Tko kaže da se sindikati i ESOP-ovi ne miješaju?

Sindikalizacija je u porastu. Kao i sudjelovanje u planovima dioničkih opcija za zaposlenike ili ESOP-ovima. Što daje? Nije li sindikalizam nespojiv s vlasništvom zaposlenika?

To je mit. Ono što postaje sve jasnije kako inflacija nadmašuje rast plaća jest da sindikalni pristup i vlasništvo zaposlenika nude puteve prema ekonomskoj jednakosti za zaposlenike – i često idu zajedno. Sindikalno organizirane tvrtke uspostavile su ESOP-ove za dobrobit svojih zaposlenika baš kao što su često osnivale ESOP-ove koji su koristili njihovim zaposlenicima koji nisu članovi sindikata.

2022. se pokazala kao godina procvata i za sindikalno udruživanje i za ESOP – i taj bi se trend trebao nastaviti. Poznate tvrtke u kojima se sindikat smatrao nemogućim – među ostalima Starbucks, Amazon, Trader Joe's i Apple – izgubile su organiziranje tučnjava ili se suočavaju s povećanom organizacijskom aktivnošću. Ako se ovaj trend nastavi, zaboravite desetljećima dug pad sindikalnog članstva u privatnom sektoru.

U prvoj polovici 2022. godine, izvještava Bloomberg Law datum, sindikati su dobili 641 izbore, najviše u gotovo 20 godina. Sindikati su osvojili više od tri četvrtine svojih izbora, 80% više od prošlogodišnje razine, i zastupali su dvostruko više radnika, preko 43,000. A Amerikanci sve više favoriziraju radničke sindikate. Gallupov godišnji 2022 pregled otkriva da ih 71% odobrava, što je porast u odnosu na 68% prošle godine i najviše od 1965.

Što se tiče vlasništva nad zaposlenicima i ESOPS-a, nema dostupnih čvrstih statističkih podataka, iako Nacionalni centar za vlasništvo nad zaposlenicima procjenjuje da otprilike 6,500 ESOP-ova u SAD-u pokriva 14 milijuna sudionika. I dok NCEO primjećuje da se ESOP planovi općenito smanjili u broju od 2000. godine, nedvojbeno je da brojke rastu na temelju aktivnosti vlasništva zaposlenika – ako je opterećenje našeg i drugih savjetnika ikakav pokazatelj.

Uz to, uz snažne aktivnosti povezane s ESOP-om u Kongresu i državnim zakonodavnim tijelima, ostajem pri svom predviđanju da će ovo biti Desetljeće ESOP-a. U 2022. tri velika novčanice dao značajne poticaje za postojeće i buduće ESOP-ove. Oni uključuju Zakon o izdvajanjima za nacionalnu obranu, Zakon o smanjenju inflacije koji oslobađa ESOPS od novih 1% trošarina na otkup korporativnih dionica i mjeru potpisanu u kolovozu kojom se jača američka industrija poluvodiča koja izdvaja tvrtke i udruge u vlasništvu zaposlenika za ciljanu potporu .

Mnoge države također imaju usvojen zakonodavstvo koje je nedavno pogodovalo ESOPS-u. Kalifornija je stvorila središte unutar svog Ureda za zagovaranje malih poduzeća čiji je zadatak smanjiti prepreke vlasništvu zaposlenika. New York je izmijenio svoj zakon o poslovnim društvima kako bi dopustio prošireno vlasništvo ESOP-a nad arhitektonskim i inženjerskim tvrtkama.

Maine je dao svojoj komisiji za javne komunalne usluge dopuštenje da tvrtkama u vlasništvu zaposlenika pridaje dodatnu pozornost prilikom prikupljanja ponuda za projekte obnovljive energije. NCEO napominje da je to prvi zakon koji uspostavlja posebne povlastice za državne izvođače s ESOP-ovima. Osim toga, sve više država uspostavlja centre za vlasništvo zaposlenika kako bi potaknule rast ESOP-a.

Povratak na sindikate i ESOP-ove. Nema sumnje da se miješaju. Mnoge sindikalne građevinske i inženjerske tvrtke, na primjer, uspostavile su ESOP ili druge inicijative povezane s vlasništvom zaposlenika, i to ne samo za svoje zaposlenike koji nisu članovi sindikata.

Odvjetnica Deborah Groban Olson navodi osam takvih studija slučaja inicijativa za vlasništvo zaposlenika koje vodi sindikat. Oni uključuju UAW-ovu kupnju radničke zadruge Franklin Forge kada ju se matična tvrtka htjela osloboditi, te ESOP pod vodstvom United Food & Commercial Workers Union s obiteljskim supermarketom Rosauers u zamjenu za sindikalne ustupke.

Današnje novo sindikalno udruživanje nudi mogućnosti za prihvaćanje vlasništva nad zaposlenicima – posebice nudi fleksibilnost oko beneficija. Za tvrtke, promišljena upotreba ESOP-a može poslužiti kao pomoć u vođenju rasprava s radnicima pokazujući zaposlenicima da ih cijene i poštuju kada sindikat ne postoji. To može promijeniti dinamiku odnosa uprave i rada. ESOP se, na primjer, može prilagoditi i njime se upravlja uz mirovinski plan tvrtke od 401 tisuća kuna ili odvojeno od njega.

Što se tiče radničkih sindikata, oni su u prošlosti više koristili ESOP-ove i radničke zadruge kako bi zaštitili mirovine i sigurnost posla svojih članova. Između ostalog, ističe gospođa Olson, sindikati su osigurali profesionalne poslovne savjetnike, kao i odvjetnike i pregovarače koji zastupaju zaposlenike koji kupuju od korporativnog prodavatelja.

S obzirom na sve veću potporu Amerikanaca sindikatima, vjerojatno postoji dovoljna javna potpora i za vlasništvo zaposlenika. Istraživanje Sveučilišta u Chicagu iz 2019 pronađen da bi gotovo tri četvrtine anketiranih Amerikanaca – 72% republikanaca i 74% demokrata – radije radilo u tvrtki u vlasništvu zaposlenika.

Studije pokazuju da ESOP generiraju veće sudjelovanje i zadovoljstvo zaposlenika – a to poboljšava dobrobit zaposlenika. To naravno uključuje i sindikalne radnike. Čini se da su sindikalno udruživanje i ESOP-ovi živi i da se miješaju.