Zara Boss obećava udvostručiti radnu snagu za osobe s invaliditetom u roku od dvije godine

Vlasnik Zare Inditex obvezao je španjolskog modnog diva da udvostruči broj zaposlenika s invaliditetom u cijeloj globalnoj radnoj snazi ​​u roku od dvije godine.

Dana 26. siječnja, izvršni direktor Inditexa, Oscar García Maceiras, potpisao je grupnu podršku Međunarodne organizacije rada za Globalnu poslovnu i invalidsku mrežu na sastanku s glavnim direktorom ILO-a, Gilbertom F Houngboom, u sjedištu te institucije u Ženevi, u Švicarskoj.

To znači da će Inditex potencijalno zaposliti još 1,500 zaposlenika diljem svijeta kako bi barem 2% svog lokalnog broja zaposlenih uključivalo različite sposobnosti.

Ovaj potez dolazi u trenutku kada trgovci na malo pokušavaju stvoriti inkluzivnija radna mjesta, a prošlog je ljeta 18 američkih maloprodajnih tvrtki dobilo ocjenu 80 ili više na predstavljanju godišnjeg Indeksa invalidnosti Indeksa jednakosti u Dallasu u Teksasu, čime su zaslužile titulu ' Najbolje mjesto za rad za uključivanje osoba s invaliditetom'.

To je priznanje došlo od DEI-a, zajedničke inicijative Disability:IN-a i Američke udruge osoba s invaliditetom (AAPD). Mjeri ključne pokazatelje uspješnosti u organizacijskoj kulturi, vodstvu, pristupačnosti, zapošljavanju, angažmanu zajednice, uslugama podrške i raznolikosti dobavljača.

Inditex želi potaknuti uključivanje

U slučaju inicijative Inditex, tvrtka se obvezala potaknuti "uključivanje ljudi s različitim sposobnostima u svojim trgovinama, logističkim platformama, skladištima i uredima diljem svijeta" kao dio svog cilja da "dosljedno nadmašuje pragove za zaposlenike s invaliditetom koji se zahtijevaju u različitim jurisdikcijama u kojima posluje”, priopćila je tvrtka.

Štoviše, na tržištima gdje nema posebnih zahtjeva, Inditex se obvezao na 2% lokalnog broja zaposlenih.

Maceiras je potvrdio novu težnju tvrtke nakon što je Inditex podržao ILO Global Business and Disability Network, svjetsku mrežu stvorenu za promicanje uključivanja osoba s invaliditetom na radnom mjestu.

Dodao je: „Uključivanje osoba s invaliditetom na radno mjesto ključna je komponenta naše predanosti ljudima. Raznolikost, pravednost i uključenost su vrijednosti koje svi prihvaćamo, vrijednosti kojima težimo iz dana u dan, kako bismo imali utjecaj unutar Inditexa kao i svuda oko nas: naše obećanje je da ćemo osmisliti prilike za sve.”

Inditex je rekao da je njegova strategija uključivanja osoba s invaliditetom usmjerena na zalaganje za uključivo zapošljavanje i razvoj karijere; poticanje pristupačnih radnih mjesta koja pogoduju osiguravanju jednakih mogućnosti; omogućavanje uključivog iskustva kupnje; i podizanje svijesti tima o invaliditetu.

Promjene u američkim trgovcima na malo

Što se tiče američkih trgovaca na malo, 18 operatera koji su dobili oznaku najboljeg mjesta za rad u 2022. bili su AmazonAMZN
. Best BuyBBY
. CVS Zdravlje. Divovski orao. JC Penney. Kohl's, KrogerKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, CiljTGT
, Walgreens i WalmartWMT
.

“Ne postoji jedini najbolji način za prakticiranje uključivanja osoba s invaliditetom. Međutim, tvrtke koje primaju DEI dijele želju za stvaranjem radnog mjesta koje njeguje koncept dovođenja cijelog sebe u ured,” rekla je Maria Town, predsjednica i izvršna direktorica AAPD-a prilikom prošlogodišnje objave.

Indeks jednakosti osoba s invaliditetom alat je za usporedbu osmišljen kako bi pomogao tvrtkama u izradi plana mjerljivih, opipljivih radnji za postizanje uključenosti i jednakosti osoba s invaliditetom. Svaka tvrtka dobiva ocjenu na ljestvici od nula do 100, a one koje zarađuju 80 i više priznate su kao najbolje mjesto za rad za uključivanje osoba s invaliditetom.

“Cijenimo stalno priznanje naših napora da održimo kulturu uključenosti koja slavi i podržava naše članove tima i kupce s invaliditetom,” rekao je Timothy Williams, potpredsjednik za raznolikost i uključenost, Meijer, koji je dobio priznanje šestu godinu zaredom.

"Veliki dio našeg uspjeha izravan je rezultat strasti koju članovi našeg tima unose u pružanje podrške zajednici osoba s invaliditetom u naših šest država, posebno kroz Meijerovu skupinu za svjesnost i zagovaranje invaliditeta."