Radnici u Kaliforniji i državi Washington dobit će veću transparentnost plaća

Od 4. prosinca, samo 44% popisa poslova u Kaliforniji i 48% popisa poslova u Washingtonu uključivalo je tu informaciju, prema najnovijim podacima platforme za zapošljavanje Indeed. Ali nakon 1. siječnja to će se promijeniti.

"Uz transparentnost plaća, duh je izašao iz boce i nema povratka", izjavila je u izjavi Maggie Hulce, izvršna potpredsjednica i glavna direktorica poduzeća u Indeedu.

New York je uveo slično pravilo u studenom, a od tada je udio oglasa za posao koji uključuju podatke o plaćama koje daje poslodavac naglo porastao, rekla je.

U New Yorku je 27% oglasa za posao sadržavalo podatke o plaćama od 1. listopada. Ta je brojka porasla na 40% na dan kada je zakon stupio na snagu i iznosila je 61% od 4. prosinca, prema Indeedu.

Popisi poslova koji uključuju informacije o plaćama izazivaju veći interes tražitelja posla nego oglasi bez tih informacija, s 30% više kandidata koji kliknu gumb "prijavi se", pokazuje istraživanje Indeeda.

Država New York također ima novu mjeru transparentnosti plaća, koja je potpisana kao zakon 21. prosinca i stupit će na snagu u jesen 2023. godine. 

Također pročitajte: Trebalo bi biti puno lakše znati koliko se posao plaća 2023

Pružanje informacija o plaćama daje poslodavcima s višim plaćama konkurentsku prednost u njihovim nastojanjima da privuku talente na skučenom tržištu rada, dodao je Hulce. 

Osobito je korisno u uklanjanju razlika u plaćama manjinskih radnika, rekla je. 

"Unaprijed postavljanjem jasnijih očekivanih plaća između tražitelja posla i poslodavca, dolazi do boljeg podudaranja - brže", rekao je Hulce. "Transparentnost plaća također može pomoći u uklanjanju razlika u plaćama koje još uvijek postoje ovisno o spolu, rasi [i] etničkoj pripadnosti i drugim čimbenicima."

I dalje postoje značajne razlike u plaćama između etničkih skupina i među spolovima, prema izvješću iz 2022. analiza od strane Instituta za istraživanje ženske politike. Gledajući prosječnu tjednu zaradu, žene zarađuju 83 centa na dolar u usporedbi s muškarcima. Razlika je još veća za obojene žene, s crnkinjama koje zarađuju 63%, a Hispanoamerikankama 58% zarade bijelaca.

Vidi: Isplaćuje li vaša tvrtka istu plaću za isti posao na različitim lokacijama diljem zemlje? Ovo istraživanje pruža uvid.

"Zamah koji ide u 2023. ohrabruje da stvarna promjena predstoji - ne samo u područjima gdje zakoni stupaju na snagu, već sve više i na nacionalnoj razini", rekao je Hulce. 

Svaki tražitelj posla trebao bi biti spreman pregovarati, a dok sve države ne uvedu zakone o transparentnosti plaća, ljudi mogu koristiti javno dostupna mjerila kao referentne točke, rekla je Katie Twomey, potpredsjednica financija i operacija u Illumen Capitalu, za MarketWatch.

A s novim pravilima transparentnosti, sadašnji zaposlenici također mogu usporediti svoju plaću s javno navedenim rasponima sličnih pozicija unutar vlastite tvrtke i u svojoj industriji te identificirati potencijalne razlike u cijeloj tvrtki i državi, rekao je Twomey.

Međutim, nakon što je New York City uveo zahtjev transparentnosti plaća u studenom, neke tvrtke zaobišao pravilo postavljanjem širokih raspona plaća, s najvišim do 100,000 dolara godišnje više od najnižeg iznosa. Zagovornici transparentnosti kažu da su takve informacije uglavnom beskorisne i da bi čak mogle pogoršati razlike u plaćama. 

"Rasa, spol i drugi identiteti mogu igrati značajnu ulogu u pregovorima o plaćama", rekao je Twomey, a ako pregovori ne rezultiraju istim uspjehom za sve, "onda je moguće da će nejednakosti u plaćama i dalje postojati ili se čak pogoršati."

Pomozi mojoj karijeri: Što mogu učiniti da povećam svoju plaću? Jesam li pošteno plaćen? Na snažnom tržištu rada, evo kako se izboriti za povećanje plaća.