Upravo ste otpušteni. Koliko otpremnine možete očekivati?

Neki od najvećih igrača u tehnološkoj industriji, uključujući Alphabet čiji je roditelj Google, Amazon, Meta i Microsoft, jesu najavio masovna otpuštanja posljednjih mjeseci.

U većini slučajeva, tvrtke nisu zakonski obvezne plaćati radnike ili nuditi beneficije nakon prestanka radnog odnosa. Ali često su motivirani da to učine kako bi se zaštitili od odgovornosti i pomogli u otklanjanju neugodnih osjećaja tako što će osposobiti radnike dok traže nove prilike.

“Otpremnina je vrlo formalna verzija 'Nemoj otići ljut, samo idi',” rekao je profesor ekonomije iz Fordhama Giacomo Santangelo.

Upravo si dobio otkaz. Što trebate učiniti sljedeće?

“Firme razmišljaju koliko ti moraju dati da odeš tiho, jer kada čovjek dobije otkaz, to se loše odražava na njega. Pokušavaju malo ublažiti taj udarac”, rekao je za CBS MoneyWatch.

Iako iznos otpremnine koji dobiva otpušteni radnik uvelike varira ovisno o industriji, tvrtki i radnom stažu zaposlenika, izlazni paketi obično imaju neke standardne komponente.

Što je u otpremnini?

Najvarijabilniji dio ugovora o otpremnini je iznos i trajanje dodatne plaće i beneficija koje radnik prima.

Otpremnine mogu uključivati ​​kombinaciju sljedećeg:

Financijska naknadaProduljenje zdravstvene skrbi i druge beneficije Dio nečijeg bonusa Ubrzano stjecanje dionica Pomoć pri postavljanju ili savjetovanje u karijeri

"Vidimo sličnosti u stvarima koje ljudi dobivaju, ali ne i trajanju", rekao je Santangelo. “Vidjet ćemo produženje beneficija nakon datuma prekida, ali što se tiče vrijednosti ovisi o tvrtki. Nema standarda.”

Ako je vaš gubitak posla dio masovnog otpuštanja, prema saveznom zakonu tvrtka je dužna dati obavijest najmanje 60 dana u skladu s Zakonom o prilagodbi i prekvalifikaciji radnika (WARN). Zaposlenici imaju pravo na punu plaću za vrijeme trajanja otkaznog roka.

Ali u većini drugih slučajeva, “tvrtke uopće ne moraju platiti otpremnine. Ne mogu dati ništa,” rekao je odvjetnik za zapošljavanje Robert Ottinger iz New Yorka za CBS MoneyWatch.

Priča se nastavlja

Kako se obračunava otpremnina?

Prema Ottingerovom mišljenju, tjedan dana plaće po godini radnog staža je na donjem rubu onoga što bi tvrtka trebala ponuditi, dok se četiri tjedna za svaku godinu zaposlenja smatraju izdašnim.

"To je formula - to je broj tjedana koje dobijete godišnje", rekao je.

Na primjer, može se očekivati ​​da će tvrtka za bankarske ili financijske usluge ponuditi nekoliko tjedana otpremnine po godini radnog staža, prema odvjetniku za zapošljavanje Sahara Pynes.

Ne računajte na bonus

Bonus koji nije dio osnovne plaće radnika također može biti vrlo vrijedan, ali nije uvijek uključen u pakete otpremnine.

U Kaliforniji se bonusi temeljeni na učinku tretiraju kao plaće - radnici imaju zakonsko pravo na zarađene bonuse nakon otkaza. Druge države imaju manje zaštite.

“Uz bonuse, općenito govoreći, osim ako niste skoro gotovi s planiranom godinom, ne vidim da ljudi uvijek daju proporcionalni dio. Obično to izgubite u cijelosti,” rekao je Pynes.

Međutim, ima prostora za pregovore, ovisno o tome kako je bonus zarađen.

