Što štrajk na YouTubeu znači za planove Big Tech-a za povratak u ured

Grupa YouTube izvođača danas stupili u štrajk ispred Googleovog ureda u Austinu, Texas, nakon što je tehnološki div najavio povratak u ured do 6. veljače. Radnici su zaposleni u Cognizantu, koji je podizvođač Googleove matične tvrtke Alphabet.

Štrajk je bio dio većeg pokreta radnika Googlea, na obje američke obale, koji su skrenuli pozornost na uvjete rada za izvođače i na tisuće radnika koji su prošlog mjeseca otpušteni. Događaje je organizirao Sindikat radnika Abeceda, koja nema prava na kolektivno pregovaranje.

Čitaj više

Sindikat je rekao da je većina radnika u štrajku, koji obično zarađuju 19 dolara po satu, angažirana na daljinu, a gotovo četvrtina ne živi u Teksasu.

Predložena uredska politika zahtijeva dva dana tjedno na lokaciji do travnja, a potom pet dana tjedno, prema sindikatu. Quartz je kontaktirao Alphabet kako bi pitao o pojedinostima politike povratka na posao i hoće li biti uključena naknada za preseljenje.

Tehnološke tvrtke bile su neke od prvih kompanija koje su prihvatile rad na daljinu

Velike tehnološke tvrtke povijesno su se natjecale za talente barem djelomično na temelju svojih ureda, s udobne povlastice uključujući hladne napitke, kafeterije, besplatne autobusne linije i usluge na licu mjesta, od šišanja do kemijskog čišćenja.

Iste su tvrtke bile neki od prvih zatvoriti svoje urede i omogućiti radnicima da rade od kuće kada je pandemija stigla u SAD.

Nakon sektora savjetovanja i medija, tehnologija je jedna od američkih najagresivniji unajmljivači udaljenih radnika.

Ali, u zadnjih godinu dana, nekoliko velikih tehnoloških kompanija—Apple, na primjer— počeli su pozivati ​​radnike da se vrate u ured.

Sigurno nije prvi put da vidimo velike tehnološke tvrtke kako okreću leđa radu na daljinu, obično u ime bolje suradnje ili veće produktivnosti. “Povratak u kameno doba?“, upitao je Forbes 2013. nakon što se Marissa Mayer pridružila Yahoou kao izvršna direktorica i to brzo zabranjen rad od kuće, U 2017, IBM je opozvao tisuće radnika u ured nakon što je desetljećima prigrlio rad na daljinu.

Priča se nastavlja

Kompanije traže od radnika da se vrate zbog ekonomske neizvjesnosti

Ipak, ovo vrijeme može biti drugačije jer se postpandemijska politika povratka u ured razlikuje. Microsoft ovlašćuje radnike u uredu 50% svog vremena. Apple je zamolio radnike da budu u uredu najmanje tri dana u tjednu.

Ali covid-19 omogućio je rad na daljinu zamah koji mu je bio potreban da postane stalnica za mnoge tvrtke. A kad su radnici iskusili uštedu vremena na putu na posao, bit će ih teško natjerati da se vrate pet dana u tjednu u uredu.

Ono što se sada pojavljuje je filozofski argument—suprotstavljanje ideje da su radnici najbolji kada imaju povjerenje tijekom vremena nasuprot uobičajenom uvjerenju među izvršnim direktorima da se najbolje ideje događaju kada dođe do spontanih sudara između zaposlenika koji se vide na hodniku ili razgovor uz kavu (a model u koji je Steve Jobs vjerovao).

Također se odvija: bitka između radnika i poslodavaca za utjecaj. S te strane, dokazi su mješoviti. Mnogi sektori još uvijek pate od manjka radne snage, ali velika tehnološka poduzeća sve više najavljuju otpuštanja. (sam Google otpustio 12,000 radnika, ili 6% svoje radne snage, prošli mjesec.)

Kao jedan od znakovitih znakova o tome tko pobjeđuje u raspravi, popunjenost ureda u SAD-u ovaj je tjedan dostigao novi maksimum od preko 50%., prema podacima Kastlea, koji prati provlačenja uredskih kartica.

Više od Quartza

Prijavite se za Quartzov bilten. Za najnovije vijesti, Facebook, Twitter i Instagram.

Kliknite ovdje kako biste pročitali cijeli članak.