Zašto su H1B vize loše i 7 najboljih alternativa za odabir

Postoje dobri razlozi zašto američki program viza H-1B za strane radnike gubi svoju privlačnost i treba ga popraviti. Posebno se ističu dva problema. Razmotrimo ove probleme, a zatim razmotrimo sedam alternativa za one koji traže radnu vizu u SAD-u.

Problem 1: Duga i zavojita cesta

Za podnošenje zahtjeva za vizu H1B obično su potrebna četiri zahtjeva. Prvi je Ministarstvu rada da dokaže da se stranom radniku plaća prevladavajuća stopa plaće koja se plaća američkim radnicima na toj lokaciji prema anketama o plaćama. Osim toga, poslodavac mora pokazati da na radnom mjestu nema aktualnih radnih sporova. Obično se zahtjev može podnijeti tek početkom travnja svake godine. Drugi je sa Službom za državljanstvo i imigraciju SAD-a (USCIS) kako bi se utvrdilo da ponuđeno radno mjesto obično zahtijeva minimalnu diplomu prvostupnika u specijalnom zanimanju kao što je inženjerstvo, računovodstvo ili dizajn interijera itd. Osim toga, osim za ograničeno nekoliko radnih mjesta u sveučilišnim i istraživačkim okruženjima dostupno je samo 85,000 1 viza i to samo s datumom početka 1. listopada. Obično se primijeni više nego dvostruko taj broj, pa se pokreće lutrija za odabir dobitnika. Treći zahtjev, osim za Kanađane, podnosi se Ministarstvu vanjskih poslova u američkom konzulatu u inozemstvu za dobivanje HXNUMXB vize u putovnici. Naposljetku, podnositelj zahtjeva podnosi zahtjev agentu za carinsku i graničnu zaštitu SAD-a na ulaznoj luci kako bi bio primljen. Četiri zahtjeva za jednu radnu vizu! Proces je porazan.

Problem 2: Zelene karte za nositelje vize H1-B

Kašnjenja i zaostaci u vezi s dobivanjem zelenih karata drže nositelje H-1B viza godinama u pravnoj neizvjesnosti, ponekad ih čineći ranjivima na ekonomske padove. Dva su razloga za to.

Prvo, američki poslodavac mora proći kroz radnu certifikaciju – proces u kojem poslodavac mora dokazati da je uložio velike napore da pronađe američke radnike i da ih ne može pronaći, prije nego što se prijavi za zapošljavanje stranog radnika. Nije svaki američki poslodavac spreman podnijeti dodatne troškove i gnjavažu prolaska kroz radnu certifikaciju. Stoga strani radnici nemaju načina da nastave tim prugama.

Drugo, američki zakon nameće ograničenje koliko imigranata iz bilo koje zemlje može dobiti zelenu kartu u određenoj godini. Prema ograničenju po zemlji određenom Zakonom o imigraciji iz 1990., niti jedna zemlja ne može dobiti više od sedam posto ukupnog broja preferencijalnih viza temeljenih na zapošljavanju i obitelji u određenoj godini. Argument je da je to bio jedini način da se osigura raznolik priljev imigranata koji će osigurati da Amerika bude živahna zemlja koja promiče različitost svojih građana i osuđuje rasizam svih oblika.

Imigracija je potrebna

Nedavni Brookings učiti rekao je da su "desetci empirijskih studija otkrili da imigracija koristi američkim radnicima". To je bio i zaključak nedavnog Forbesa članak pozivajući se na studiju Nacionalnog ureda za ekonomska istraživanja. Prema starijem Vijeću Bay Area učiti, svako stvoreno visokokvalificirano tehničko mjesto stvara još četiri prilike za posao u drugim industrijama.

Iz tih razloga, učiniti imigracijski proces lakšim i privlačnijim za strane radnike ključno je za američki gospodarski rast i budućnost. Program radne vize H1B treba poboljšati i treba dodijeliti više zelenih karata radnicima koji rade s vizom H1B. U međuvremenu, međutim, koje su najbolje alternative za H1B radnike dok se to ne učini?

Koje su alternative?

