Radnici koji su skakali s jednog dobro plaćenog posla na drugi dok su se velike tehnološke tvrtke zadnjih godina vrtoglavo povećavale, sada razmišljaju o potpunom napuštanju sektora jer su ti isti veliki poslodavci otpuštali desetke tisuća radnika. MarketWatch je razgovarao s nekoliko nedavno otpuštenih tehnoloških radnika koji traže posao u tvrtkama koje se ne fokusiraju samo na tehnologiju — od kojih mnoge kažu da još uvijek zapošljavaju.
Anna Naumova otpuštena je u siječnju nakon što je gotovo četiri godine radila po ugovoru u Apple Inc.
AAPL,
gdje je bila voditelj proizvoda internih prodajnih alata za Appleov marketinški tim. Sada traži netehnološki posao u trgovačkom lancu HEB, gdje bi mogla koristiti iste vještine.
"To je stvarno teška situacija", rekla je Naumova, koja je također nedavno pokrenula konzultantsku tvrtku kako bi pomogla imigrantima da pronađu posao u SAD-u
Todd Erickson je u međuvremenu proveo gotovo dva desetljeća u tech, radi zadnjih šest godina u Phase Change Software. Sada istražuje marketinška i komunikacijska mjesta u netehnološkim tvrtkama u sektorima kao što su zdravstvo, državne i financijske usluge.
Dugogodišnji tehnološki radnici poput Naumova i Ericksona razmišljaju o ovakvim promjenama u karijeri kao tehnološki divovi poput Applea, Meta Platforms Inc.
META,
Amazon.com Inc
AMZN,
Tvrtke Alphabet Inc.
GOOGL,
GOOG,
Google, Microsoft Corp.
MSFT,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
HP dd
HPQ,
i Intel Corp.
INTC,
pink-slip tisuće zaposlenika u pokušaju smanjenja troškova. Promjena bi pomogla objasniti zašto SAD nastavlja premašivati predviđanja rasta broja radnih mjesta, kao što je pokazalo izvješće o zapošljavanju iz siječnja, unatoč masovnim otpuštanjima u tehnici.
Silicijska dolina dodao 88,000 radnih mjesta u godini koja je završila u lipnju 2022, prema nedavno objavljenom Indeks Silicijske doline. Više od 16,000 tih poslova bilo je u tehnološkoj industriji, ostavljajući stopu nezaposlenosti u regiji na oko 2%, u usporedbi s nacionalnom stopom od 3.4%.
U petak, tijekom godišnje konferencije State of the Valley, izvršni direktor Joint Venture Silicon Valley Russell Hancock rekao je da je većina lokalnih poslova u infrastrukturi, a dijelovi tog sektora - uključujući zdravstvo, socijalne usluge te bankarske i financijske usluge - oporavljaju se i otvaraju nova radna mjesta. 11,000 tehnoloških otkaza do veljače iznosilo je oko 0.7% ukupne radne snage u Silicijskoj dolini i 2% tehnoloških radnika, rekao je, napominjući da je u drugoj polovici 22,000. u regiji otvoreno 2022 radnih mjesta.
Još jedna bora pri zapošljavanju je zapošljavanje netehnoloških radnika u tvrtkama koje se bave čistom tehnologijom. Ed-tech platforma Careerist pomogla je zaposliti 1,000 ljudi kao uredski radnici, vozači i prodajni predstavnici u tvrtkama Apple, Amazon, Google, Samsung Electronics
005930,
i Intel Corp.
INTC,
tijekom tri godine, rekao je izvršni direktor tvrtke Ivan Tsybaev za MarketWatch.
Za više: Evo zašto je izvješće o poslovima bilo tako dobro unatoč otpuštanjima u Big Techu
Iznenadni priljev otpuštenih radnika ne samo da je pojačao konkurenciju za radna mjesta, već je i pojačao oštre osjećaje među nekim tehnološkim radnicima prema svojim poslodavcima — i tehnološkoj industriji općenito.
“Razdoblje medenog mjeseca s tehnologijom završilo je prije pet godina s tehnološkom reakcijom, izborima 2016., kršenjem podataka, saveznim zakonodavstvom i antimonopolskim tužbama”, rekao je za MarketWatch Spencer Greene, generalni partner u tvrtki rizičnog kapitala TSVC. “Postoji osjećaj razočaranja.”
'I dalje je teško zaposliti'
Stephen Deasy, glavni tehnološki direktor Benchlinga, platforme za biotehnička istraživanja, predviđa da će se mnogi tehnološki radnici bez posla zaposliti u tradicionalnijim poslovima, što je, kaže, neprocjenjiva prilika za prijenos svojih vještina.
