Žene su još uvijek plaćene 83 centa za svaki dolar koji muškarci zarade. Evo zašto

“Jaz” između toga koliko su novca muškarci i žene plaćeni već je dugo obilježje američkog gospodarstva.

Iako se ta razlika u plaćama smanjila od 1960-ih, čini se da se napredak usporio u posljednjem desetljeću ili više - dinamika koja ima velike implikacije na financijsku sigurnost i dobrobit žena, prema stručnjacima.

“Ono što ćete otkriti jest da bez obzira na to kako ga mjerite, razlika u plaćama postoji”, rekla je Elise Gould, viša ekonomistica na Institutu za ekonomsku politiku, lijevo orijentiranom think tanku. "To ima ogroman utjecaj na doživotnu zaradu."

Evo najjasnije mjere dispariteta: 2020. godine žene su zarađivale 83 centa za svaki dolar koji su zaradili muškarci, prema američkom Birou za popis stanovništva. (Analiza mjeri srednje plaće za radnike s punim radnim vremenom, tijekom cijele godine od 15 godina i više.)

Drugačije rečeno: bilo bi uzeti nekih 40 dodatnih dana rada za žene kako bi zaradile usporedivu plaću.

U još većem su nepovoljnom položaju obojene žene. Na primjer, crnkinje su bile plaćene 64%, a Hispanjolci 57% od onoga što su bijelci ne-Hispanjolci plaćeni 2020. prema Ministarstvu rada SAD-a.

"Još uvijek postoji značajan jaz", rekao je Richard Fry, viši istraživač u Pew Research Center. “Nije se puno suzilo u posljednjih 15 godina.”

Godine 1960. nacionalni jaz u plaćama bio je mnogo veći; u to vrijeme žene su zarađivale 61 cent za svaki dolar muške plaće.

Od tada su žene napravile veliki napredak u obrazovanju i radnom iskustvu, što poslodavci obično nagrađuju većom plaćom, rekao je Fry.

Vjerojatnije je da će se mlade žene upisati na fakultet nego mladići, a žene starije od 25 godina vjerojatnije će imati četverogodišnju fakultetsku diplomu, prema u Pew.

Amerikanci su također vidjeli mnoge promjene u američkim zakonima i kulturi - jača provedba zakona o diskriminaciji u plaćama i promjena očekivanja i razumijevanja žena u radnoj snazi, kaže Emily Martin, potpredsjednica za obrazovanje i pravdu na radnom mjestu u Nacionalnom ženskom pravnom centru.

Problem nije samo u tome što plaća žena u zbiru i dalje zaostaje, smatraju stručnjaci. Razlika u plaćama i dalje postoji kada se žene i muškarci uspoređuju na sličnoj razini obrazovanja, zanimanja, prihoda i rase.

Zapravo, nedavno analiza Gould je otkrio da je napredak u platou više od dva desetljeća: 2021. žene su zarađivale oko 80 centi za svaki dolar muške plaće, malo se promijenilo u odnosu na oko 77 centi iz 1994., nakon što su kontrolirale razlike u obrazovanju, dobi, geografiji, rasi i etničkoj pripadnosti .

Postoje tri glavna faktora koji doprinose tekućem neskladu u plaćama: vrsta posla, diskriminacija i odgovornost njegovatelja, rekao je Fry.

Kao prvo, žene su previše zastupljene na nisko plaćenim uslužnim poslovima u odnosu na muškarce. To se posebno odnosi na rad za njegu, kao što su radnici za njegu djece, domaći radnici i kućni zdravstveni radnici, prema Sarah Jane Glynn i Diani Boesch, savjetnicima za politiku u Ministarstvu rada.

Ali razlika u plaćama ne može se pripisati samo poslovima koje bi žena mogla izabrati. Čak i unutar poslova u kojima dominiraju žene, žene su u prosjeku manje plaćene od muškaraca, napisali su Glynn i Boesch. Prosječna plaća unutar zanimanja također ima tendenciju pada kada žene uđu u velikom broju jer je njihov rad toliko "obezvrijeđen", dodali su.

Nadalje, oko 42% zaposlenih žena doživjelo je spolnu diskriminaciju na poslu, što je gotovo dvostruko više od broja muškaraca, prema Pewu iz 2017. pregled.

To je uključivalo zarađivanje manje novca, tretiranje kao da ste nesposobni, zaobilaženje zbog unapređenja i važnih zadataka i primanje manje podrške od viših čelnika, na primjer.

Žene također bivaju "kažnjene" kako stare i općenito preuzimaju više odgovornosti za brigu o obitelji u odnosu na muškarce, što bi ih moglo koštati dragocjenog vremena u radnoj snazi, rekao je Fry.

Istraživanja sugeriraju da žene započinju svoju karijeru bliže paritetu plaća s muškarcima.

Godine 2019., žene mlađe od 30 godina primale su 93% plaće muškaraca na nacionalnoj razini, što je mnogo više od udjela od 82% za sve žene, prema u istraživački centar Pew. U 22 američka metropolitanska područja (uključujući New York, Washington, DC i Los Angeles) mlade žene su te godine zaradile isto ili čak više od muškaraca.

Ali povijest sugerira da će se jaz povećati.

Godine 2000. tipična žena od 16 do 29 godina koja je radila puno radno vrijeme i tijekom cijele godine zarađivala je 88% plaće sličnog muškarca. Do 2019., kada su imale 35 do 48 godina, žene su u prosjeku zarađivale samo 80% svojih muških vršnjaka, prema Pewu.

"Njihove prednosti i kompenzacija u odnosu na muškarce najuže su ranije u karijeri", rekao je Fry. "Kakav god paritet koji trenutno doživljavaju možda neće trajati dok stare."

Ovo ne znači da sve žene zarađuju manje od muškaraca. Ne postoji razlika u zaradi u maloj podskupini zanimanja, kao što su flebotomisti, električari i socijalni radnici, prema u Popisni zavod.

Ali sveukupno, razlika u plaćama doprinosi manjem ukupnom bogatstvu žena.

Jaz u bogatstvu teže je izmjeriti nego platiti, budući da se bogatstvo često mjeri na razini kućanstva (a ne pojedinca). Ali 2021 učiti od strane Federal Reserve Bank of St. Louis, koja je promatrala kućanstva na čelu sa ženama u odnosu na kućanstva na čelu s muškarcima, otkrila je da tipična žena ima samo 55 centi za svaki dolar koji muškarac ima.

Prema Martinovim riječima, nastavak uklanjanja rodnog jaza u plaćama uvelike ovisi o promjenama javne politike za poboljšanje strukturnih pitanja: ulaganja u infrastrukturu za brigu o djeci, plaćeni obiteljski i zdravstveni dopust, veće minimalne plaće i jači zakon o jednakim plaćama, rekla je.

Došlo je do određenog privlačenja prema pravednosti plaća: gotovo dvadesetak država i jednak broj gradova zabranili su budućim poslodavcima da postavljaju pitanja kandidatima o povijesti plaća, na primjer, prema web stranici HR Ronjenje. (Neke države su otišle drugim putem, do zabranjujući takve zabrane.)

Pojedinačno djelovanje i stavovi također mogu pomoći utjecati na promjenu, rekao je Martin.

To bi moglo uključivati ​​pokušaj razbijanja barijera oko tajnosti plaća: zahtijevanjem od poslodavca da bude otvoreniji za dijeljenje detalja i donošenje odluka u vezi s plaćom na radnom mjestu, rekla je.