Otpustila me velika tehnološka tvrtka. Koji je moj sljedeći potez u karijeri? 

Početkom studenog osnivač Tesla
TSLA,
+ 7.82%
Elon Musk otpustio 7,500 zaposlenika Twittera — gotovo 50% njegove globalne radne snage — samo nekoliko dana nakon što je preuzeo tvrtku društvenih medija u ugovoru vrijednom 44 milijarde dolara. 

Sljedeći tjedan, Facebookov roditelj Meta
META,
+ 0.72%
najavio da će otpustiti 11,000 zaposlenika, što je ekvivalentno 13% baze zaposlenika tvrtke društvenih medija. A ovaj tjedan, Amazon
AMZN,
+ 1.00%
rekao je da planira otpustiti 10,000 radnika, ili oko 3% svojih bijelih ovratnika, i signalizirao da bi moglo biti više rezova sljedeće godine.

S inflacijom od 7.7% u listopadu u usporedbi s prošlom godinom — tek malo nižom od 40-godišnjeg rekorda od 8.2% zabilježenog u rujnu — potrošačima, a posebice ljudima koji su izgubili posao, postaje sve teže spojiti kraj s krajem sastati se.

Federalne rezerve podigle su stope šest puta do sada ove godine. Iako to pomaže u borbi protiv porasta troškova života, također otežava tehnološkim tvrtkama postizanje rasta istim zamahom kao prethodnih godina. 

Visoke kamate poskupile su zaduživanje, a jak dolar smanjuje vrijednost prihoda s inozemnih tržišta. Ta povećanja kamatnih stopa Fed-a također su pogurala stopu kratkoročnog zaduživanja na ciljani raspon od 3.75% do 4%, čineći sve, od kredita za automobile do duga po kreditnim karticama, skupljim. 

I zapravo, pad zapošljavanja tehničkih radnika počeo je oko lipnja - u isto vrijeme Fed je počeo podizati kamatne stope, prema tražilici poslova ZipRecruiter.com. 

Ali postoje dobre vijesti: cjelokupno tržište rada i dalje je snažno, au nekim sektorima i dalje postoji nedostatak radne snage. 

Vrijeme je za resetiranje

Ako ste posljednjih mjeseci izgubili posao, morat ćete se suočiti s činjenicom da bi moglo biti teško pronaći novi posao na istoj razini i za istu plaću kao vaš stari, rekla je Renata Dionello, direktorica za ljudske resurse na ZipRecruiteru.

Koliko god ova spoznaja bila teška, Dionello predlaže da na nju gledate kao na priliku.

“Zapamtite da je ovo razdoblje razdoblje ponovnog otkrivanja, razdoblje otkrića i razdoblje ponovnog povezivanja s hrpom ljudi”, rekao je Dionello za MarketWatch. 

A ako ste dovoljno sretni da imate zdravu otpremninu, imat ćete više vremena za stanku i razmišljanje o svojim dugoročnim ciljevima u karijeri, rekla je. 

Razmotrite alternativne sektore

Američko gospodarstvo je dobilo 261,000 novih radnih mjesta u listopadu, naglašavajući postojanu snagu tržišta rada. Ima poslova vani, stoga održavajte svoje vještine svježima i razmišljajte o razvoju novih, rekao je Dionello.

Bodovanje za posao u tehnologiji koji je sličan onom koji ste imali moglo bi potrajati dulje i vjerojatno ćete se suočiti s jakom konkurencijom, rekao je Aaron Terrazas, glavni ekonomist u Glassdooru. Nedavna otpuštanja su u isto vrijeme pustila mnogo talentiranih pojedinaca u radni fond.

Razmislite o drugim sektorima koji zahtijevaju ljude koji su vješti u softveru i drugim tehničkim vještinama, što uključuje zdravstvo, vladu i obrazovanje, rekla je Julia Pollak, glavna ekonomistica u ZipRecruiteru. 

Zdravstvo ima veliku potrebu za ljudima koji mogu razvijati aplikacije i implementirati telezdravstvene usluge, rekla je. Vlade su uvijek gladne tehnički potkovanih radnika, ali tradicionalno imaju poteškoća u natjecanju s privatnim sektorom. I škole moraju poboljšati digitalne resurse za učenike, dodala je.

