Kad se Quinn 2019. okrenuo iz industrije videoigara u korporativnu tehnološku nastup, veliki dio razloga za to bio je sigurnost posla.
Svijet igara bio je "gozba i glad", stalno je zapošljavao i otpuštao ljude, rekao je Quinn, koji je tražio da se njegovo prezime ne spominje kako bi se izbjeglo narušavanje budućih izgleda za zapošljavanje. Tradicionalnija softverska uloga - rad na učenju i razvoju u tvrtki za korisničku podršku - činila se kao sigurnija oklada.
Quinn, koja sada ima 28 godina, nije bila sama. Godinama je posao u velikoj tvrtki iz Silicijske doline bio jedan od najboljih poslova koje je Amerikanac mogao naći. Čak i nakon što je sva retorika iz ranih 2010-ih o tome da svijet učinimo boljim mjestom počela zvučati prazno nakon skandala u Facebooku, Uberu i drugim tvrtkama, ubojita kombinacija visoke plaće, brojnih povlastica, fleksibilnog upravljanja i sveučilišnog područja zaljeva San Francisca kampusi stvoreni za stil života koji zamamljen mnogi ljudi koji su sami krenuli u karijeru.
Činilo se da je pandemija potvrdila tu tezu. Kako se svačiji život iznenada preselio na internet, softverski divovi vidjeli su kako su im dionice skočile, a tehnološki radnici počeli su uživati u luksuzu kodiranja s kauča u dnevnoj sobi.
Quinnova odluka da uđe u industriju u to se vrijeme činila dalekovidom. "To mi je dalo stvarno snažan osjećaj sigurnosti i stabilnosti koji unatrag zapravo nije postojao", rekao je.
U studenom je Quinn otpušten, dio vala moćnih tehnoloških kompanija smanjenje radnih mjesta i provedba zamrzavanja zapošljavanja koji je započeo prošlog ljeta i jačao do kraja 2022. i ove godine.
Od 1. siječnja, legije zaposlenika stavljene su na kocku u Amazonu (18,000 otpuštanja), Microsoft (10,000 otpuštanja), Salesforce (8,000 otpuštanja) i Google (12,000 otpuštanja). Ti rezovi su nastali nakon ranijih izrezivanja u Meti (11,000 otpuštanja u studenom) i Snap (1,300 otpuštanja u kolovozu), kao i na Twitteru, koji je topljenje iz drugih razloga.
Pad u cijeloj industriji natjerao je mnoge tehnološke radnike - koji više ne uživaju u žarkoj pažnji industrije koja očajnički želi pridobiti najbolje i najpametnije talente - da preispitaju svoje karijere kao što je to nekada učinio Quinn.
Gdje su sada krenuli moglo bi preoblikovati industriju u narednim desetljećima.
"Nečiji gubitak je nečiji dobitak", rekao je Dan Ives, tehnički analitičar i generalni direktor u Wedbush Securities. Visoko kvalificirani programeri i softverski inženjeri neće dugo ostati nezaposleni, rekao je Ives, a tvrtke koje će ih zgrabiti vjerojatno će biti one na čelu uzbudljivih novih sektora kao što su umjetna inteligencija, električna vozila, pohrana u oblaku i kibernetička sigurnost. "Mislim da je to repozicioniranje tehnologije."
Rezovi dolaze nakon neodrživo brzog zapošljavanja u posljednjih pet godina, rekao je Ives. "Sada je sat otkucao ponoć za hiper-rast [i] vidite izvršne direktore tehničkih uprava kako skidaju flaster."
To je trenutak sa uočljive sličnosti do pucanja dot-com mjehura u ranim 2000-ima, kada se početna verzija internetske ekonomije pretvorila u maglu pred očima investitora usred kolapsa Pets.com-a i drugih zapjenjenih Web 1.0 pothvata.
Ipak, to propalo carstvo opskrbilo je sirovinu za sljedećih 20 godina tehnologije, rekao je Ives, tako što je vratilo hrpu talentiranih softverskih inženjera na tržište. Ova posljednja otpuštanja, rekao je, mogla bi imati isti učinak.
“Viđe na to gledam kao na preraspodjelu i promjenu poretka, a ne kao na znak mračnijih vremena”, rekao je analitičar.
Odmak od tzv FAANG tvrtke — Facebook (sada Meta), Amazon, Apple, Netflix i Google — sastavni su dio šireg trenda u kojem se tehnološki radnici razočaravaju u mnoge od najvećih poslodavaca u Silicijskoj dolini, od kojih je većina u ovom trenutku nagomilala mrlje na reputaciji ako ne izravne skandale.
Neki bi radnici sada, nakon otpuštanja i s odrezanim zlatnim lisicama, mogli iskoristiti priliku pronaći posao koji je više usklađen s njihovim vrijednostima.
“Ono što sam primijetio nakon COVID-a je da tehnološki radnici svih vrsta – ali posebno oni s iskustvom – više ne žele raditi za Facebookove, Googleove i Microsoftove”, rekao je John Chadfield, tajnik United Tech-a. i Saveznički radnički sindikat u Britaniji. “To jednostavno više nije težnja.”
Neki softverski inženjeri sada će dati prednost radu u manjim tvrtkama koje im mogu ponuditi fleksibilnost rada na daljinu, četverodnevni radni tjedan i bolju kvalitetu života, predvidio je Chadfield. Drugi će se okrenuti uberfleksibilnom slobodnom radu.
