Kako inflacija nastavlja rasti, zajedno s prijetećom recesijom, mnoge tehnološke tvrtke moraju otpuštati svoje osoblje. Da ovo stavim u perspektivu, datum iz Layoffs.fyi je otkrio da je više od 700 tehnoloških startupa ove godine doživjelo otkaze, što je utjecalo na najmanje 93,519 zaposlenika diljem svijeta. Također je objavljeno da tehnološki divovi poput Googlea, Netflixa i Applea prolaze kroz masovna otpuštanja radnih mjesta.
Iako su mnoga od ovih otpuštanja vjerojatno posljedica ekonomske krize, to je rezultiralo ogromnom količinom talenata koji su pohrlili u Web3 tvrtke u ranoj fazi razvoja. Na primjer, Andrew Masanto, serijski poduzetnik koji je osnovao niz startupa, rekao je za Cointelegraph da je nedavno pokrenuo Nillion, startup specijaliziran za decentralizirano računanje, kako bi pomogao osigurati privatnost i povjerljivost za Web3 platforme.
Iako je Nillion još uvijek u ranoj fazi, tehnološke inovacije iza tvrtke već su se pokazale privlačnima. Od osnutka tvrtke u listopadu ove godine, vodeći talenti iz tvrtki kao što su Nike, Indiegogo i Coinbase pridružili su se rastućem startupu.
Na primjer, Slava Rubin, osnivač web stranice za grupno financiranje Indiegogo, rekao je za Cointelegraph da se nedavno pridružio Nillionu kao glavni poslovni direktor tvrtke na temelju prilike da se pridruži startupu s inovativnim poslovnim modelom.
“Tehnologija koja stoji iza Nilliona je iznimno inovativna jer se fokusira na unaprjeđenje sigurnog višestranačkog računanja (MPC). MPC je poznat po tome što je spor i ne može raditi u određenim slučajevima upotrebe. Rizik od neuspjeha ovdje me ne zabrinjava budući da je to velika prilika za rješavanje ovog problema,” rekao je.
Ideja izgradnje tehnologije za unapređenje MPC-a također je privukla Lindsay Danas Cohen u Nillion. Cohen je prethodno radio kao glavni savjetnik u Coinbaseu prije nego što se ove godine pridružio Nillionu kao glavni savjetnik tvrtke.
Iako Coinbase u lipnju je objavila da otpušta svoje osoblje za 18%, objasnio je Cohen u nedavnom blog post da je napustila Coinbase kako bi se pridružila Nillionu zbog prilike da pomogne unaprijediti privatnost i dijeljenje podataka putem MPC-a. "Ovo bi bila prava inovacija nula prema jedan", napisala je.
Dok kripto industrija nastavlja suočiti se s medvjeđim tržištem, jasno je da su projekti koji se grade u ovom razdoblju viđena kao uzbudljiva prilika. “Izgradio sam Indiegogo tijekom medvjeđeg tržišta 2008. i mislim da ćemo vidjeti istu stvar na ovom tržištu. Za otprilike tri do pet godina vidjet ćemo kako će se pojaviti neke vrlo jake tvrtke koje znaju kako učinkovito koristiti kapital”, primijetio je Rubin.
Doista, dobro financirane Web3 tvrtke nastavljaju zapošljavati, dok se velike tehnološke tvrtke suočavaju s otpuštanjima i zamrzavanjem zapošljavanja. Sebastien Borget, suosnivač i glavni operativni direktor Pješčana kutija, rekao je za Cointelegraph da popularna platforma metaverse trenutno ima ukupno 103 otvorena radna mjesta. "Uzbuđenje zbog rada u prvom redu Web3 je veliko i uživamo u ovom interesu za naše otvorene pozicije", rekao je.
Prema Borgetu, The Sandbox je ove godine narastao na 404 zaposlenika, gotovo se udvostručio u odnosu na 208 zaposlenih koliko je imao u prosincu 2021. Borget je dodao da The Sandboxova virtualna nekretnina poznata kao "LANDs" sada vrijedi više od milijardu dolara ukupna tržišna kapitalizacija.
Štoviše, kako Web3 tvrtke nastavljaju zapošljavati i nove i stečene talente, čini se da mladi tražitelji posla pokazuju veću želju za stjecanjem vještina potrebnih za pridruživanje tim tvrtkama.
Priyanka Mathikshara Mathialagan, predsjednica Stanford Blockchain Cluba, rekla je za Cointelegraph da je vidjela sve veći broj studenata dodiplomskog studija na Stanfordu koji pohađaju tečajeve usmjerene na blockchain kao pripremu za karijeru nakon diplome.
nedavna: Što je rusko-ukrajinski rat otkrio o kripto
"Ove smo godine imali više učenika upisanih u razred kriptografije profesora Dana Boneha nego onih koji su upisani na tradicionalne tečajeve informatike", primijetila je.