"Ako se bonus temelji na objektivnim pokazateljima koji su ispunjeni, možete tvrditi da je zarađen do te točke i da će ga možda trebati isplatiti na temelju formulacije provizije za bonus", rekao je Pynes.

Ubrzano stjecanje prava

Budući da kompenzacije za tehnološke radnike mogu biti složene, njihovi otpremnine također su također. Od malih tehnoloških startupa do divova poput Googlea, dionice u tvrtki mogu biti vrjednije radniku od plaće.

"Mnogo tehnoloških radnika stvarno radi za dionice, dioničke opcije ili vlasničke potpore, a te stvari s vremenom dobivaju pravo", rekao je Ottinger. “Ovako većina ljudi koji rade za tehnološke tvrtke stvarno zarađuje. Bilo da radite za Google ili manju tehnološku tvrtku, želite dio kolača.”

U slučaju otpuštanja, tvrtke neće automatski ubrzati stjecanje dionica, u kojem slučaju one nestaju. Ali neki hoće, uključujući neke od velikih tehnoloških kompanija koje su nedavno smanjile broj zaposlenih.

Što su Googleovi radnici dobili?Bivši Googleovi zaposlenici žale se zbog načina na koji su obaviješteni o otkazuEvo najnovijih tehnoloških otkaza dok industrija drhti

Kada je Google ranije ovog mjeseca najavio da će otpustiti 12,000 zaposlenika, CEO Sundar Pichai rekao Američki radnici bili bi plaćeni tijekom 60-dnevnog razdoblja obavijesti potrebnog prema zakonu WARN.

Tvrtka je provjerila i druge okvire.

Radnici dobivaju minimalnu plaću od 16 tjedana, plus dva tjedna za svaku dodatnu godinu u Googleu, kao i ubrzano stjecanje prava na dionice. Kompanija je rekla da će radnicima također isplatiti bonuse za 2022. i neiskorištene dane godišnjeg odmora. Također je rečeno da produljuje zdravstvene beneficije radnika i nudi usluge zapošljavanja na šest mjeseci.

Microsoft, koji je to rekao 18. siječnja ukinuo bi 10,000 radnih mjesta, , rekao je Zaposlenici u SAD-u koji ispunjavaju uvjete za beneficije bili bi obaviješteni 60 dana prije isteka otkaza i dobili bi neodređeni iznos "iznad tržišne" otpremnine, kao i šest mjeseci zdravstvenih beneficija, pomoći pri prijelazu u karijeru i stjecanja dionica.

Možete li pregovarati?

U nekim slučajevima ne može škoditi zatražiti bolji izlazni paket ako niste zadovoljni ponudom, kažu stručnjaci. Ipak, imajte na umu da veće tvrtke koje provode masovna otpuštanja vjerojatno neće napraviti ustupke na pojedinačnoj osnovi.

"Općenito govoreći, za masovna otpuštanja u ovim ogromnim tehnološkim tvrtkama, iznimke će biti rijetke jer u suprotnom otvaraju vrata", rekao je Pynes. "Manje tvrtke ne postavljaju nužno tako veliki presedan, pa bi mogle imati više fleksibilnosti."

Ottinger se složio da veće tvrtke vjerojatno neće popustiti.

"Ako je vaša tvrtka odlučila otpustiti 12,000 ljudi, ako naprave promjenu za jednog tipa, svi će početi galamiti", rekao je.

Ali ako samo vi dobivate otkaz, često je vrijedno pokušati ispregovarati bolji izlazni paket, posebno za zaposlenika s dugim stažem.

“Dolazi nam mnogo ljudi koji dobivaju značajna poboljšanja samo na zahtjev. Obično su tamo već neko vrijeme, cijenjeni su zaposlenici i tvrtka želi održati dobar odnos u budućnosti,” rekao je Pynes.

Iskoristite dobru volju koju ste stekli tijekom svog vremena u tvrtki, savjetovao je.

"Može funkcionirati samo ako tražite - ako imate odnose s ljudima koji imaju autoritet zasladiti kolač umjesto vas."