Podcast Agenda istražuje kako DAO-i mogu ojačati prava radnika

Kolektivna akcija, radnička borba i prosvjed idu ruku pod ruku, a nije tajna da je sindikalno udruživanje i organiziranje u borbi za radnička prava zamoran posao. Ali postoji li način da se proces pojednostavi i poveća učinkovitost?

U ovotjednoj epizodi novopokrenutog podcasta Dnevni red, viši urednik Cointelegrapha Jonathan DeYoung i šef tržnica Raya Salmonda sjednite s Larryjem Williamsom Jr., suosnivačem TheLaborDAO-a, i Danielom Cariasom i Dustinom Tongom, suosnivačima theCaféDAO-a, kako bismo razgovarali o stanju radničkih prava u Sjedinjenim Državama i kako blockchain može ojačati radničke pokrete.

Trio se također dotaknuo pitanja može li decentralizirana autonomna organizacija (DAO) uspješno i ravnopravno voditi posao.

Radnici bi trebali biti dionici i imati pristup jednakosti

Za Cariasa, početna ideja za theCaféDAO — čiji je cilj stvaranje fizičkog kafića kojim upravlja DAO — nastala je tijekom vrhunca pandemije COVID-19 kada je većina njegovih kolega u kafiću u kojem je radio bila povučena off i iskusio je nove slobode kao dio kostura ekipe.

Njegov je šef prepustio radnicima da preuzmu kontrolu nad poslovanjem kafića i vode ga kako žele. “Bio sam tako zahvalan,” rekao je. "Ljudi koji su ostali, bili smo toliko sretni što radimo zajedno da je bilo gotovo besprijekorno."

“Tada sam prvi put osmislio ideju CaféDAO-a. Kako možemo voditi organizaciju, decentraliziranu, u kojoj nema središnjeg vođe? Ne postoji osoba tipa CEO, zar ne? […] Naši kupci su bili jako zadovoljni. Bili smo jako sretni. Bilo je to kao najsretnije razdoblje u mom životu, da budem iskren. I samo sam razmišljao, postoji li način da se to izvede u stvarnom svijetu u kojem ja imam pravo glasa, pravo glasa?”

Na pitanje što ga je konačno potaknulo da suosniva CaféDAO, Carias je rekao:

“Barem za mene, to je rođeno iz frustracije nemogućnosti kontrolirati svoju sudbinu, u biti. Mislim, radimo te poslove doslovno pet ili više dana u tjednu. Provodimo veliku većinu svog vremena na tim radnim mjestima, ali zapravo nemamo utjecaja na smjer poslovanja. DAO bi potencijalno mogao dati radnicima pravo glasa o njihovoj sudbini.”

A što se tiče zašto se odlučio za model DAO umjesto radničke zadruge, rekao je: “Imate zadruge za trgovinu mješovitom robom. Imate poljoprivredne zadruge. Takvi već postoje. Ali kako možemo koristiti ovu blockchain tehnologiju da to povećamo?"

Korištenje blockchaina za jačanje kretanja radnika

Dok theCaféDAO istražuje kako bi DAO baristima mogao pružiti više djelovanja u svakodnevnim procesima vođenja kafića — dok im također omogućuje da razviju i iskoriste jednakost svojih jedinstvenih vještina kuhanja kave — TheLaborDAO ima za cilj poboljšati radničke sposobnosti kretanja na razne načine.

Williams vjeruje da se blockchain tehnologija, zajedno sa DAO strukturom, može koristiti za financiranje radnika koji štrajkaju, poboljšati komunikaciju i osigurati da su ciljevi različitih sindikalnih skupina usklađeni. Podijelio je:

“Organizatori su izvrsni u nekim od najvažnijih vještina, a to je slušanje, dokumentiranje onoga što radnici govore i njihovo okupljanje kako bi riješili probleme, pobijedili, izgradili moć. Ali vrlo je teško to učiniti kada vaša opozicija ima svu tehnologiju i uglavnom sve karte. Dakle, tehnologija izjednačava uvjete.”

Williams je objasnio da, dok su veliki, tradicionalni sindikati obično vrlo veliki i imaju velike riznice, neovisni sindikati imaju znatno manje fondove resursa — a tu na scenu dolaze blockchain i DAO struktura.

Povezano: Kako radnička borba zauzima središnje mjesto, mogu li DAO demokratizirati rad?

Tong iz theCaféDAO-a uključio se s alternativnim mišljenjem, sugerirajući da sindikati možda nisu ni potrebni ako DAO upravlja tvrtkom. “Po mom mišljenju, sindikat se formira jer postoji neusklađenost između poduzeća i njegovih zaposlenika. Nadajmo se da DAO neće imati takvu vrstu neusklađenosti.” 

Tong je objasnio da vidi DAO-e kao potencijalni način pomoći u izgradnji ravnopravnijih struktura moći i stvaranja održivijih odnosa između inicijativa tvrtke i zaposlenika koji moraju obavljati posao.

Rekao je: “Želimo ovo učiniti kako bismo bili pioniri u novom poslovnom modelu koji nije sranje. Vjerujemo da DAO struktura može uskladiti ne samo poslovne ciljeve, već i prava zaposlenika.”

Na pitanje o budućnosti radničkog pokreta i kakvu bi ulogu DAO-i koji se temelje na blockchainu mogli odigrati, sva su se tri gosta uzbuđeno složila da je budućnost svijetla i da sve veći broj ljudi izražava interes da se uključe u sindikate i DAO-e.

Prema Williamsu, “Ljepota DAO-a je u tome što može biti dio radnog vremena kao suradnik. Možete biti puno radno vrijeme, možete raditi u više DAO-ova, znate? Možete raditi puno radno vrijeme i biti u sindikatu, baš kao Dan.”

Tong je sažeo mišljenje grupe:

“Mislim da su DAO odgovor na to kako se možemo ujediniti u budućnosti. Ali ako ne DAO-ovi, mislim da će filozofije i tehnologije blockchaina to omogućiti jednostavno kroz veću transparentnost. Budući da bilo tko na razini organizacije može vidjeti sve odluke koje se donose na bilo kojoj razini, mislim da će to izjednačiti uvjete za igru ​​na svim razinama. Dakle, bez obzira na to je li DAO ili ne DAO, mislim da će budućnost biti bolja zbog toga kako blockchain omogućuje transparentnost u određenoj mjeri.”

Da biste saznali više o tome kako theCaféDAO i TheLaborDAO koriste blockchain i strukturu decentraliziranih autonomnih organizacija za naglašavanje organiziranih radničkih pokreta, pogledajte cijelu epizodu Dnevni red on Cointelegraphova nova stranica s podcastima ili na Spotify, Podcasts Apple, Google Podcasti or TuneIn.

Dnevni red novi je podcast Cointelegrapha koji istražuje obećanja kripto, blockchaina i Web3 te kako obični ljudi napreduju i poboljšavaju svoje živote s tehnologijom.