Plaća nije sve

Nije uvijek riječ o plaći, pogotovo u ovako neizvjesnom vremenu. Zdravstveno osiguranje, plaćeno slobodno vrijeme, planovi 401(k) i pitanja ravnoteže između poslovnog i privatnog života kao što je rad na daljinu ili hibridni rad također mogu igrati ulogu u vašem donošenju odluka.

U listopadu je oko 37% tražitelja posla reklo da je sigurnost posla jedna od najvažnijih stvari koje traže na sljedećem poslu, što je porast u odnosu na 31% mjesec dana ranije, prema ZipRecruiterov indeks povjerenja u posao. 

Ako započinjete svoju karijeru, rekao je Terrazas, uvijek se isplati usredotočiti se na dugoročni rast. 

Također biste trebali pogledati cijeli paket kada procjenjujete vrijednost posla, rekao je Pollack. Ako je vaš sljedeći posao u manjoj tvrtki, "često možete obavljati širi raspon zadataka i steći šire iskustvo", primijetila je.

"Pronalaženje posla postaje sve hitniji prioritet za mnoge tražitelje posla jer inflacija smanjuje njihovu ušteđevinu i čini se da rizik od mogućeg pada raste", dodao je Pollak.

Započnite vlastiti popratni posao 

Rad na daljinu čini pokretanje posla mnogo jeftinijim nego prije pandemije koronavirusa, primijetio je Pollak. Sada osnivači ne moraju uvijek iznajmljivati ​​urede, a lakše je pronaći udaljene radnike i pristupačne online usluge.

“Ne treba ti blistavi ured. Više ti ne trebaju sve ove stvari. Možete unajmiti nekoga da vam napravi web stranicu”, rekla je. A postavljanje internetske trgovine, na primjer, može se obaviti s jednostavan računalni program nego splav tehničara. 

Neki rizični kapitalisti nedavno rekao za MarketWatch da očekuju da će gospodarska kriza trajati sljedećih godinu dana ili tako nešto dok tehnološka industrija prolazi kroz razdoblje prilagodbe. Gledat će da se pojave pametni startupi. 

"Često u tehnološkim recesijama vidimo nastajanje najizdržljivijih, najinovativnijih, najzdravijih tehnoloških tvrtki", rekao je Pollak. To je zato što je u ovom okruženju vrlo teško doći do sredstava, pa morate pokrenuti tvrtku i održati je profitabilnom od prvog dana, dodala je.

Ali ne treba vam velika ideja koja će vam promijeniti život, rekao je Terrazas iz Glassdoora. Čak i rad na crno kao profesionalni trener ili osobni trener može pomoći kada ste između angažmana, rekao je. 

"To nije nužno posao koji postaje globalni div", rekao je. "To je više način na koji ljudi spajaju kraj s krajem dok razmišljaju 'Što je sljedeće?'"

Strani radnici trebaju brzo krenuti

Ako radite u SAD-u s vizom, vrijeme je sve. Američki zakon o imigraciji daje ljudima s vizama H-1B 60 dana odgode da ostanu u SAD-u ako izgube posao.

Prijavite se za što više uloga, oslonite se na svoju mrežu i počnite s intervjuima sada, Sophie Alcorn napisao je u nedavnoj kolumni za TechCrunch. Alcorn je osnivač Alcorn Immigration Law, koji ima urede u Mountain Viewu, Kalifornija i New Yorku.

Postavite pitanje o potpori za vizu rano u procesu intervjua, napisao je Alcorn, kako ne biste gubili dragocjene dane ili tjedne samo da saznate da potencijalni poslodavac nije u poziciji pružiti podršku za vizu. 

A ako želite pokrenuti vlastitu tvrtku, krenite sada i posavjetujte se s imigracijskim odvjetnikom kako biste istražili svoje mogućnosti.

I konačno …

Nikada ne shvaćajte osobno otpuštanje ili nazadovanje u traženju posla. Put koji je pred vama bit će dovoljno stresan i bez ljutnje ili nesigurnosti. 

Suprotno uobičajenoj pretpostavci da tvrtke često otpuštaju radnike koji ne rade dobro, stručnjaci su za MarketWatch rekli da su mnoga nedavna otpuštanja među tehnološkim tvrtkama više povezana s timom ili proizvodom. 

"To nije odraz vaših vještina, vaše želje kao zaposlenika ili vaših izgleda u budućnosti", rekao je Alcorn.