour Standards Zakon (FLSA).
Korištenje električnih romobila ističe sud je stao na stranu Hewitta sa 6-3 glasova. Od 2014. do 2017. Hewitt je radio za Helix na naftnoj platformi na moru, oko 84 sata tjedno. Nadzirao je 12 do 14 radnika i bio je plaćen od 963 do 1,341 dolara po danu. Ali Hewitt nije dobio nikakvu plaću za prekovremeni rad.
Više od 200,000 dolara bila je Hewittova ukupna naknada. Nije mu isplaćena plaća, nego dnevnica, objašnjava Granovsky. Što je više dana radio, to je više novca zaradio, i obrnuto. "Na mnogo načina, ako razmislite o tome, to je gotovo identično plaćanju po satu", kaže Granovsky.
Pitanje koje je "razmotrio" za Vrhovni sud bilo je "je li ovaj zaposlenik, budući da mu se plaća više od 200,000 dolara godišnje i da mu se plaća po danu, ispunio FLSA-ino izuzeće za prekovremeni rad", objašnjava on.
Zaposlenici izuzeti od FLSA Pravilo o prekovremenom radu obično mora dobiti plaću iznad određene razine i raditi kao "izvršni rukovoditelj u dobroj vjeri" (zadovoljavajući uvjete plaće i dužnosti), administrativnu ili profesionalnu ulogu. U slučaju Hewitta, sutkinja Elena Kagan napisala je u svom mišljenju da ga je Helix plaćao dnevno, a ne tjedno. Ovo nije zadovoljilo kriterije FLSA-e temeljene na plaćama za izvršno izuzeće. Kagan je napisao da se sporno izuzeće “odnosi isključivo na zaposlenike koji su plaćeni tjedno (ili duže); nije ispunjeno kada poslodavac plaća zaposlenika po danu, kao što je Helix plaćao Hewittu.”
Dakle, koje su neke od implikacija za tvrtke u vezi s odlukom suda? "Sve osim stvarne plaće, gdje ste plaćeni isto, bez obzira na kvalitetu ili kvantitetu vašeg rada, neće biti dovoljno za svrhu izuzeća zaposlenika", objašnjava Granovsky. Srž argumenta Hewittova poslodavca bila je količina novca koju je zaradio, ali to je "irelevantno", kaže on. "To je način na koji ste plaćeni", kaže Granovsky.
A novom papiru od strane Nacionalnog ureda za ekonomska istraživanja tvrdi da postoje dokazi o "gotovo peterostrukom povećanju" u popisima za plaćena radna mjesta s menadžerskim titulama od strane tvrtki naizgled u pokušaju da izbjegnu plaćanje prekovremenih plaća. To uključuje "popis rukovodećih pozicija kao što su 'direktori prvog dojma', čiji su poslovi inače jednaki nerukovodećim zaposlenicima (u ovom slučaju pomoćnik na recepciji)", navodi se u izvješću.
Što se tiče zakona o radu, što bi financijski direktori trebali zadržati na svom radaru za 2023.? “Ugovori o raskidu koji su proizašli iz Nacionalni odbor Radni odnosi (NLRB); to je velika stvar,” kaže Granovsky. Dana 21. veljače, NLRB je presudio da poslodavci ne smiju nuditi ugovore o otpremnini koji zahtijevaju od zaposlenika da se općenito odreknu prava iz radnog prava.
“Ali plaća i satnica vrlo su ljepljivo pitanje jer postoji mnogo sivih zona”, kaže. "Kada je u pitanju Zakon o pravednim radnim standardima, neuspjeh u održavanju točne evidencije o isplatama plaća i odrađenim satima i takve stvari mogu stvarno naštetiti poslodavcu."
Usklađenost je svakako velika stvar.
Vidimo se sutra.
Sheryl Estrada
[e-pošta zaštićena]
Prijavite se ovdje za primanje CFO dnevno radnim danom ujutro u vašem sandučiću.
Ova je priča izvorno predstavljena na Fortune.com
Više od Fortune:
5 sporednih gužvi na kojima možete zaraditi više od 20,000 XNUMX dolara godišnje—sve radeći od kuće
Prosječna neto vrijednost milenijalaca: Kako se najveća radna generacija u zemlji uspoređuje s ostalima
Tražite dodatnu gotovinu? Razmislite o bonusu na tekućem računu
Ovo je koliko novca trebate zaraditi godišnje da biste udobno kupili kuću od 600,000 dolara
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html