Amerikanci koji promijenio posao tijekom pandemije učinili to za bolje plaće, beneficije i ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
Mnogi su možda trgovali i sigurnošću svog posla.
Gotovo 40% zaposlenih Amerikanaca promijenio posao negdje tijekom posljednje dvije godine, prema nedavnoj anketi koju je proveo Marist, pri čemu su mnogi iskoristili vruće tržište rada zbog pandemije u potrazi za boljim plaćama i povlasticama.
No, s porastom straha od nadolazeće recesije u SAD-u, radnici koji su promijenili posao tijekom tzv. Velika ostavka svjesni da ih možda neće moći zadržati.
Prema podacima, gotovo 40% američkih radnika zabrinuto je za sigurnost svog posla nova analiza iz tvrtke za financijske usluge Bankrate. No, radnici koji su nedavno promijenili posao dvostruko su skloniji zabrinutosti da će u bliskoj budućnosti ostati bez posla od onih koji nisu mijenjali posao.
Njihovi strahovi možda nisu neutemeljeni. Fed pokušava usporiti gospodarstvo s povijesni niz povećanja kamatnih stopai više od polovice američkih izvršnih direktora razmišlja o otpuštanju u sljedećih šest mjeseci.
Kompromis za recesiju
Niska plaća bila je glavni razlog zašto su Amerikanci prošle godine odlučili promijeniti posao, s gotovo dvije trećine radnika koji su promijenili posao u potrazi za višim plaćama.
Mnogi su Amerikanci uspjeli pronaći upravo to, sa nedavno istraživanje Pew-a otkriće da je čak 60% radnika koji su promijenili poslodavca u prošloj godini zabilježilo rast svojih primanja, dobrodošla dobra vijest kao porast inflacija doveo je do skoka cijena hrane, goriva i stanovanja ove godine.
Ali tržište rada može biti promjenjivo. Današnja stopa nezaposlenosti je 3.5 posto 50-godišnji minimum, budući da skučeno tržište rada i dalje dominira slikom rada. To bi se, međutim, moglo brzo promijeniti, jer Federalne rezerve podignu stope zaduživanja na njihove najviša razina u više od deset godina za borbu protiv inflacije i bankari i ekonomisti upozoravajući da je ozbiljno gospodarsko usporavanje u sljedećoj godini gotovo uklesano u kamen.
Fed daje sve od sebe da stvori "meko slijetanje" za gospodarstvo, pri čemu inflacija opada bez značajnog povećanja nezaposlenosti. No neki promatrači upozoravaju da to možda više nije ostvariv cilj jer inflacija i dalje traje, čak i nakon nekoliko povećanja kamatnih stopa. Ranije ovog mjeseca, bivši ministar financija Larry Summers Upozorio da SAD vjerojatno neće smanjiti inflaciju bez "recesije veličine koja bi nezaposlenost dovela do raspona od 6%".
Velika ostavka ima 'mač s dvije oštrice'
Ako nezaposlenost poraste do te razine, novi zaposlenici mogli bi osjetiti da su u najvećem riziku od otpuštanja, prema Bankrateu.
Gotovo 60% američkih radnika koji su poslodavce zamijenili bolje plaćenim poslovima kažu da su zabrinuti za sigurnost svog posla, pokazalo je istraživanje, a 19% kaže da su "jako zabrinuti". U međuvremenu, samo 28% zaposlenika koji nisu promijenili poslodavca i umjesto toga dobili povišicu kažu da im je sigurnost posla ugrožena.
Bankrate je otkrio da su osobe koje su mijenjale posao dobile najveća povećanja plaća u protekloj godini, ali je primijetio da bi to mogao biti "mač s dvije oštrice" ako poslodavac odluči krenuti s otpuštanjima.
"Zaposlenici često postaju vrjedniji što dulje ostaju u tvrtki, a ako nekoga namjeravate otpustiti, radije biste otpustili nekoga tko nije akumulirao sva znanja specifična za tvrtku", Julia Pollak, glavna ekonomistica u online tržište rada ZipRecruiter, rekao je Bankrate.
Bankrate je otkrio da su zaposlenici koji su dobili otkaz u tvrtki u prosjeku 1.2 godine, dok radnici obično ostaju u tvrtki 2.5 godine u prosjeku, navodeći datum iz tvrtke za analitiku radne snage Revelio Labs.
Dok novi zaposlenici mogu biti izloženi većem riziku, ne očekuje se da će sve tvrtke pribjeći otpuštanjima tijekom recesije. Tehnološke tvrtke uključujući Netflix, Metai Snapchat roditelj Puckanje su teško pogođen ovogodišnjim padom tržišta i već su se okrenule otpuštanjima i zamrzavanju zapošljavanja, no mnoge druge tvrtke upotrijebile su drugačija sredstva za smanjenje troškova u pripremi za recesiju, uključujući smanjenje marketinški proračuni i smanjenje poslovnih putovanja.
"Neke tvrtke koriste pristup zadnji, prvi izlazi, ali to definitivno nije pravilo u cijelom gospodarstvu", rekao je Pollak.
Ova je priča izvorno predstavljena na Fortune.com
Više od Fortune:
Najbolji štedni računi s visokim prinosom u 2022
Amerikanci u prosjeku nose 4 kreditne kartice. Evo koliko biste trebali imati, prema stručnjacima
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/workers-switched-jobs-during-great-204318760.html