Thomas Barwick | Kamen | Getty Images
Manje od trećine mjesta u korporativnim odborima sada zauzimaju žene, unatoč dokazima koji pokazuju da rodna raznolikost u salama za upravu može dovesti do viših kreditnih rejtinga i poboljšanja učinka dionica.
Žene su sve više u sali za sastanke. Prema Moody's Investors Service 2022. godine, 29% mjesta u korporativnim odborima u sjevernoameričkim i europskim tvrtkama zauzimale su žene, u odnosu na 24% prije dvije godine. Među sjevernoameričkim tvrtkama broj mjesta u odborima na kojima su žene porastao je na 27 posto s 22 posto, pokazuju podaci.
Uprava tvrtke ima značajan utjecaj na poslovanje tvrtke, uključujući postavljanje politike, nadzor imovine te zapošljavanje i usmjeravanje izvršnih zaposlenika. Veći udio žena u upravama povezan je s višim kreditnim rejtingom, prema Moody'su.
“Smatramo prisutnost žena u odborima – i različitost mišljenja koja ona donose – kao podrška dobrom korporativnom upravljanju, što je pozitivno za kreditnu kvalitetu”, rekla je agencija za ocjenjivanje.
U međuvremenu, anegdotski, dionice tvrtki s niskom zastupljenošću žena u odborima nisu uspjele.
Kanadska tvrtka za usluge naftnih polja Calfrac Well Services, proizvođač prirodnog plina Canacol Energy i Morguard Real Estate Investment Trust sa sjedištem u Ontariju najmanje su rodno raznoliki, s odborima i izvršnim timovima koji su isključivo muški, prema Dougu Morrowu, direktoru ESG strategije u BMO Capitalu Tržišta. Sve tri tvrtke nisu uspjele u svojoj industriji tijekom prošle godine.
“Unatoč nepostojanju jasne veze između rodne raznolikosti i prinosa dionica, vjerujemo da različite organizacije nude inherentne prednosti u odnosu na one koje nisu različite i da su bolje opremljene za natjecanje i nadmašivanje tijekom dugoročnog razdoblja”, rekao je Morrow.
Mandati vlade i pritisak velikih institucionalnih investitora tijekom godina potiču rodnu raznolikost na razini odbora.
U Kaliforniji više od 600 javnih poduzeća sada mora imati minimalan broj žena u odborima ili bi mogle biti kažnjene čak 300,000 dolara. Veliki institucionalni ulagači kao što su Vanguard i BlackRock imali su dosadašnje glasanje protiv direktora odbora koji su isključivo muški.
U međuvremenu, Komisija za vrijednosne papire i burze odobrila je nova pravila Nasdaqa koja će zahtijevati da većina američkih tvrtki ima barem jednu ženu direktoricu uz još jednog člana uprave koji se identificira kao pripadnik rasne manjine ili LGBTQ zajednice.
Ipak, žene su povijesno zaostajale za muškarcima u moći i utjecaju na razini odbora, posebno u industriji energetike i prirodnih resursa.
"Poboljšanje raznolikosti u ovim industrijama, kao i rudarstvu, bio je dugogodišnji izazov i nije očito da se status quo značajno promijenio posljednjih godina", rekao je Morrow.
Source: https://www.cnbc.com/2022/03/11/women-gain-ground-in-the-boardroom-holding-29percent-of-director-seats-in-2022.html