1. H-1B izuzeti od ograničenja

H-1B zahtjevi koje podnose ustanove visokog obrazovanja, neprofitni subjekti povezani s takvim obrazovnim institucijama i određene neprofitne istraživačke organizacije izuzete su od ograničenja od 65,000 viza i lutrije. Stoga su to glavni ciljevi za tražitelje radne vize jer se vize mogu odmah obraditi bez ograničenja. Ovo je zapravo jedini dio programa viza H1-B koji dobro funkcionira i treba ga proširiti.

2. Vize za multinacionalne menadžere/izvršne direktore i specijalizirane zaposlenike

Multinacionalna radnička radna viza L-1 omogućuje menadžerima, rukovoditeljima i specijaliziranim stručnim radnicima multinacionalne tvrtke koja ima pridruženi ured u Sjedinjenim Državama da prebace te radnike u SAD ako su radili najmanje jednu godinu od tri godine prije ulaska sad

3. OPT s ekstenzijama

Izborna praktična obuka (OPT) omogućuje diplomantima američkih koledža iz inozemstva jednu godinu praktične obuke–zapošljavanje–u području studija kao dio F-1 studentske vize. Može se produljiti za dodatna 24 mjeseca ako je H-1B pozicija "STEM" pozicija i ako poslodavac sudjeluje u E-Verify online programu provjere zaposlenja. To stranim radnicima često daje četiri godine studija i jednu do tri godine radnog vremena kako bi smislili način da trajno ostanu u SAD-u, poput lutrije za H1B vizu, braka ili takozvane PERM aplikacije za zelenu kartu.

4. Kanađani, Meksikanci, Čileanci, Australci i Singapurci

Sjedinjene Države su posebnim trgovinskim ugovorima s pojedinim zemljama stvorile druge posebne radne vize za državljane tih zemalja. Trgovački sporazum USMCA čini TN radne vize dostupnim stručnjacima koji su državljani Kanade i Meksika. Viza E-3 pogoduje državljanima Australije. H-1B1 je ograničen na građane Čilea i Singapura. Svaki ugovor stvara različite zahtjeve i pogodnosti, au nekim slučajevima vize mogu biti čak i bolje od vize H-1B.

5. Ugovorne radne vize za trgovce i investitore E-1 i E-2

Ove radne vize E-1 i E-2 omogućuju osobama iz zemalja s kojima je SAD sklopio određeni trgovinski sporazum da dođu u SAD radi obavljanja posla ili pokretanja ili kupnje komercijalnog poduzeća koje će koristiti gospodarstvu SAD-a.

6. EB-5 i EB-2 opcije odricanja od nacionalnog interesa

Za one koji su u SAD-u u drugom statusu, kao što su B, F, E, J ili H vize, ulaganje 800,000 dolara u takozvani projekt regionalnog centra EB-5 koji se nalazi na strani, olakšava prioritetnu obradu i podnositeljima zahtjeva omogućuje dobiti odobrenje za zapošljavanje u procesu. Slično tome, pojedinci koji imaju magisterij ili diplomu prvostupnika i pet godina naprednog iskustva u određenom području i koji bi željeli razviti posao mogu se prijaviti za zelenu kartu prema EB-2 izuzeću od nacionalnog interesa, kao i za prilagodbu statusa i odobrenje za zapošljavanje.

7. Odobrenje za rad supružnika

Ponekad kada glavni imigrant ne može pronaći vizu koja funkcionira, korisno je umjesto toga uzeti u obzir supružnika kao glavnog podnositelja zahtjeva. Osim toga, supružnici nositelja vize L-1, E-1, E-2 i J-1 mogu imati pravo podnijeti zahtjev za odobrenje za zapošljavanje, kao i supružnici nositelja vize H-1B s odobrenom I-140 ili H -1B produženje preko 6 godina.

Ostale opcije uključuju vize O-1, J-1 i H-3 kao i uvjetni otpust poduzetnika. Ali oni ne zaslužuju istu pažnju prosječnog imigranta. Vaš imigracijski odvjetnik to može riješiti za vas. S druge strane, ako nijedna od ovih opcija ne uspije, strani podnositelji zahtjeva jednostavno moraju trpjeti teškoće H1B programa viza dok se ne ažurira.