Unatoč medvjeđem tržištu, Mathialagan također vjeruje da je došlo do značajnih poboljšanja unutar Web3 prostora, što je rezultiralo pozitivnijim izgledima prema sektoru. Na primjer, spomenula je da Ethereum Merge to održao se 15. rujna pomogao je osigurati energetski učinkovitiju platformu, stvarajući privlačnost za studente koji bi možda htjeli iskoristiti Ethereum mrežu za Web3 projekte. Mathialagan je dodao da, iako je brojna količina teorijskih istraživanja provedena godinama u područjima poput računalnih znanosti, dr.sc. studenti razmišljaju o Web3 zbog novih mogućnosti napredovanja. Rekla je:
“Matematika koja se koristi u teorijskoj računalnoj znanosti i kriptografiji slična je matematici potrebnoj za unaprjeđenje aplikacija temeljenih na dokazima bez znanja. Sada postoji industrija koja želi platiti doktorat znanosti. studentima za njihova istraživanja i iskoristiti te nalaze. Na primjer, postoji velika potražnja za inženjerima distribuiranih sustava budući da je svaki pojedini blockchain zapravo distribuirani sustav. To su ljudi koji mogu dizajnirati algoritme konsenzusa i nove arhitekture za skalabilne i sigurne lance blokova.”
Čini se da je to slučaj, jer je Masanto rekao da je Nillion zaposlio 10 inženjera u posljednjih šest mjeseci. Borget je dodao da The Sandbox trenutno zapošljava 17 inženjera, zajedno s dizajnerima igrica, arhitektima i drugim pojedincima sposobnim podržati izgradnju brendova u metaverzumu tvrtke.
Skepticizam ostaje
Iako je primjetno da Web3 tvrtke aktivno zapošljavaju, i dalje postoji niz zabrinutosti. Na primjer, iako su tvrtke i dalje usredotočene na izgradnju tijekom pada tržišta, prikupljanje sredstava može biti problematično.
S obzirom na to, važno je istaknuti da Nillion trenutno pokreće njegov osnivački tim. Glasnogovornik Delphi Digitala, istraživačke tvrtke usmjerene na kripto, također je rekao za Cointelegraph da, iako tvrtka trenutačno zapošljava sve zaposlenike, nisu prikupljena sredstva.
"Do sada smo bili u potpunom startu." Iako je impresivno, vođenje tvrtke temeljeno na osobnim financijama ili operativnim prihodima može zabrinjavati tražitelje posla. Na primjer, Mathialagan je primijetio da studenti koji počinju karijeru u Web3 žele biti sigurni da će tvrtka postojati dvije do tri godine kasnije.
Jessica Walker, direktorica marketinga Fluid Financea — fintech tvrtke usmjerene na revoluciju bankarstva s blockchainom — dalje je rekla za Cointelegraph da je igra čekanja da se vidi koje tvrtke imaju najjače zajednice i timove sposobne izdržati kripto zimu, dodajući:
"Važno je da organizacije izgrade partnerstva i uvedu proizvode, dok također mogu planirati svoje režijske troškove tijekom ovog vremena."
Štoviše, Mathialagan vjeruje da je studentima, kao i pojedincima unutar Web2 sektora, izazovno povezati se s Web3 tvrtkama. Na primjer, dok su tvrtke poput Nilliona dovele pojedince iz organizacija kao što su Coinbase, Indiegogo i Nike, Masanto je rekao da je već poznavao nekolicinu tih ljudi prije zapošljavanja.
nedavna: Ima li MMF osvetu protiv kriptovaluta?
Walker je također primijetio da zbog medvjeđeg tržišta regruti moraju obratiti dodatnu pozornost na detalje prilikom uključivanja novih članova tima. “Neka nesigurnost dolazi od novih zaposlenika u pogledu sigurnosti njihove uloge, posebno tijekom medvjeđeg tržišta. U Fluidu često pokušavamo prvo zaposliti iz naše zajednice,” rekla je.
Iako strateški, Mathialagan je spomenuo da Stanford Blockchain Club sastavlja popis oglasa za posao kako bi pomogao studentima da se bolje povežu s Web3 tvrtkama kako se sve više zapošljava: „Za studente, zapošljavanje ostaje najveći pojedinačni problem čak i izvan sigurnosnih problema s kojima se današnje Web3 tvrtke suočavaju .”
Izvor: https://cointelegraph.com/news/tech-talent-migrates-to-web3-as-large-companies-face-layoffs