Odiseja jednog otpuštenog tehnološkog radnika: 5 mjeseci, 25 intervjua, 100 molbi za posao

“Bio je to totalni emocionalni tobogan. Lažni startovi i obećanja. Poslovi koji se nisu ostvarili. Puno čekanja i tjeskobe,” rekao je Erickson, koji je otpušten u rujnu nakon šest godina kod prethodnog poslodavca, Phase Change Software., startup za razvoj softvera u Goldenu, Colo.

Erickson, 56, bivši je odvjetnik koji je počeo raditi u tehnološkom sektoru 1997. "Bilo je divlje", rekao je o svojoj potrazi za poslom. “Prošao sam više od dva mjeseca s vrlo malo kontakta s potencijalnim poslodavcima i osobama koje zapošljavaju, a zatim [imao] više intervjua u jednom tjednu.”

Njegovim izazovima dodavalo se to što je Erickson na svom posljednjem poslu imao ono što on naziva ulogom "učiniti sve što treba" i nije razvio područje stručnosti koje je posebno "korisno na ovom tržištu rada", rekao je.

Nakon što je dobio otkaz, Erickson je dane provodio prijavljujući se za posao putem interneta, pedantno ispunjavajući obrasce i krojeći životopise za svaki posao. Također je vodio kućanstvo - brinuo se o svojoj 13-godišnjoj kćeri Grace, zajedno s dva obiteljska psa, dvije mačke, hrčkom i raku pustinjaku - dok je njegova supruga, umirovljena učiteljica, nastavila novu karijeru.

Osjećao se kao "puno sjedenja i čekanja" na svoj sljedeći posao, rekao je.

"Proveo bih cijeli dan ispunjavajući prijave - nekoliko sati za svaku prijavu za posao [ili] direktora na razini uprave - i povezujući ključne riječi u svom životopisu", dodao je.

Stvari komplicira, rekao je, to što se brojni popisi poslova na LinkedInu doimaju prijevarama. Jedna uobičajena shema poticala je tražitelje posla da pošalju 50 dolara kako bi ubrzali proces intervjua.

Povrh stresa traženja posla, Erickson se suočio s financijskim i zdravstvenim problemima. Bio je nezaposlen i trebao je podići osobni zajam kako bi platio račune, dok se njegova supruga Wendy, koja je u lipnju umirovljena kao učiteljica u javnoj školi i ima skromnu mirovinu, školovala za frizerku.

A nakon što mu je u studenom dijagnosticiran pokidani meniskus, Erickson je morao odgoditi operaciju, unatoč desnom koljenu koje je dvostruko veće od njegova lijevog koljena. Zdravstvene beneficije na njegovom novom poslu stupaju na snagu 1. ožujka.

“Zdravstvena njega bila je jednako važna kao i novi posao. Izgubili smo osiguranje kad sam bio otpušten i morali smo ga kupiti kroz Colorado Affordable Care program,” rekao je, dodajući, “Nije ni blizu ekvivalenta onome što smo imali prije.”

Erickson je razmišljao o poslu za nastup za Lyft Inc.
LYFT,
-3.50%
i DoorDash Inc.
CRTICA,
-2.62%
kao i rad po ugovoru prije nego što je konačno uhvatio pauzu u potrazi za poslom: obećavajući treći intervju s Vantageom u siječnju uvjerio ga je da ponuda za posao dolazi.

Mnoštvo prepreka s kojima se Erickson suočio bilo je obeshrabrujuće, ali kroz to je već prošao. Tijekom implozije dotcoma prije više od dva desetljeća, otpušten je i mučio se tražeći posao. Vratio se odvjetništvu, ali nije uživao u tome.

Ovaj put Ericksonu je dobro došao trenutak jer je izgubio posao prije vala otkaza koji je ostavio desetke tisuća nezaposlenih u Amazon.com Inc.
AMZN,
-2.42%,
Tvrtke Alphabet Inc.
GOOGL,
-1.94%

GOOG,
-1.89%
Google, Facebook matična tvrtka Meta Platforms Inc.
META,
-0.96%,
Salesforce Inc.
crms,
-1.17%,
HP dd
HPQ,
-1.12%,
Intel Corp.
INTC,
-1.84%,
Microsoft Corp.
MSFT,
-2.18%
i brojne druge tehnološke tvrtke.

Prije vala ukidanja radnih mjesta koji je započeo krajem 2022., otpušteni tehnološki radnici nalazili su posao u roku od nekoliko mjeseci, rekla je Julia Pollak, glavna ekonomistica u ZipRecruiter Inc.
patentni zatvarač,
-1.59%.
Do listopada, rekao je Pollak, 79% otpuštenih tehnoloških radnika pronašlo je novi posao u roku od tri mjeseca, a 40% našlo je posao manje od mjesec dana nakon što su počeli tražiti.

No do kraja siječnja stopa uspješnosti pala je na 55%, rekao je Pollak za MarketWatch. "Ako ste otpušteni u prosincu i siječnju, tada je najteže pronaći posao", rekla je.

Te su statistike promjenjive zbog duljine otpremnina u tehnološkom sektoru — 16 tjedana u prosjeku, u usporedbi s nacionalnim prosjekom od devet tjedana — i mnoštva savjetodavnih i slobodnih poslova dostupnih radnicima s tehničkim vještinama.

“Brojke o nezaposlenosti na neki način varaju. Sve dok tehnološki radnici uživaju višemjesečne otpremnine [pakete], ne žuri im se pronaći posao”, rekao je za MarketWatch Tim McCarthy, jedan od izvršnih direktora marketGOATS-a, platforme koja pomaže pojedinačnim ulagačima da otkriju i ulažu u vješte upravitelje novcem.

Ali postoji još jedan faktor koji dolazi u obzir za mnoge tražitelje posla. Unatoč činjenici da ljudi u dobi od 55 i više godina čine sve veći udio svih radnika — 24% u 2019., u usporedbi s 13% u 2000., prema datum iz Trenutne ankete o stanovništvu Zavoda za statistiku rada — mnogi od njih suočavaju se sa starošću na radnom mjestu. Ovo je osobito rašireno u tehnološkoj industriji, iako savezni zakon zabranjuje diskriminaciju osoba u dobi od 40 i više godina pri zapošljavanju ili bilo kojem drugom aspektu zapošljavanja.

Na povijesno snažnom tržištu rada 2019., jedan od četiri tražitelja posla stariji od 55 godina prijavio je poteškoće u pronalaženju posla, a 53% je izjavilo da je iskusilo dobnu diskriminaciju na radnom mjestu, prema ZipRecruiter poslovna anketa te godine. U međuvremenu, poslodavci su otvoreno davali prednost mlađim kandidatima, čak i kada su stariji kandidati imali iste sposobnosti. Tu su preferenciju temeljili na percipiranoj zabrinutosti o fizičkom zdravlju starijih kandidata, tehničkim vještinama, zahtjevima u pogledu plaće i spremnosti da budu podređeni nekom mlađem.

Erickson je odlučio prikriti svoju dob tijekom traženja posla, izostavivši datum diplome iz svog životopisa i navodeći samo tri posljednja posla. "Konkurencija je teška", rekao je.