Ali pomaci koji dolaze mogli bi biti radikalniji od samog prelaska zaposlenika iz velikih tehnoloških kompanija u manje, živahnije. Ponekad se kaže da je svaka tvrtka sada softverska tvrtka, s obzirom na to koliko je tehnologija sveprisutna u svakom aspektu gospodarstva, a mnoge netehnološke tvrtke još uvijek imaju dobre razloge za zapošljavanje ljudi koje su tradicionalne tehnološke tvrtke upravo otpustile.
Chadfield je rekao da je nedavno vidio tehnološke radnike kako preuzimaju uloge u vladinim agencijama i nevladinim organizacijama.
“Oni ne traže zaklon; mnogi od njih ne trebaju uzeti što god im se nađe na putu,” rekao je o tehničkim radnicima. "Oni popunjavaju dobro otvorene tržišne praznine i izbirljivi su kamo će ići."
Osiguravajuće društvo Allstate nedavno signalizirao planira zaposliti otpuštene tehnološke radnike kako bi pomogli u jačanju svojih tehnoloških sposobnosti. Odjel za branitelje napravio je slične uvertire.
Jedan inženjerski menadžer, Jace — koji je otpušten iz softverske tvrtke u San Franciscu u prosincu — rekao je da trenutna previranja u velikim, tradicionalnim tehnološkim tvrtkama nisu reprezentativna za tehnološke karijere općenito, koje sada obuhvaćaju širok raspon sektora, uključujući zdravstvo i bankarstvo.
"Svaka tvrtka ima aplikaciju, ima web stranicu, ima uslugu", rekao je Jace, koji nije naveo svoje prezime jer aktivno traži posao. "Možda ćete vidjeti proširenje onoga što znači raditi u tehnologiji, što znači raditi u inženjerstvu."
Posao u tehnici nije nužno "na mjestu s toboganom i igralištem za lopte", rekao je, aludirajući na poznatu atmosferu ljetnog kampa koju su mnoge tvrtke iz Silicijske doline njegovale prije pandemije.
Međutim, neki diplomanti još uvijek su privučeni tehnološkim divovima unatoč novootkrivenom nedostatku sigurnosti radnog mjesta.
Allison, apsolventica na koledžu koja studira informatiku u Bay Area, rekla je da je prihvatila ponudu u tvrtki FAANG za dvije prilike u obrambenoj industriji u Pennsylvaniji i Idahu.
"Bolje se prijaviti za mjesto koje daje 250,000 dolara i dobiti otkaz za 6 mjeseci... nego otići u Idaho i dobiti 100,000 dolara", rekla je. "Spreman sam prihvatiti rizik za znatno više novca."
Neki od njezinih prijatelja, koji su prethodno radili stručnu praksu u tvrtkama izvan tradicionalnog tehnološkog ekosustava, također još uvijek traže radna mjesta s punim radnim vremenom u većim tvrtkama, rekla je. Opet, plaća im je motiv.
Ali nisu svi imali sreće u osiguravanju posla prije diplome, rekla je; puno je njezinih prijatelja poslalo stotine molbi, neki su čak pristali na stažiranje, ali bez odgovora.
Netehnički tehnološki radnici — to jest oni koji ne pišu kod ili ne posjeduju druge inženjerske vještine — posebno su pogođeni povlačenjem osoblja, rekla je Nataliya Nedzhvetskaya, doktorandica s UC Berkeleyja koja proučava aktivizam tehnoloških zaposlenika.
"Većina ovih otpuštanja utječe na ljude [koji rade u] zapošljavanju ili službi za korisnike u tim tvrtkama", rekla je Nedzhvetskaya.
Mnoge tehnološke tvrtke također se oslanjaju na privremene ili ugovorne radnike koji se - čak iu vremenima procvata - suočavaju sa znatno manje stabilnim uvjetima zapošljavanja nego njihovi kolege s punim radnim vremenom, rekla je.
“Googleov više od 50% rad po ugovoru,” rekla je Nedzhvetskaya, “i ako se ti ljudi ne zaposle ponovno ili ako im se ugovor otkaže prije datuma završetka, to se ne registrira kao otpuštanje.”
Za Quinna — tehnološkog radnika koji se 2019. godine okrenuo s videoigara na softver, da bi krajem prošle godine dobio otkaz — promjenjivi ekonomski udari natjerali su ga da preispita svoju predanost tehnološkoj industriji.
Iako je u početku mislio da će jednostavno pronaći sličan posao u nekoj drugoj tehnološkoj tvrtki nakon što je dobio otkaz u korisničkoj službi, od tada se mučio ponoviti ono što je izgubio. Prijave za brojne tvrtke u posljednjih nekoliko mjeseci približile su se završnom koraku, rekao je, samo za iznenadno zamrzavanje zapošljavanja kako bi ga vratili u lov.
Quinn sada gleda na uloge u zdravstvu, razvoju igara i aplikacija, pa čak i hipotekarnoj dokumentaciji — to jest, sektorima koji koriste tehnologiju, ali gdje poslodavci nisu tehnološke tvrtke per se. Nije siguran je li "odlučan" ostati u tradicionalnoj tehnologiji, rekao je. To se, dodao je, pitaju i mnogi njegovi kolege.
“Mislim da svatko s kim razgovaram, u najmanju ruku, ima trenutak dušebrižljivosti: 'Hmm, je li ovo ono što sam mislila da je to?'”, rekla je Quinn. “'Jesam li izoliran od svih ovih ekonomskih promjena?'”
Ova se priča izvorno pojavila u Los Angeles Times.
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/wake-massive-layoffs-tech-workers-130020969.html