Krakenov Jesse Powell o tome zašto je odlučio odstupiti s mjesta izvršnog direktora

Vijest o Jesseju Powellu, izvršnom direktoru Krakena, koji odlazi s pozicije u mjenjačnici kriptovaluta koju je osnovao 2011., značajan je potres. Izvršni direktor nedavno se našao na meti kritika zbog navodnog "poticanja mrskog radnog mjesta i narušavanja njihovog mentalnog zdravlja", navodi se u prilogu New York Timesa.

Ali Powell vjeruje da je cijeli fijasko bio "blagoslov pod maskom" i da je ispalo pozitivno za tvrtku.

Powellovi komentari odstupaju

Unatoč padu tržišta, Kraken je objavio relativno bolje financijske rezultate od svojih konkurenata. No, pojedini komentari bivšeg šefa izazvali su bijes. U an intervju s Protokolom, često kontroverzni izvršni direktor rekao je da njegova odluka da se povuče s pozicije izvršnog direktora nema nikakve veze s medijskim negodovanjem.

„Nakon toga, zapravo smo dobili samo val novih kandidata za posao, neviđen broj novih kandidata za posao, puno ljudi koji govore da su umorni od probuđenih radnih mjesta na kojima se nalaze i da bi voljeli raditi na mjestu poput Krakena s kulturom kakvu imamo."

Powell je rekao da je cijeli incident "ohrabrio i potaknuo" tim. Nastavio je dodajući da je kontroverza pomogla Krakenu da se "izvuče iz tvrtke zbog mnogih loših napada". Sada se planira više usredotočiti na razvoj proizvoda i zagovaranje industrije.

Kontroverza o radnoj kulturi

Od ispitivanja o tome da li su žene jednako inteligentne do nazivanja Amerikanki "ispranim mozgom" do toga da osoblje ne bi trebalo moći birati zamjenice i ispitivanja tko bi trebao moći koristiti riječ N, prilog New York Timesa iznio je neke zapanjujuće tvrdnje o kultura rada u Krakenu i razgovori bivšeg predsjednika uprave sa zaposlenicima.

Powell je tada uzvratio u niti na Twitteru,

“Većini ljudi nije stalo i samo žele raditi, ali ne mogu biti produktivni dok ih pokrenuti ljudi stalno uvlače u debate i terapije.”

Kontroverzni “kulturni dokument” postao je značajan ovdje jer je vodstvo zabranilo promicanje različitosti i inkluzije. Kulturni dokument, prema Powellu, jedna je od vrhunaca njegova mandata na kripto burzi. Rekao je da je to pomoglo u stvaranju veće kohezije u tvrtki, kao i porastu broja prijava za posao.