Industrije izvan tehnologije prošle su goleme digitalne transformacije i trebaju radnike s vještinama u području umjetne inteligencije, računalstva u oblaku i podatkovnih usluga, a tvrtke u sektorima kao što su bankarstvo, farmaceutski proizvodi, biotehnologija, zdravstvo i obrambena industrija sada zapošljavaju iz golemih bazen novodostupnih talenata.
Bivši Cisco Systems Inc.
CSCO,
Izvršni direktor John Chambers više je puta rekao da tvrtke s liste Fortune 500 nemaju izbora nego prilagoditi se ili propasti. “Neke od ovih tvrtki neće postojati za 10 godina”, slavno je rekao 2020.
Godinama su se te industrije borile s zapošljavanjem protiv Big Tech-a, koji je nudio legendarne povlastice i visoke naknade. Ali sada se industrije poput financija i osiguranja nadaju zaposliti dok su tehnološke tvrtke na pauzi.
Wells Fargo & Co.
WFC,
na primjer, usred je pijanog zapošljavanja tehničara. Nakon popunjavanja više od 1,000 radnih mjesta povezanih s tehnologijom u 2022., tvrtka za financijske usluge planira zaposliti 1,500 dodatnih softverskih inženjera, sistemskih arhitekata i ljudi vještih u dizajnu korisničkog iskustva, operacijama te AI i strojnom učenju. Wells Fargo već zapošljava 40,000 tehnoloških radnika diljem svijeta.
“I dalje je teško regrutirati i doći do vrhunskih talenata. Nikada ne traže posao. Moramo doprijeti do njih,” rekao je za MarketWatch Jason Strle, glavni službenik za informiranje i voditelj tehnologije poslovnih funkcija u Wells Fargu.
U isto vrijeme, tehnološkim startupima u ranoj fazi lakše je zaposliti iz sve većeg broja kvalificiranih radnika koje su nedavno otpustila najveća imena u industriji.
"Startupovi u početnoj fazi imali su poteškoća pri zapošljavanju 2021., ali sada se to oslobađa", rekao je Greene iz TSVC-a. “U 2021. bilo je toliko natjecanja za talente. Sada je pitanje koliko ili više od 100,000 [otpuštenih tehničkih radnika] možeš li sada apsorbirati? Ne znam, ali ljudi u startupu su jako uzbuđeni [dostupnim bazenom talenata].”
Somesh Dash, generalni partner u VC tvrtki iz Silicijske doline IVP, rekao je da je 90% ljudi otpušteno u njegovim tvrtkama iz portfelja, uključujući Uber Technologies Inc.
Uber,
i Netflix Inc.
NFLX,
našli posao u roku od godinu dana.
Déjà vu iznova
Ako postoji ikakva utjeha za nedavno nezaposlene tehnološke radnike, to je da su vrlo traženi jer tvrtke poput Wells Farga i State Farm Insurance grade svoje IT operacije i trebaju radnike s umjetnom inteligencijom, softverom i vještinama u oblaku.
"To se već događalo", rekao je Muddu Sudhakar, izvršni direktor Aisere, servisne platforme. “Nakon implozije dot-coma 2001. godine, poslodavci koji se ne bave tehnologijom pojačali su zapošljavanje tehnoloških talenata. Sada nam se to opet događa 20 godina kasnije.”
Ovaj put dolazi do obrata. Neki tehnološki radnici oklijevaju prihvatiti posao u drugoj Big Tech tvrtki zbog bojazni oko narušenog ugleda tvrtki kao i općeg osjećaja da je industrija više zainteresirana za profit i tržišnu vrijednost nego za inovacije.
Nick Hirsch započeo je kao programski inženjer pripravnik u Googleu, a kasnije je radio u Amazonu i Microsoftu prije nego što je napustio Big Tech 2015. kako bi pokrenuo vlastiti pothvat. Također obavlja slobodni posao za netehnološke tvrtke kao što je McGraw Hill kroz A.Team, tržište za ljude s tehničkim vještinama.
Kaže da njegova karijera učvršćuje ideju da visokokvalificirani tehnološki radnici ne moraju biti zaposlenici s punim radnim vremenom u velikim tehnološkim tvrtkama. Poput Hirscha, mnogi su odlučili obavljati značajan posao u drugim vrstama tvrtki.
"Svaka tvrtka je tehnološka tvrtka do određenog stupnja", rekao je Deasy. „Kako banke, zdravstvo i korisnička služba prelaze na primjenu umjetne inteligencije, [strojnog učenja] i računalstva u oblaku, otvara se više prilika za posao nego ikad. Dakle, ako ste izgubili posao u Big Tech tvrtki, nemojte očajavati. Imate mogućnosti.”
Jeremy Owens pridonio je ovom izvješću.
Izvor: https://www.marketwatch.com/story/as-big-tech-cuts-workers-other-industries-are-desperate-to-hire-them-87cf6590?siteid=yhoof2&yptr=yahoo