Pandemija je dovela u fokus fleksibilnost poslova kao nikada prije. Radnici u nizu industrija počeli su odbijati zahtjeve poslodavaca da budu u uredu pet dana u tjednu i tražili su bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
Više od nekoliko njih čak je bilo spremno otići s posla u korist obećanog fleksibilnijeg radnog okruženja.
To ima smisla kada se radi o tržištu rada radnika. No čini se da su dobra vremena prošla. S masovna otpuštanja na naslovnicama i mnogi stručnjaci predviđaju da SAD ide u recesiju Ove godine radnici sada daju prednost sigurnosti posla u odnosu na fleksibilnost.
Više od polovice radnika (56%) kaže da im je stabilnost posla važnija od fleksibilnosti u trenutnom, neizvjesnom gospodarskom okruženju, pokazuju najnoviji izdanje LinkedInove ankete o povjerenju radne snage od 6,573 američkih stručnjaka.
Pogledajte ovaj interaktivni grafikon na Fortune.com
Vjerojatno je to još uvijek tržište za tražitelje posla: Bilo ih je 10.5 milijuna otvorenih radnih mjesta od studenog. Ali sama javna otpuštanja – posebno u tehnološkom sektoru – poljuljala su povjerenje radnika u osiguravanje i zadržavanje posla. Dodatno, 42% radnika vidi bilo kakvu nadolazeću recesiju kao moguću prijetnju sigurnosti njihovog posla tijekom sljedeće godine, prema nedavna anketa sa stranice za traženje posla Talent.com. Oko 19% kaže da bi recesija predstavljala ekstremnu ili neposrednu prijetnju njihovom zapošljavanju.
Ipak, nisu svi sektori videći istu prijetnju otpuštanja. Sektor umjetnosti, zabave i rekreacije imao je najveću prosječnu stopu otpuštanja od 3.1% od lipnja do studenog, prema podaci Zavoda za statistiku rada. Ostali najveći sektori za otpuštanje posljednjih mjeseci uključuju građevinu, informacijsku industriju te profesionalne i poslovne usluge, što uključuje poslove u računovodstvu, inženjeringu i računalnim uslugama.
S druge strane, LinkedIn je prethodno pronašao da su sektori poput komunalnih usluga, obrazovanja, potrošačkih usluga, pa čak i državni poslovi prilično stabilni.
Bez obzira na naslove, nezaposlenost je još uvijek prilično niska, a najnoviji podaci pokazuju da je stopa otpuštanja ostala je relativno nepromijenjena tijekom posljednje dvije godine— u biti bez stvarnih masivnih pomaka prema gore, čak i dok naslovi vrište o propasti i tuzi.
Čak i kada Goldman Sachs Analitičari su nedavno pregledali prethodne obavijesti o otkazima podnesene prema Zakonu o prilagodbi i prekvalifikaciji radnika (WARN), otkrili su da, iako su te prijave nedavno porasle, ostaju "malo ispod već povijesno niske stope prije pandemije". Zanimljivo, analitičari su također otkrili da su mnogi nedavno nezaposleni radnici uspjeli pronaći nove poslove "zdravim tempom".
Gotovo polovica radnika (45%) ne planira čekati da dobije ružičasti listić prije nego što potraže druge izvore prihoda, rekavši da planiraju dobiti sporedni posao usred ekonomske neizvjesnosti. Nešto od toga može biti u obliku slobodnih prilika, ali mnogi Amerikanci gledaju i na ekonomiju nastupa.
DoorDash, na primjer, već bilježi uzlet. Oko 44% Dashera ima poseban posao s punim radnim vremenom, prema nedavnom istraživanju tvrtke. Štoviše, došlo je do povećanja broja radnika koji se vraćaju na platformu od 50% od trećeg kvartala 2022.
Čak i ako ste prilično uvjereni u sigurnost svog posla, nikad ne škodi imati još jedan izvor prihoda – osobito kada su vremena neizvjesna.
Ova je priča izvorno predstavljena na Fortune.com
Više od Fortune:
Olimpijska legenda Usain Bolt izgubio je 12 milijuna dolara ušteđevine zbog prijevare. Na njegovom računu ostalo je samo 12,000 dolara
Pravi grijeh Meghan Markle koji britanska javnost ne može oprostiti – a Amerikanci ga ne mogu razumjeti
'Jednostavno ne radi.' Najbolji restoran na svijetu se gasi jer njegov vlasnik moderan fine dining model naziva 'neodrživim'
Bob Iger je samo spustio nogu i rekao zaposlenicima Disneyja da se vrate u ured
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-fueled-workers-obsession-194656913.html